El magnate de la tecnología china Jack Ma, el fundador de Alibaba, una vez fue famoso que era «una bendición» que los trabajadores formaran parte de la cultura laboral de Cutthroat y que la economía era «muy probable que perdiera vitalidad e impulso» sin ella.
Aquellos que disfrutaron de su trabajo no encontrarían que la práctica 996 fuera un problema, MA había dicho en 2019.
El debate público se ha intensificado en medio de informes de múltiples muertes relacionadas con el trabajo excesivo.
Por primera vez en su muy esperado informe de trabajo anual, el gobierno chino abordó el tema de la «competencia de estilo neijuan», diciendo que «pasos integrales» se tomarían «para abordar la competencia de carreras de ratas».
«Nos moveremos más rápido para desarrollar y mejorar las instituciones y reglas fundamentales para este propósito», dijo el primer ministro chino Li Qiang el 5 de marzo.
«El hecho de que el término apareció en el informe indica claramente una fuerte preocupación (por parte del gobierno chino) por este fenómeno negativo», dijo anteriormente el Dr. Chen Bo, miembro de la investigación senior del Instituto de la Universidad Nacional de Singapur, dijo previamente a CNA, y agregó que seguía con la esperanza de que se introduzcan más medidas por parte de las empresas en los meses venideros.
Liderando con el ejemplo
¿Podría la marea finalmente cambiar para los empleados con exceso de trabajo en China? ¿O son los cambios recientes a corto plazo y simplemente para el espectáculo?
Las principales corporaciones chinas que se mudan para combatir las prácticas tóxicas en el lugar de trabajo indican un paso positivo en la dirección correcta y «un punto de partida útil», dijeron los expertos a CNA, pero los cambios reales tomarán tiempo, y la alta gerencia debe seguir siendo de apoyo para que el cambio sea realmente efectivo.
La competencia es importante, pero la competencia excesiva no es saludable, dijo el Dr. Paul Lim, profesor titular de comportamiento organizacional y recursos humanos en la Universidad de Gestión de Singapur (SMU).
Si el gobierno chino toma una seria visión hacia la reputación del sistema 996, entonces se verán mejoras por parte de empresas y gerentes, dijo el Dr. Lim.
