Redacción NM
WLos trabajadores que se consideraron esenciales durante la pandemia de coronavirus y elogiados públicamente por continuar trabajando en persona ahora luchan por mejoras permanentes en las condiciones de trabajo, los salarios y los beneficios a medida que se eliminan las protecciones de seguridad y aún luchan con el impacto de trabajar durante la larga crisis. .
Millones de trabajadores esenciales contrajeron Covid-19 mientras trabajaban durante la pandemia. Miles fallecido como resultado o compañeros de trabajo, amigos y familiares perdidos por el virus. Muchos de los que contrajeron el virus aún experimentan síntomas a largo plazo y Covid-19 casos y muertes siguen siendo una preocupación en muchas áreas de los EE. UU. Esto es especialmente cierto en personas de bajos ingresos, predominantemente Negro y Latino comunidades donde las tasas de vacunación han sido rezagado a pesar de que estas comunidades son golpeó más fuerte por el virus.
Ahora, como las restricciones de Covid-19 se han levantado en franjas de Estados Unidos y la economía ha vuelto a la vida, muchos trabajadores esenciales todavía temen por su seguridad y están enojados con sus condiciones de trabajo.
Clara Vega, gerente general de mercadería en una cadena de supermercados Food 4 Less propiedad de Kroger en Los Ángeles, California, que ha trabajado en la compañía durante 29 años, perdió a cuatro miembros de su familia por coronavirus a través de la pandemia y se enfermó ella misma en julio. 2021, junto con muchos de sus compañeros de trabajo.
A través de la pandemia, Vega explicó que estaba constantemente preocupada por enfermarse, los miembros de su familia se enfermaban y, de manera regular, luchaba por lidiar con los clientes que se negaban a seguir las pautas de seguridad del coronavirus, como el uso de máscaras y el distanciamiento social. Perdió un mes de trabajo después de contraer el coronavirus y experimentó síntomas de larga duración durante varios meses hasta que fue vacunada recientemente.
Pero todavía teme el virus para ella y los miembros de su familia, ya que se han eliminado los mandatos de máscaras para aquellos que han sido vacunados, pero no hay forma de que los trabajadores hagan cumplir esas restricciones.
Su sindicato, UFCW Local 770, está en negociaciones de nuevos contratos con Food4Less en el sur y centro de California. Vega criticó a Food4Less por no haber negociado un contrato en este punto, mientras que Kroger proporcionó más de $ 22 millones en compensación a su CEO en 2020.
“Ahora esperan que ejecutes todo igual que antes de Covid. Y no es lo mismo, todo es diferente. Recibes presión de la gerencia diciendo que tienes que terminar las cargas de trabajo en esta cantidad de tiempo o vas a recibir un informe o te llamarán a la oficina, y no es justo. No entiendo por qué esperan que seamos así ”, dijo.
Alrededor de un tercio de los adultos estadounidenses identificado como trabajadores esenciales durante la pandemia, y estos trabajadores informó aumento de las tasas de problemas de salud mental causada por trabajar en persona durante la pandemia, como mayores tasas de ansiedad, depresión, estrés, pensamientos suicidas, insomnio y agotamiento.
«La gente está tan agotada», dijo Donna Nelson, enfermera de la unidad de comportamiento del centro de salud Logan en Kalispell, Montana, con respecto a los problemas de personal que persistieron durante la pandemia, ya que se les pide constantemente a los trabajadores que vengan a cubrir los turnos. . “Me parece que no hay absolutamente ninguna intención de cuidar a las enfermeras durante la pandemia, que son las botas sobre el terreno cuidando a estas personas. Y luego se nota mucho en la mesa de negociaciones, porque no quieren hacer nada diferente de lo que ya están haciendo «.
Nelson es una de las 650 enfermeras de su hospital en Kalispell, Montana, que actualmente luchan por su primer contrato sindical, representado por SEIU 1199NW. Recientemente llevaron a cabo una huelga de tres días a principios de junio. Explicó que a través de la pandemia la falta de personal ha impedido que las enfermeras puedan tomar descansos o ir al baño, mientras que les preocupa tener equipo de protección personal adecuado, reutilizar máscaras y preocuparse por el virus o tener que tomarse un tiempo libre o cubrir turnos debido a La exposición sigue siendo una preocupación constante.
“Queremos poder brindar la mejor atención para todos, pero tenemos que poder cuidarnos a nosotros mismos y eso no está sucediendo”, agregó Nelson.
A pesar de los riesgos e impactos que experimentaron los trabajadores esenciales durante la pandemia, la mayoría de los empleadores que ofrecieron un aumento de pago por condiciones de vida peligrosas solo lo hicieron temporalmente. Aproximadamente la mitad de todos los trabajadores en ocupaciones de bajos salarios se consideraron esenciales durante la pandemia, con un estimado 22,3 millones trabajadores esenciales en ocupaciones con salarios medios inferiores a $ 15 la hora.
Si bien el salario siguió siendo bajo para millones de trabajadores esenciales, varios de los empleadores más importantes de EE. UU. informó ganancias récord durante la pandemia, pero compartieron solo una fracción de esas ganancias con sus trabajadores en forma de bonificaciones o aumentos de la prestación por condiciones de vida peligrosas. La riqueza de los multimillonarios estadounidenses en los primeros 13 meses de la pandemia aumentado en un 55%, más de $ 1,6 billones.
Charlie Ulch, de 24 años, trabajó en Peet’s Coffee en el área de Chicago durante la pandemia. Se involucró con la organización sindical en respuesta a tratar de coordinarse con sus compañeros de trabajo para exigir que su gerencia implemente ciertas protecciones y protocolos de seguridad Covid-19 para los trabajadores.
En los últimos meses, las protecciones de seguridad del coronavirus, como los mandatos de máscaras, se han reducido, mientras que se espera que los trabajadores que se consideraron esenciales durante la pandemia trabajen con normalidad con poco o ningún cambio en la forma en que son tratados en el lugar de trabajo.
“Durante todo este tiempo nos han dicho que somos esenciales, que somos vitales, que importamos. Pero no nos están dando ninguna de las herramientas que implican eso. No nos están dando estabilidad financiera. La gerencia dirá ‘todos somos una gran familia’, pero dirá ‘no’ cuando solicitemos cosas como tiempo pagado por enfermedad o pago por peligrosidad ”, dijo Ulch.
Añadió: “Si somos esenciales, merecemos una voz y un asiento en la mesa cuando se trata de cómo se toman las decisiones en el lugar de trabajo, porque una y otra vez nos han dicho o prometido cosas, pero ‘ nunca se entregan. Creo que la gente está empezando a darse cuenta de que las empresas nunca nos van a dar el respeto que realmente merecemos a menos que lo hagamos, y es una triste realidad que ha llegado a eso «.
