Redacción NM
Plataforma de gestión de recursos humanos israelí Hola Bob anunció hoy la finalización de una ronda de financiación de 150 millones de dólares, con una valoración de la empresa de 2450 millones de dólares. La valoración de la empresa ha aumentado desde los 1650 millones de dólares de su última ronda de financiación en octubre de 2021, cuando también recaudó 150 millones de dólares. La última ronda de financiación eleva el total recaudado por HiBob a 420 millones de dólares.
Si bien las rondas de recaudación de fondos como la de HiBob, en la que un unicornio aumenta su valoración en poco tiempo, fueron comunes en 2021, cuando las nuevas empresas se beneficiaron del dinero barato, han sido mucho más raras en 2022, luego del colapso de los precios de las acciones tecnológicas en Wall Street y el subida de tipos de interés. La contracción de los múltiplos de ingresos que las empresas de capital de riesgo están dispuestas a pagar en inversiones de capital ha provocado una contracción de las valoraciones, cuando los unicornios intentan recaudar dinero.
Incluso en el caso de HiBob, es importante destacar que se trataba de una ronda ‘interna’ liderada por dos inversores existentes: Bessemer Venture Partners y General Atlantic.
El fundador y director ejecutivo de HiBob, Ronni Zehavi, dice: «Recibimos dos ofertas de inversionistas externos y, en última instancia, de nuestros inversionistas internos, que son excelentes inversionistas y decidieron que querían liderar la ronda. El tema de la valoración es un asunto subjetivo. La empresa ha sido creciendo constantemente a una tasa de tres dígitos durante seis años y podemos capturar una participación de mercado aún mayor. Nuestros múltiplos nunca fueron tan locos y hemos tenido ofertas en el pasado para recaudar dinero a valoraciones más altas».
Zehavi se niega a revelar los ingresos actuales de HiBob, pero comparte datos sobre la eficiencia. Él dice que en 2021, la compañía gastó $ 0.70 por cada $ 1 en ingresos y tiene una alta retención de ingresos netos del 140%.
Y agrega: «Al igual que si desea atrapar una ola, debe comenzar a surfear un poco antes de que llegue, la ronda de financiamiento actual nos permitirá contratar empleados y desarrollar nuestras capacidades. Cuando esta recesión termine en la segunda mitad de 2023 , estaremos en condiciones de captar una mayor cuota de mercado». La empresa cuenta actualmente con 650 empleados.
HiBob fue fundado en 2015 por Zehavi, CTO Israel David, Amit Knaani y Andy Bellass. El concepto original era centrarse en las pensiones en el Reino Unido, que en ese momento estaba en proceso de reforma, pero luego la empresa giró hacia los sistemas de recursos humanos y desarrolló un software que coordina la información sobre los empleados en una organización desde su contratación hasta la documentación de su desarrollo y desempeño y en encuestas organizacionales sobre ellos. HiBob tiene 2500 clientes y dice que agrega 350 nuevos clientes cada trimestre.
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Énfasis en la interfaz de usuario
El software de HiBob, que se llama Bob, ha sido llamado el ‘Instagram de RR. Software de recursos para organizaciones. Los críticos del software de HiBob dicen que la interfaz está a expensas de las funciones para ciertas situaciones.
Zehavi dice: «En el mercado de las medianas empresas no hay un líder y no lo tomaremos todo. Creo que podemos venir desde abajo y marcar la diferencia en el futuro en el mundo del software corporativo, que está dominado por jugadores gigantes como SAP y Oracle. Es un club en el que nadie ha entrado durante años».
Todo el mundo habla hoy de rentabilidad. ¿Dónde estás colocado en esto?
“Creo que cualquier sobrerreacción no es buena y el énfasis solo en la rentabilidad también lo es. Incluso antes de la crisis estábamos operando eficientemente y lo hemos mantenido, pero no puedes aspirar a competir con Workaday y Oracle, cuando solo te enfocas en rentabilidad.
Publicado por Globes, noticias de negocios de Israel – es.globes.co.il – el 17 de agosto de 2022.
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