La prueba más dura de Bob Chapek hasta el momento: la «peor semana» de Disney sobre la respuesta ‘No’ digas gay’ podría conducir a un «cambio profundo» – Noticias y chismes de la farándula mundial

Han sido dos primeros años difíciles para Bob Chapek en el puesto más alto de Disney.

Primero vino la pandemia, que comenzó apenas unos días después del mandato de Chapek como director ejecutivo, lo que detuvo la industria del entretenimiento.

Con la asistencia al cine obstaculizada por Covid incluso después de la reapertura de los cines, Disney comenzó a lanzar películas en transmisión, lo que llevó al segundo gran desafío de Chapek: alienar a los mejores talentos. La demanda de Scarlett Johansson y los intercambios públicos difícilmente redactados con Disney que provocaron sorpresas en Hollywood y generaron dudas sobre cómo el estudio trataría a sus estrellas más grandes bajo Chapek, un forastero de Hollywood que vino de la división de parques de Disney.

Ahora Chapek se enfrenta a su mayor prueba hasta la fecha: el descontento dentro de su propia empresa. La revuelta interna abierta fue provocada por la respuesta fallida de Disney al llamado proyecto de ley «No digas gay» de Florida que prohibiría la discusión en el aula sobre la orientación sexual o la identidad de género en las escuelas primarias del estado..

Después de días de declaración de silencio que habían sido recibidos internamente, en palabras del propio Chapek, con «decepción porque la compañía no ha emitido una pública condenando la legislación», el CEO finalmente se pronunció sobre el proyecto de ley el lunes, una semana después de que el predecesor de Chapek, Bob Iger. había criticado la controvertida legislación en Twitter, advirtiendo que “estaría en peligro a las personas jóvenes LGBTQ vulnerables”.

El memorando de Chapek del 7 de marzo, en el que explicó por qué Disney no denunciaría el proyecto de ley, a pesar de que los empleados LGBTQ+ lo instaron a hacerlo en al menos una carta al liderazgo de la empresa y en una reunión con Chapek la semana anterior, uso escalofríos en toda la empresa. , con el personal llamándolo «tono sordo».

Lo que vino después fue una semana de descontento, que liberó la ira reprimida que había estado hirviendo a fuego lento durante mucho tiempo. Deadline ha hablado con varias personas que han estado en Disney durante al menos una década que describieron esto como «la peor semana» que han tenido trabajando en la compañía.

Según las fuentes, los empleados expresaron su decepción en conversaciones privadas y en foros abiertos de Zoom realizados por varias divisiones de Disney. Unas 800 personas sintonizaron una de esas reuniones para empleados LGBTQ+ de la empresa de todo el mundo el jueves, compartiendo experiencias de supuestos malos tratos y censura, exponiendo un problema importante potencial en la representación en pantalla.

Un elemento en el memorando de Chapek del 7 de marzo que tocó la fibra sensible fue promocionar «todas nuestras diversas historias» y enumerar una serie de películas y series de televisión de Disney, incluidas varias con temas LGBTQIA+ como Pose, Familia Moderna y Amor, Víctor.

“El contenido poderoso que cambia corazones y mentes solo surge de culturas inclusivas, que no solo atraen y retienen a los mejores y más diversos talentos, sino que también brindan a esos empleados la libertad de generar ideas que reflejan sus vidas y experiencias. Debemos trabajar juntos para garantizar que Disney siempre siga siendo un lugar así”, escribió Chapek.

Sus comentarios fueron rápidamente reprendidos por muchos asociados con las producciones de Disney. Durante las llamadas de Zoom de la compañía esta semana, dijeron las fuentes, miembro del personal tras miembro del personal compartieron historias de supresión sistemática de temas gay en el contenido de Disney, que dijeron que habían sido suavizados o descartados por completo.

Una carta firmada por “Los empleados LGBTQ+ de Pixar y sus aliados”, que criticó a Chapek por su respuesta al proyecto de ley de Florida, resonó particularmente y se distribuyó dentro de Disney, convirtiéndose en un manifiesto no oficial de la disidencia interna. Múltiples empleados de varias divisiones le dijeron a Deadline que la dura imagen pintada en la carta es una representación veraz de cómo se siente la gente allí y cómo el contenido LGBTQ+ ha sido sofocado durante años en una empresa cuyo negocio se basa en gran medida en el entretenimiento familiar.

“En Pixar hemos sido testigos personalizados de bellas historias, llenas de diversos personajes, que regresan de las reseñas corporativas de Disney reducidas a migajas de lo que alguna vez fueron”, decía una de las declaraciones más comentadas de la carta. “Casi todos los momentos de afecto abiertamente gay se cortan a instancias de Disney, independientemente de cuándo haya protestas tanto de los equipos creativos como del liderazgo ejecutivo de Pixar”.

Con la polémica que envuelve a la compañía y el talento afiliado a Disney como la casa del buho creadora Dana Terrace y ex agentes de proteccion. El productor ejecutivo Drew Z. Greenberg criticó públicamente a Disney por su respuesta, muchos usando los hashtags #dontsaygay y #disneydobetter, Chapek cambió el miércoles de rumbo y condenó públicamente el proyecto de ley de Florida durante la reunión anual de accionistas de Disney.

Apenas unas horas después de que Chapek les dijera a los accionistas que Disney estaba donando a The Human Rights Campaign, la organización de derechos civiles de lesbianas, gays, bisexuales, transexuales y queer más grande del país rechazó la donación y solicitó un mayor compromiso con la agenda LGBTQ+ en otro golpe a Los esfuerzos de Disney por cambiar la narrativa después de la respuesta inicial mal calculada.

Los comentarios también hicieron poco para sofocar el motín interno. A medida que continuó la confusión, hoy Chapek en otro memorando habló directamente a los empleados de la compañía, esta vez con un tono contrito y diciendo: “Necesitaban que fuera un aliado más fuerte en la lucha por la igualdad de derechos y los decepcioné” .

La respuesta difamada de Disney al proyecto de ley de Florida se produjo dos meses después de que el nuevo jefe de comunicaciones de la empresa, Geoff Morrell, también se encargara de la reacción de BP a la explosión mortal de Deepwater Horizon y al derrame de petróleo . También se produjeron días después de que Disney obtuviera elogios por ser el primer estudio de Hollywood en pausar sus estrenos en cines en Rusia luego de la invasión de Ucrania.

Los errores en el manejo de la situación de Florida demostraron jugaron un papel, pero una tormenta perfecta de factores probablemente contribuyó a la fuerte respuesta interna, dijeron las fuentes.

“Entre la pandemia, la guerra de Ucrania y ‘Don’t Sat Gay’, las emociones son bastante crudas”, dijo una fuente. La pandemia fue particularmente dura para los empleados de Disney que tuvieron que enfrentar licencias, despidos y congelaciones salariales.

Es demasiado pronto para decir cuánto durará el impacto de los eventos de esta semana en la moral dentro de Disney. Según las fuentes, varios empleados LGBTQ+ han indicado en privado que están considerando dejar la empresa a la luz de su inacción inicial y acciones posteriores.

El descontento va más allá de la base. Un gran retiro corporativo de Disney está programado para multas de mes en Orlando, FL, y se espera que los principales ejecutivos de todas las divisiones se reúnan en Disney World y, según las fuentes, los posibles asistentes hablan sobre boicotear el powwow o al menos cambiar la agenda preestablecida para mantener una discusión sobre los temas planteados por los eventos de esta semana.

Ya perturbada por la dura postura que tomó Disney en la demanda de Johansson (que finalmente se resolvió), la comunidad creativa ahora está tratando de encontrarle sentido a la debacle de ‘Don’t Say Gay’. Una compañía de contenido como Disney necesita creadores de contenido, y será crucial ver si la decisión de alguno de los nombres más importantes de Hollywood de trabajar o no para Disney en el futuro se verá influenciada por la reacción de la compañía al proyecto de ley.

“Hay mucha aprensión en este momento sobre lo mal que han manejado esto”, dijo un director de primer nivel a Deadline. “No digo que la gente esté rechazando allí trabajar todavía, la marca está dañada con seguridad”.

Al final de una semana difícil para Disney, algunos que han criticado a la compañía también ven un lado positivo.

Los eventos de esta semana “podrían traer un cambio profundo en Disney”, dijo una fuente, refiriéndose a la larga historia de obstáculos para llevar las historias LGBTQ+ a la pantalla que salió a la luz en los últimos cinco días. “El tipo de rechazo o vacilación que era común en el pasado disminuirá en gran medida tanto corporativa como creativamente”.

Otro ejecutivo de Disney dijo que “esto podría conducir a un salto adelante de cinco a 10 años” y “un gran cambio de mentalidad”. “Ya nadie puede sentarse en el lado equivocado de esto”.

Con información de Dominic Patten y Justin Kroll.