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La verdadera razón por la que los jefes en Australia no pueden contratar personal cuando ocurre la gran renuncia en Australia

Un tercio de las empresas tienen dificultades para contratar personal, ya que muy pocos solicitantes de empleo solicitan puestos, lo que demuestra que la gran renuncia está ocurriendo en Australia (en la foto, una camarera en Sydney)

Nuevas cifras sorprendentes revelan la verdadera razón por la cual los jefes no pueden contratar personal cuando llega la ‘gran renuncia’ a Australia

  • La Oficina de Estadísticas de Australia reveló que el 31 por ciento de los jefes no pueden contratar personal
  • Las grandes corporaciones tuvieron aún más problemas con el 66 por ciento de ellos luchando
  • El economista senior de CommSec, Ryan Felsman, dijo que está ocurriendo una ‘gran renuncia’

Un tercio de las empresas tienen dificultades para contratar personal, ya que muy pocos solicitantes de empleo solicitan puestos, prueba de que el fenómeno de la «gran resignación» también está ocurriendo en Australia.

Con el desempleo en un mínimo de 48 años del 3,9 por ciento, los jefes no obtienen suficientes solicitantes cuando anuncian a los solicitantes de empleo que ahora están más interesados ​​​​en poder trabajar desde casa.

La Oficina de Estadísticas de Australia reveló el jueves el alcance del problema con el 31 por ciento de las empresas encuestadas por ellos en junio que luchan por encontrar el personal adecuado.

Un tercio de las empresas tienen dificultades para contratar personal, ya que muy pocos solicitantes de empleo solicitan puestos, lo que demuestra que la gran renuncia está ocurriendo en Australia (en la foto, una camarera en Sydney)

Un tercio de las empresas tienen dificultades para contratar personal, ya que muy pocos solicitantes de empleo solicitan puestos, lo que demuestra que la gran renuncia está ocurriendo en Australia (en la foto, una camarera en Sydney)

Los lugares de hospitalidad estaban particularmente luchando con más de la mitad o el 51 por ciento que tenían dificultades para cumplir con los roles.

Aumento del salario mínimo de un vistazo

Un aumento del 5,2 por ciento desde el 1 de julio

Eso equivale a $812,60 por semana, un aumento de $40

La tarifa de $21,38 la hora marca un aumento de $1,05

Nuevo salario mínimo de $ 42,255 al año para quienes trabajan a tiempo completo: $ 2,080 más que $ 40,175

El aumento estuvo por encima de la tasa de inflación del 5,1% y fue el más generoso desde 2006 durante el auge de la minería.

Fue más del doble del aumento del 2,5 por ciento del año pasado.

La decisión de otorgar un aumento del salario mínimo del 5,2 por ciento afecta directamente a 180.000 trabajadores

Los otros trabajadores mal pagados en premios modernos obtienen un aumento del 4,6 por ciento si ganan más de $ 869,60 a la semana y recibirán $ 40 más a la semana.

Las grandes corporaciones estaban teniendo más problemas con el 66 por ciento de ellas que no podían contratar adecuadamente, en comparación con el 62 por ciento de las medianas empresas y el 29 por ciento de las pequeñas empresas que empleaban a menos de 20 personas.

Casi ocho de cada 10 empresas, o el 79 por ciento de ellas, informaron tener muy pocos solicitantes, mientras que el 59 por ciento de los empleadores mencionaron a los solicitantes que carecían de las habilidades o calificaciones necesarias.

El economista sénior de CommSec, Ryan Felsman, dijo que se estaba produciendo un cambio con 644.300 australianos cambiando de trabajo o buscando un nuevo puesto en mayo, un nivel no muy lejos del récord de noviembre de 709.500.

«Los datos sugieren que la propia versión de Australia de la «gran renuncia» está en marcha, y es probable que la pandemia contribuya a un cambio en los comportamientos y preferencias de los trabajadores», dijo.

La gran renuncia es una tendencia económica identificada en los EE. UU. a principios de 2021 en la que un gran número de empleados renunciaron a sus trabajos por una variedad de razones, incluido el deseo de trabajar de forma remota.

La encuesta encontró que los empleadores más grandes tenían más probabilidades de ofrecer aumentos salariales para atraer nuevo personal con el 49 por ciento de las grandes y medianas empresas nominando esto como un objetivo, en comparación con solo el 29 por ciento de las pequeñas empresas.

Un tercio o el 34 por ciento de las empresas permitieron que el personal trabajara de forma remota este mes, pero el 71 por ciento de las grandes corporaciones, que emplean a 200 o más personas, lo permitieron.

Una cuarta parte de las empresas, o el 24 por ciento de ellas, señaló que la ubicación del trabajo era un problema por su incapacidad para contratar, marginalmente por debajo del salario y las condiciones en el 26 por ciento.

La tasa de desempleo de Australia en mayo se mantuvo estable en 3,9 por ciento, la más baja desde agosto de 1974, a pesar de que el Banco de la Reserva elevó las tasas de interés por primera vez desde noviembre de 2010.

La encuesta telefónica de ABS se realizó durante la segunda y tercera semana de junio cuando la Comisión de Trabajo Justo anunció un aumento del 5,2 por ciento en el salario mínimo, el más generoso en 16 años.

La Oficina de Estadísticas de Australia reveló el jueves el alcance del problema con el 31 por ciento de las empresas encuestadas en junio que luchan por encontrar el personal adecuado.

La Oficina de Estadísticas de Australia reveló el jueves el alcance del problema con el 31 por ciento de las empresas encuestadas en junio que luchan por encontrar el personal adecuado.

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Fuente

Written by notimundo

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