Las protestas de Black Lives Matter en ciudades con jefas de policía negras experimentaron niveles de violencia significativamente más bajos (tanto por parte de la policía como de los manifestantes) que en ciudades con jefes de policía de otros orígenes raciales y géneros, según nuestro artículo recientemente publicado.
Después Muerte de George Floyd a manos de la policía de Minneapolis El 25 de mayo de 2020, surgió el movimiento Black Lives Matter. Abogando por la justicia social, el movimiento se galvanizó más de 11.000 eventos de protesta en miles de ciudades en los 50 estados. La mayoría de las manifestaciones fueron pacíficas, pero otras no, y los jefes de policía de la ciudad tenían la tarea de hacer frente a la violencia callejera. En algunas comunidades, entablaron un diálogo con los manifestantes; en otros, respondieron con fuerza.
Nuestra investigación incluyó el análisis de 11,540 protestas que ocurrieron entre el 25 de mayo y el 29 de agosto de 2020, en 3,338 ciudades, abarcando 1,481 condados y los 50 estados. Para garantizar la solidez y eliminar el sesgo, medimos la violencia en función de una categorización independiente de la violencia, descripciones de los eventos de protesta, número de arrestos y gravedad de los cargos. También investigamos el género y los antecedentes raciales del jefe de policía local.
Nuestro análisis, publicado en el Journal of Management, encontró que Protestas en ciudades con departamentos de policía liderados por mujeres negras. tendía a ser relativamente pacífico.
Consideremos, por ejemplo, a la jefa negra Catrina Thompson en Winston-Salem, Carolina del Norte, quien prefirió el diálogo a la fuerza. Ella solidaridad transmitida con la causa Black Lives Matter y afirmó que las protestas pacíficas podrían impulsar el cambio sin destruir la ciudad.
Por el contrario, en una protesta en Lincoln, Nebraska, a finales de mayo de 2020, un grupo de manifestantes rompen escaparates y amenazan a agentes de policíalo que provocó que agentes de policía (en un departamento dirigido por el jefe blanco Jeff Bliemeister) dispararan gas pimienta, gases lacrimógenos y balas de goma.
Esta y otras investigaciones han descubierto que a través de su experiencia personal y profesional a medida que ascienden en las filas de una profesión blanca tradicionalmente masculina, las mujeres negras tienden a desarrollar una sólida comprensión de la dinámica racial y utilizan su conocimiento para idear estrategias flexibles.
Por supuesto, no todas las mujeres negras lideran exactamente de la misma manera, pero tienden a compartir experiencias similares que pueden ayudar a fomentar resultados pacíficos en tiempos de malestar social.
Por qué es importante
En medio de un contexto de protestas generalizadas y llamados a la justicia social, La seguridad pública depende de interacciones pacíficas. entre policías y manifestantes.
El estudio destaca la importancia de tener diversas voces de liderazgo y la importancia de reconocer y elevar las identidades individuales. A pesar de un aumento en el nombramiento de jefes de policía negros durante la última década, Las mujeres negras siguen estando subrepresentadas en posiciones de liderazgo en materia de aplicación de la ley. Esta investigación destaca el valor para la sociedad de incluir diversas perspectivas y enfoques de liderazgo informados por las intersecciones de las identidades de las personas.
Lo que aún no se sabe
A pesar de estas ideas, varias preguntas siguen sin respuesta. Todavía no sabemos la forma específica en que el liderazgo de las jefas de policía negras se traduce en niveles más bajos de violencia. Sugerimos que el mecanismo es un resultado complejo de sus estrategias de comunicación, prácticas de participación comunitaria y procesos de toma de decisiones, pero no sabemos cuál tiene la mayor influencia.
Nuestro estudio también plantea preguntas sobre cómo estos hallazgos sobre las mujeres negras en un momento de protesta negra podrían aplicarse al manejo de manifestaciones de diferentes tipos de movimientos sociales por parte de otros líderes cívicos.
Que sigue
El estudio allana el camino para una investigación más profunda sobre cómo las identidades que se cruzan, como el género y la raza, afectan los enfoques y resultados del liderazgo en diversas profesiones, no solo en las fuerzas del orden.
Los esfuerzos de investigación en curso –nuestros y ajenos– están dirigidos a comprender mejor cómo las identidades de las personas influyen en sus estilos de liderazgo y cómo manejan los conflictos. También se necesitan estudios futuros para explorar cómo las organizaciones y comunidades pueden apoyar mejor a las mujeres negras y promoverlas a roles de liderazgo, asegurando que sus perspectivas y habilidades beneficien a la sociedad en su conjunto.
El Research Brief es una breve versión de un interesante trabajo académico.
