Las empresas que operan en la UE pronto estarán legalmente obligadas a publicar información sobre la desigualdad salarial entre su personal, dictaminó el Parlamento Europeo. La ley prohibirá el secreto salarial y pretende hacer más transparente la brecha salarial de género.
Nuevas reglas del Parlamento Europeo para la transparencia salarial
A partir de 2027, las empresas de los estados de la UE deberán cumplir normas más estrictas sobre la transparencia salarial. Gracias al reciente fallo, aprobado por el parlamento la semana pasada por 427 votos contra 79, las empresas con más de 250 empleados deberán presentar un informe anual que detalle los salarios y las discrepancias salariales entre sus empleados.
Las empresas más pequeñas que emplean entre 250 y 100 trabajadores también deberán presentar dicho informe, aunque solo tendrán que comenzar a hacerlo a partir de 2031. En el caso de empresas con 100 empleados o menos, los empleadores solo estarán obligados a presentar un informe si lo solicita un miembro del personal.
Si estos informes revelan una brecha salarial de género de más del 5 por ciento, los empleadores están obligados a realizar una evaluación salarial conjunta junto con los representantes de sus trabajadores (representantes sindicales o del consejo de trabajadores, por ejemplo), aunque seguirá siendo responsabilidad de la UE. Estados miembros para decidir y hacer cumplir las sanciones por infracción.
Fundamentalmente, este fallo debería trasladar la carga de la prueba del trabajador al empleador. Si un empleado concluye que su empleador tiene prácticas salariales discriminatorias y surge un conflicto, el fallo de la UE significa que la legislación nacional de los estados miembros debe exigir que el empleador demuestre lo contrario.
El fallo de la UE tiene como objetivo prohibir el secreto salarial y las brechas salariales de género
Aunque el fallo está diseñado para abordar la brecha salarial de género del 13 por ciento entre hombres y mujeres que trabajan en la UE, la ley también prohibirá el secreto salarial de manera más general. La ley establece que los trabajadores y sus representantes tienen derecho a una información clara y completa sobre los niveles salariales individuales y medios, que también pueden desglosarse por género.
Como parte de la prohibición del secreto salarial, los términos contractuales que prohíben a los empleados discutir sus salarios o solicitar información sobre los salarios de sus colegas también serán ilegales.
Un fallo histórico, la ley será la primera en incluir a personas no binarias en la legislación de discriminación salarial de género de la UE. En una declaración en el sitio web del Parlamento Europeo, la eurodiputada holandesa Samira Rafaela dijo: “No solo finalmente tenemos medidas vinculantes para abordar la brecha salarial de género, sino que todos los ciudadanos de la UE están empoderados, reconocidos y protegidos contra la discriminación salarial. Las personas no binarias tienen el mismo derecho a la información que los hombres y las mujeres”.
La eurodiputada danesa Kira Marie Peter-Hansen agregó: “Históricamente, el trabajo de las mujeres ha sido infravalorado y mal pagado, y con esta directiva damos un paso importante para garantizar la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor”.
Crédito de la imagen del pulgar: Diego Mariottini / Shutterstock.com
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