Redacción NM
El jefe del Servicio de Policía de Calgary, Mark Neufeld, dijo que 2021 quedará registrado como un año “tumultuoso” en los libros de historia, ya que él y el liderazgo superior de la fuerza entregaron su informe anual a un comité de la ciudad el jueves.
El comité de desarrollo comunitario de la ciudad escuchó que el servicio de policía enfrentó muchos desafíos durante el último año, que comenzó con la muerte del sargento. Andrew Harnet.
Según Neufeld, los impactos continuos de la pandemia de COVID-19, un aumento de los delitos violentos, los problemas de personal y una mayor carga de trabajo contribuyeron a una disminución significativa de la moral de los empleados en 2021.
“Realmente vimos que las cosas comenzaron a volver a los niveles previos a la pandemia en un momento en que teníamos una fuerza laboral cansada y frustrada”, dijo Neufeld.
“A pesar de los desafíos que enfrentamos durante ese período de tiempo, nuestra gente dio un paso adelante con valor y determinación para continuar brindando esos servicios”.
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Aunque la delincuencia y las llamadas de servicio tendieron por debajo del promedio de cinco años en Calgary, el servicio de policía notó aumentos en los informes de desorden y delitos relacionados con armas de fuego, que aumentaron un 29 por ciento en 2020.
Los robos comerciales también alcanzaron un máximo de seis años con farmacias, tiendas de cannabis y teléfonos celulares reportadas como objetivos clave.
“Eso involucró a los jóvenes, y realmente necesitamos enfocarnos allí junto con la comunidad para asegurarnos de que estamos tratando de mantener a las personas alejadas de ese tipo de delitos”, dijo Neufeld.
“Obviamente, esos son delitos muy graves, estamos viendo una cantidad alarmante de violencia con ellos”.
El informe mostró 13,826 incidentes de delitos violentos reportados en 2021, que es el segundo más alto en la última década y solo superado por 2019.
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El reclutamiento y la contratación también experimentaron un aumento en 2021, con la incorporación de 110 miembros jurados y 68 civiles al servicio de policía.
CPS también notó un aumento del nueve por ciento en los solicitantes en 2021. El informe dice que el servicio realizó un tercio de sus eventos de reclutamiento para personas de grupos diversos y racializados para aumentar la diversidad en su personal.
Neufeld le dijo al comité que CPS estaba progresando en parte de su trabajo contra el racismo, que incluía la dotación de personal para una oficina de respeto e inclusión; el informe dijo que su mandato es garantizar que el personal tenga un lugar seguro y accesible para denunciar el acoso y las preocupaciones en el lugar de trabajo.
Según Neufeld, CPS continúa trabajando en la recopilación de datos basados en la raza, lo que incluye la participación de la comunidad y otras partes interesadas, como Estadísticas de Canadá.
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“Es importante con quién pensaron los miembros que estaban tratando, pero también es importante preguntarle a alguien cómo se identifican”, dijo Neufeld.
«Sabemos que no todos querrán identificarse y no tienen la obligación de hacerlo, pero también creo que mucha gente lo hará».
Marilyn North Peigan, miembro de la Comisión de Policía de Calgary, dijo que los datos basados en la raza serán importantes para ayudar a guiar la dirección del servicio.
“Estas son las estructuras que la gente ve como estructuras de poder, por lo que debemos comenzar a cambiar esas estructuras en algo que sea visible para los ciudadanos”, dijo. “Con eso, necesitamos los datos, pero no están ahí”.
Peigan dijo que el ayuntamiento debe trabajar para abogar por cambios en la legislación provincial para mejorar el acceso a esos datos.
El alcalde Jyoti Gondek preguntó a North Peigan si el servicio podría evitar el «descarga de datos» y una sobrecarga de información para mejorar la comunicación.
Es algo que ella dijo que notó en su tiempo en la Comisión de Policía de Calgary mientras estaba en el consejo anterior.
“Haga algo con los datos, analícelos y vuelva con nosotros con recomendaciones sobre lo que ha cambiado o lo que le gustaría que la comisión dirigiera como un cambio”, dijo Gondek.
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Peigan dijo que hay trabajo para garantizar que los informes evolucionen para ayudar a mejorar la comprensión y la comunicación.
Ella sugirió una reunión entre el ayuntamiento, la comisión de policía y la policía para abordar estas preocupaciones y ayudar a obtener el contexto detrás de los datos.
Neufeld y el liderazgo superior de la policía se dirigieron al comité virtualmente desde la sede de la policía de Calgary, y la presentación incluyó varios problemas de audio dentro de las cámaras del consejo.
La concejal y presidenta del comité del Distrito 11, Kourtney Penner, dijo que los oficiales de policía son bienvenidos a asistir a las reuniones dentro de las cámaras del consejo en el ayuntamiento.
Ella dijo que reunirse cara a cara con los funcionarios de CPS podría ser útil para abordar cualquier posible interrupción de la comunicación entre la ciudad, la comisión y la policía.
“Tenemos un lema como ciudad: una ciudad, una voz”, dijo Penner. “No creo que nuestra policía deba estar exenta de eso”.
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