Por Andrew Moran
El número de estadounidenses que recientemente presentan solicitudes de beneficios de desempleo aumentó un poco más alto de lo esperado, lo que indica un mayor enfriamiento en el mercado laboral de los EE. UU.
Según el Departamento de Trabajo, las reclamaciones iniciales de desempleo aumentaron en 8,000, a 237,000 para la semana que terminó el 30 de agosto, el nivel más alto desde mediados de junio.
Esto es por encima de los 229,000 de la semana anterior y llegó por encima de la estimación de consenso de 230,000.
El promedio de cuatro semanas, que elimina la volatilidad de semana a semana en los datos de reclamos, superó a 231,000 de 228,500.
Un programa de reclamos iniciales presentados por trabajadores federales disminuyó por 73, a 515. Los economistas han estado monitoreando este programa para determinar si las acciones de la administración actual están conduciendo a una reducción significativa en los números federales de la fuerza laboral.
Las continuas reclamaciones desempleadas, una medida del número de personas que actualmente reciben beneficios de desempleo, se sumergieron por segunda semana consecutiva hasta 1.94 millones de menos de 1.944 millones ajustados a la baja.
Los observadores del mercado han estado prestando más atención a las afirmaciones recurrentes porque pueden indicar que es cada vez más difícil para las personas desempleadas encontrar nuevas oportunidades de empleo.
Aún así, según Chris Zaccarelli, CIO de Northlight Asset Management, hay poco que obtener de los últimos datos de empleo antes del próximo informe de nóminas no agrícolas.
«Las afirmaciones iniciales de desempleo y los datos de reclamos continuos han sido notablemente consistentes … por lo que hay poco que obtener hoy en día, ya que todos esperamos las noticias más importantes de la semana: el informe mensual de nóminas mañana, que será fundamental para establecer una política de reducción de tasas de alimentación para este mes y al final del año», dijo Zaccarelli en un correo electrónico nota a los tiempos de Epoch.
El informe de August Jobs será el evento principal de la semana. El número podría consolidar una tasa de interés de un cuarto de punto reducido por la Reserva Federal a finales de este mes o contribuir a la incertidumbre sobre el camino de la política monetaria.
Las proyecciones tempranas sugieren que la economía estadounidense creó 75,000 nuevos empleos el mes pasado, y la tasa de desempleo aumentó hasta 4.3 por ciento desde 4.2 por ciento. También se anticipa que el aumento en las ganancias por hora promedio se facilitará a 3.7 por ciento año tras año.
Hasta entonces, había otros datos clave del mercado laboral para examinar.
Evaluar el mercado laboral
El procesador de nómina ADP informó que el sector privado creó 54,000 nuevos empleos, por debajo de los 106,000 revisados al alza en julio. Esto llegó ligeramente por debajo de la estimación del mercado de 65,000.
Las ganancias salariales también fueron planas, con un crecimiento salarial anual para los estadías de trabajo al 4.4 por ciento y un 7,1 por ciento para los cambiadores de empleo.
«El año comenzó con un fuerte crecimiento del empleo, pero ese impulso ha sido azotado por la incertidumbre», dijo Nela Richardson, economista jefe de ADP, en el Informe Nacional de Empleo. «Una variedad de cosas podría explicar la desaceleración de la contratación, incluida la escasez de mano de obra, los consumidores asustados y las interrupciones de la IA».
Además, la firma global de recopilación de recopilación Challenger, Gray & Christmas informó que los empleadores con sede en EE. UU. Anunciaron 85,979 recortes de empleo en agosto, el nivel más alto en tres meses. Los despidos planeados aumentaron un 39 por ciento con respecto al mes anterior y un 13 por ciento más alto que en el mismo mes del año anterior.
Los recortes de empleo anunciados por el mes pasado fueron dirigidos por compañías farmacéuticas (19,112) y firmas financieras (18,092).
En los primeros ocho meses de 2025, las empresas han anunciado 892,362 recortes de empleo, el total más alto de todo el año desde 2020 y un aumento del 66 por ciento desde el mismo período del año pasado.
Andrew Challenger, vicepresidente senior de la firma, dice que los empleadores están citando una serie de factores para recortar las nóminas.
«Después del impacto de dux [Department for Government Efficiency] En el gobierno federal, los empleadores citan factores económicos y de mercado como el impulsor de los despidos. También hemos visto un aumento en los recortes debido a la operación o al cierre de tiendas y quiebras este año en comparación con el último ”, dijo Challenger en un comunicado.
Según la Oficina de Estadísticas Laborales, la productividad no agrícola aumentó en un 3,3 por ciento en el segundo trimestre, superando el pronóstico de consenso del 2.7 por ciento. Esto también fue por encima de la contracción del primer trimestre del 1.8 por ciento.
Los costos de mano de obra unitaria disminuyeron en el período de abril-junio, aumentando a un ritmo más pequeño de lo esperado del 1 por ciento del 6.9 por ciento en los primeros tres meses del año.
«La productividad fue mucho más alta el mes pasado, lo que normalmente sería una gran victoria, pero debido a que el mes anterior fue revisado hacia abajo, disminuye el impacto», dijo Zaccarelli.
Reacción del mercado
Las acciones estadounidenses cambiaron poco en la campana de apertura después de las últimas cifras del mercado laboral.
El mercado del Tesoro era rojo en todos los ámbitos, con el rendimiento de 10 años de referencia por debajo del 4.19 por ciento.
El índice de dólar estadounidense, un medidor de la espalda verde contra una canasta ponderada de monedas, incluida la yen japonesa y la libra británica, aumentó un 0.1 por ciento, para firmar por encima de 98. El índice ha sido maltratado este año, chocando en más del 9 por ciento.
Los inversores continúan preparándose para una reducción de tarifas de cuartos en la reunión de política del Comité Federal de Mercado Abierto del 16 al 17 de septiembre. Según la herramienta CME FedWatch, hay más del 90 por ciento de posibilidades de una reducción a la tasa de política clave.
Jamie Cox, socio gerente de Harris Financial Group, dice que la Fed ya no ignorará el mercado laboral.
«Los datos de ADP continúan reforzando la narración de que la tasa de cambio positivo en el mercado laboral se ha ralentizado significativamente, por lo que puede esperar que la Fed se incline en su equilibrio de riesgos para reducir las tasas en septiembre», dijo Cox en una nota por correo electrónico a la época.
