Redacción NM
Los horarios de trabajo largos e inflexibles y las condiciones estresantes están llevando a más y más alemanes al agotamiento. La tasa de agotamiento de la república federal ahora se acerca a la de los trabajadores en los Estados Unidos.
Los alemanes se están quemando en el trabajo
A fines de 2022, el 37 por ciento de los alemanes informaron sentirse agotados en el trabajo, según la organización laboral estadounidense Future Forum. La cifra ha aumentado del 29 por ciento en mayo de 2021.
De los 10.000 empleados a los que se preguntó en una encuesta representativa, el 42 % de los encuestados internacionales dijeron que se sentían agotados a finales de 2022. De un país a otro, Japón tuvo el número más bajo de trabajadores que dijeron sentirse agotados, con un 27 %.
Estados Unidos quedó justo por debajo del promedio internacional con un 41 por ciento, mientras que el Reino Unido y Francia estuvieron a la par con un 48 por ciento. Australia siguió, con la mitad de los trabajadores diciendo que se sentían agotados a fines de 2022, la peor tasa de agotamiento del mundo.
Según la definición de la OMS, el agotamiento es un síndrome que provoca estrés laboral crónico y se puede caracterizar por tres elementos: sentirse agotado, tener distancia mental o desánimo hacia su trabajo y ser menos eficiente en el trabajo.
La flexibilidad en el trabajo está relacionada con las tasas de agotamiento
Como era de esperar, los hallazgos de la encuesta también revelaron que la cantidad de flexibilidad que las personas tienen en el trabajo está relacionada con la probabilidad de que se sientan agotados.
A nivel internacional, el 53 por ciento de los encuestados que dijeron que no estaban satisfechos con la cantidad de flexibilidad laboral que tenían también dijeron que estaban agotados, en comparación con el 37 por ciento que estaba contento con la flexibilidad de su trabajo.
La edad y el género también influyeron en la probabilidad de que los trabajadores se sintieran agotados. Según los hallazgos, las mujeres y los jóvenes tenían más probabilidades de agotarse que otros grupos. Entre los menores de 30 años, un sorprendente 48 por ciento de los encuestados dijeron que estaban agotados en el trabajo a fines de 2022.
Crédito de la imagen del pulgar: Dragana Gordic / Shutterstock.com
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