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La oferta de los sindicatos para eximir a las empresas con hasta 500 empleados de las nuevas reglas es ‘imprudente’

Los ministros buscan eximir a las empresas con hasta 500 empleados de las nuevas regulaciones y los sindicatos advierten que pronto podrían evitar informar sobre las brechas salariales de género y las proporciones salariales ejecutivas en un movimiento «cínico e imprudente».

Liz Truss anunció el domingo que las empresas con hasta 500 empleados ahora serían tratadas de la misma manera que las pequeñas empresas con menos de 50 empleados que están exentas cuando se introduzcan nuevas regulaciones.

En un comunicado, el gobierno dijo que el cambio en el umbral se aplicaría a todas las nuevas regulaciones en desarrollo, así como a las que están en revisión actual y futura, incluidas las leyes de la UE retenidas. Buscará elevar el umbral aún más para las empresas con menos de 1,000 empleados en el futuro.

Chris Philp, ministro del Tesoro, sugirió que el gobierno iría incluso más allá de evitar nuevas regulaciones para empresas con hasta 500 empleados.

“Vamos a reducir la regulación comercial”, dijo Philp en un evento alternativo para la Alianza de Contribuyentes y el Instituto de Asuntos Económicos. “Jacob Rees-Mogg [the business secretary] tiene un montón de ideas para hacer eso, una de las cuales es asegurarse de que ningún negocio de menos de 500 empleados esté sujeto a la regulación comercial, otro movimiento de importancia crítica. Jacob va a presentar muchas más ideas en esa área”.

El gobierno insistió en que la exención se aplicará de manera “proporcional para garantizar que se protejan los derechos de los trabajadores y otras normas, al mismo tiempo que se reduce la carga para las empresas en crecimiento”.

Pero el Congreso de Sindicatos dijo que creía que esto haría que las empresas de menos de 500 trabajadores ya no estuvieran obligadas a informar sobre las brechas salariales de género y las proporciones salariales de los ejecutivos. Frances O’Grady, la secretaria general, dijo: “No se equivoquen. Estos cambios representan amenazas reales para los trabajadores.

“Las obligaciones de las empresas que se establecieron para ayudar a mejorar la vida de los trabajadores, como informar sobre las brechas salariales de género y las proporciones salariales de los ejecutivos, desaparecerán para los empleadores con menos de 500 trabajadores.

“Dejar de informar sobre la brecha salarial de género para las empresas de todo el país corre el riesgo de hacer retroceder el reloj para las mujeres en el trabajo. Y deshacerse de los informes sobre las proporciones de pago para estos negocios será una bendición para los jefes codiciosos. Una vez más estamos viendo una desregulación temeraria y cínica.

“No contentos con llevar la economía a la agitación, los ministros conservadores ahora también tienen la vista puesta en la regulación empresarial y laboral.

«Seamos claros. No es la regulación lo que está frenando el negocio: es la economía conservadora fallida la que ha llevado a salarios bajos, demanda deprimida y una incertidumbre continua”.

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Written by notimundo

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