Redacción NM
En un esfuerzo por fomentar mejores oportunidades y construir relaciones, la NFL llevará a cabo su evento inaugural de redes de diversidad la próxima semana en Atlanta antes de las reuniones de propietarios de primavera.
Más de 60 prospectos diversos de entrenador en jefe y gerente general, hasta dos nominados por equipo, se reunirán con representantes de propiedad de las 32 franquicias.
La intención es mejorar las prácticas de contratación y crear un mejor canal para convertirse en una liga más inclusiva al permitir que los propietarios conozcan a diversos candidatos laborales. El programa se llama “NFL Coach and Front Office Accelerator”.
“La NFL está comprometida con la diversidad y la inclusión, y este programa es el último de una serie de pasos diseñados para mejorar nuestras prácticas de contratación y crear oportunidades de avance”, dijo el comisionado de la NFL, Roger Goodell, en un comunicado. “El programa ayuda a garantizar que los clubes reciban exposición a talentos prometedores y de alto rendimiento de la NFL y que los candidatos tengan la oportunidad de aprender el negocio a nivel de trabajo de los dueños y ejecutivos de los equipos”.
El propietario de los Atlanta Falcons, Arthur Blank, agregó: “Creo que Accelerator es uno de los trabajos más importantes que la liga y nuestro comité harán durante todo el año porque el potencial del programa es exponencial. Es una oportunidad sin precedentes para que los líderes emergentes, los propietarios y los líderes de equipo se conozcan mejor durante estos dos días, y las relaciones formadas en este entorno serán parte integral de los futuros ciclos de contratación”.
Actualmente, la NFL tiene un propietario minoritario: Shad Khan (Jacksonville Jaguars). Además, la liga solo tiene cinco entrenadores en jefe de minorías: Mike Tomlin (Pittsburgh Steelers), Ron Rivera (Washington Commanders), Lovie Smith (Houston Texans), Mike McDaniel (Miami Dolphins) y Robert Saleh (New York Jets).
Durante las reuniones de propietarios de la NFL, la liga inició un nuevo comité asesor de diversidad que incluye al exgerente general de los Texans, Rick Smith.
La NFL ahora requiere que todos los equipos tengan una minoría o una mujer como asistente ofensivo porque hay una tendencia a contratar entrenadores ofensivos como entrenadores en jefe. Ese puesto sería financiado parcialmente por la liga a través de un estipendio. La NFL también requiere que todos los equipos entrevisten a una mujer para puestos de liderazgo, como lo hicieron los Minnesota Vikings con la vicepresidenta de los Philadelphia Eagles, Catherine Raîche, para su puesto de gerente general. Se espera que Raîche sea contratado como asistente del gerente general de los Cleveland Browns.
“Es un reconocimiento de que en este momento, cuando miras los peldaños para un entrenador en jefe, son los puestos de coordinador”, dijo el propietario de los Pittsburgh Steelers, Art Rooney II, presidente del comité de Diversidad, Equidad e Inclusión de la NFL, durante el reuniones anuales de propietarios de la NFL. “Claramente tenemos una tendencia en la que los entrenadores vienen del lado ofensivo del balón en los últimos años, y claramente no tenemos tantas minorías en el coordinador ofensivo. [role].”
Si un entrenador ya está en ese rol, eso contará, según la directora administrativa de la NFL, Dasha Smith. Además, las mujeres ahora están incluidas en la regla de Rooney. Las mujeres y/o personas de color pueden cumplir con el requisito de que los equipos entrevisten a dos minorías externas para los puestos principales, incluido el entrenador en jefe y el gerente general. No hay un requisito para entrevistarlos.
“La verdad del asunto es que a partir de hoy, al menos, no hay muchas mujeres en el grupo en términos de entrenador en jefe”, dijo Rooney. “Esperamos que eso cambie con el paso de los años, pero por esa razón no lo vimos como una inhibición del número de entrevistas para las minorías raciales en este momento. Obviamente, podemos abordar eso a medida que pasa el tiempo, pero por ahora no lo vemos como un problema. Realmente, estamos viendo probablemente las primeras etapas de las mujeres que ingresan a las filas de entrenadoras, por lo que podemos estar un poco lejos antes de que eso se convierta en un problema”.
En general, la NFL no está nada satisfecha.
“Hemos estado escuchando a personas dentro y fuera de la comunidad del fútbol sobre cómo podemos mejorar”, dijo Rooney II. “Hemos visto progreso en el frente del gerente general en términos de contratación y en el número de coordinadores de minorías. No estamos viendo el tipo de progreso que nos gustaría ver en el frente del entrenador en jefe”.
Asociación con la Alianza Fritz Pollard
La NFL se asoció con Fritz Pollard Alliance para tratar de mejorar los resultados.
“Estamos comprometidos con el resultado”, dijo el exgerente general de los Jacksonville Jaguars, Michael Huyghue.
“Este es un proceso”, declaró el director de diversidad de la NFL, Jonathan Beane. “Estamos trabajando para mejorar nuestros esfuerzos de DEI. Este es el comienzo. Hay mucho trabajo por hacer. Nos estamos preparando para no dejar piedra sin remover y que obtengamos resultados”.
Si bien la NFL ahora tiene un máximo histórico de 15 coordinadores defensivos de minorías, un aumento a siete gerentes generales de minorías, seis gerentes generales asistentes de minorías y 12 entrenadoras mujeres de todos los tiempos, la liga está decepcionada con la cantidad de entrenadores en jefe y coordinadores ofensivos.
La NFL alienta a que aumente la diversidad en la propiedad con posibles grupos de propiedad. Sin embargo, la NFL dijo que no reduciría los requisitos de participación accionaria del 30% en términos de financiamiento.
“La membresía lo considerará como un factor positivo y significativo si el grupo incluye a personas diversas que tendrían una participación significativa en el capital y una participación en el club, incluso sirviendo como propietario controlador del club”, dijo la liga en un comunicado.
Goodell, en un memorando anterior a los directores ejecutivos y presidentes de los 32 equipos, reconoció que la liga tiene un largo camino por recorrer en términos de mejorar la diversidad.
A raíz de que el ex entrenador de los Miami Dolphins, Brian Flores, presentó una demanda colectiva contra la NFL que alega discriminación en los procesos de entrevista y contratación y en su despido de la franquicia de la AFC Este, Goodell se pronunció.
“El racismo y cualquier forma de discriminación son contrarios a los valores de la NFL”, escribió Goodell. “Hemos hecho esfuerzos significativos para promover la diversidad y hemos adoptado numerosas políticas y programas, que han producido cambios positivos en muchas áreas. Sin embargo, debemos reconocer que particularmente con respecto a los entrenadores en jefe, los resultados han sido inaceptables. Reevaluaremos y examinaremos todas las políticas, directrices e iniciativas relacionadas con la diversidad, la equidad y la inclusión, incluso en lo que respecta al género.
“Entendemos las preocupaciones expresadas por el entrenador Flores y otros esta semana. Mientras el proceso legal avanza, no esperaremos para reevaluar y modificar nuestras estrategias para asegurarnos de que sean consistentes con nuestros valores y compromiso de larga data con la diversidad, la equidad y la inclusión”.
Aquí está la lista completa de participantes del acelerador de entrenadores y de la oficina principal.
