Las comunidades negras, indígenas y otras racializadas en Calgary no confían en el personal, la administración y el consejo de la ciudad para lograr sus objetivos contra el racismo, según un informe de la administración de la ciudad.
El informe, que se presentó por primera vez al consejo el martes, dijo que muchos de los 2500 calgarianos encuestados en un proceso de participación comunitaria indicaron que el racismo y la discriminación están generalizados en la ciudad.
Indígenas, negros y otras personas de color (BIPOC) expresaron desconfianza hacia la ciudad de Calgary porque no ha habido cambios significativos para abordar el racismo sistémico en el pasado, según el informe.
Lee mas:
Los miembros dicen que la actualización del comité de acción contra el racismo de Calgary es solo un primer paso
Lea a continuación:
El equipaje de una pareja de Ontario que contiene un rastreador donado a una organización benéfica por Air Canada
La Dra. Linda Kongnetiman, directora general del programa antirracismo de la ciudad, dijo que se necesita hacer más para combatir el racismo en la ciudad.
“No hablemos más, tenemos que tomar medidas”, dijo Kongnetiman.
“La comunidad constantemente nos dijo que esto se ha hablado antes. ¿Qué lo hace tan diferente esta vez?
“Cuanto más aislamos a la comunidad y al personal, más personas seguirán expresando esta desconfianza”.
El alcalde Jyoti Gondek elogió el «informe honesto» de la administración de la ciudad y dijo que es responsabilidad de todos terminar con el racismo sistémico en la ciudad, y agregó que la carga no debe recaer en las comunidades BIPOC.
“Creo que a veces existe la expectativa de que una persona de color sea la que dé un paso adelante y diga que esto está sucediendo, pero no debería ser así. Es responsabilidad de todos”, dijo Gondek a los periodistas el martes.
“Más importante aún, reconocer que todos tienen prejuicios inconscientes es el paso más grande”.
Condado del Distrito 8. Courtney Walcott dijo que el trabajo contra el racismo requiere paciencia y es un proceso largo que no se puede acelerar de la noche a la mañana.
Sin embargo, Walcott señaló que el informe es un buen primer paso y un hito importante para la ciudad.
“Hemos llegado al punto en que hemos elevado nuestro lenguaje. Sabemos cómo describirlo de una manera que nunca hemos podido en el pasado”, dijo Walcott durante la reunión combinada del consejo del martes.
“La cantidad de trabajo que hay que hacer para deshacer los supuestos no es corta. No es algo que podamos hacer en un año o dos. Esto será mucho más allá de nosotros aquí.
Lee mas:
Odio oculto: exponer las raíces del racismo antiasiático en Canadá
Lea a continuación:
Momia de ‘Golden Boy’ desenvuelta digitalmente después de 2.300 años, secretos revelados
Kongnetiman dijo que ha visto a muchos miembros de la comunidad hablar sobre el trabajo contra el racismo de la ciudad.
“En solo 19 a 20 meses, las personas que estaban en esa posición de desconfianza están haciendo cambios porque ven que la ciudad está haciendo cambios y ven que el programa no va a desaparecer”, dijo.
“Quieren ayudar a desarrollar esto”.
El racismo existe en el lugar de trabajo, dicen los empleados de la ciudad
El informe del martes también detalló los hallazgos de racismo dentro de la propia ciudad de Calgary, según los hallazgos de una evaluación preliminar de equidad racial.
Algunos empleados de la ciudad dijeron que experimentaron, presenciaron o les contaron sobre un incidente racista en el trabajo, dijo la administración de la ciudad.
Muchos también dudan en plantear problemas raciales con recursos humanos y liderazgo debido a la falta de confianza.
Lee mas:
Sí, hay racismo sistémico en Canadá: nuestra historia está llena de él.
Lea a continuación:
Niños murieron por beber leche cruda sin pasteurizar en la escuela residencial de Saddle Lake: grupo de defensa
Otros sintieron que no hay tantas oportunidades para los empleados de BIPOC en comparación con los empleados blancos, se lee en el informe.
“La conversación que tuvimos hoy fue muy reveladora. Estamos poniendo una expectativa injusta sobre los miembros de la administración que informan a la gente que serán un desafío”, dijo Gondek a los periodistas el martes.
“Necesitamos algún tipo de grupo asesor o un entrenador al que el consejo y el liderazgo superior puedan acceder cuando tengamos preguntas o cuando nos llamen por comportamiento racista”.
Gondek agregó que los hallazgos no la sorprenden.
“No me sorprende que las personas se sientan incómodas yendo a alguien a quien reportan un problema. A veces no saben si les van a creer”, dijo.
“Hay muchas razones por las que alguien podría no acudir a la persona a la que informa. Tenemos que arreglar eso culturalmente”.
© 2023 Global News, una división de Corus Entertainment Inc.
