Redacción NM
El gobierno alemán planea introducir una nueva ley que limitará el uso de la tecnología de inteligencia artificial por parte de los empleadores para monitorear y controlar a los empleados existentes o ayudar a seleccionar a los posibles empleados.
La nueva Ley de Protección de Datos limitará las prácticas de IA en Alemania
La ministra del Interior de Alemania, Nancy Faeser, y el ministro de Trabajo, Hubertus Heil, planean introducir una Ley de Protección de Datos de los Empleados que limitaría la medida en que AI puede proporcionar a los empleadores información sobre sus empleados o posibles empleados.
La nueva ley debería limitar las formas en que los empleadores pueden usar los programas de IA para obtener información sobre el estado de salud, el paradero, las inclinaciones políticas o la sexualidad de los empleados, por ejemplo.
Hablando con el Süddeutsche ZeitungFaeser dijo que si bien el gobierno alemán reconoce que la IA juega un papel cada vez más importante en la sociedad y brinda «inmensas oportunidades», también permite un escenario en el que los procesos «ya no son transparentes, […] las personas son discriminadas o […] los derechos personales son violados por la vigilancia no autorizada».
Heil quiere mantener la protección de los trabajadores en el mundo digital
Para Heil, la nueva Ley se necesita con urgencia. “Las buenas condiciones de trabajo, el salario justo y la protección de los trabajadores también deberían aplicarse en el mundo laboral digital”, dijo el Ministro de Trabajo. Süddeutsche Zeitung.
Faeser agregó que solo en circunstancias excepcionales cuando sea por la seguridad de los empleados, por ejemplo, los bomberos que trabajan en el cumplimiento de su deber, se deben permitir grabaciones de video de los empleados, y que siempre debe haber una habitación en el trabajo donde no haya vigilancia.
“[The employer] Tampoco se debe redactar nunca una solicitud completa o un perfil de servicio sobre empleados potenciales o existentes”, continuó el ministro.
Utilizando la nueva Ley, al gobierno le gustaría imponer limitaciones a los programas de IA utilizados en los procesos de solicitud de empleo. En el futuro, estos deberán cumplir con los estándares científicos y solo podrán procesar las cualidades de los solicitantes que sean relevantes para el puesto.
Se espera que el primer borrador de la nueva ley se publique este verano.
Crédito de la imagen del pulgar: Monkey Business Images / Shutterstock.com
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