La tendencia al alza de los salarios en la industria tecnológica de Israel ha continuado, incluso desde el comienzo de la guerra, a pesar de una desaceleración en los últimos meses, pero cuando se trata de otorgar opciones a los empleados, el panorama es completamente opuesto. El número de opciones distribuidas por las empresas tecnológicas en 2024 ha caído un 76% desde 2021, según un estudio realizado por Altshare para «Globes». Altshare, que controla el 40% del mercado de opciones en Israel, descubrió que en 2024 la empresa distribuyó más de 31 millones de opciones, aproximadamente la mitad de las distribuidas en 2023.
Una opción es un beneficio que una empresa ofrece a sus empleados, permitiéndoles comprar sus acciones a un precio fijo y conocido después de un período de tiempo, como un año o dos años. Se considera que las opciones alientan a los empleados a invertir toda su energía en la empresa y trabajar allí durante un período prolongado de tiempo. Una opción que permite comprar, por ejemplo, una acción por valor de 1 dólar a un precio de sólo 0,10 dólares, lo que constituye una ganancia de 0,90 dólares por acción para esos empleados. Cuando la empresa se vende o sale a bolsa, los empleados reciben inmediatamente acciones, una bonificación además de su salario.
En cuanto a los salarios, por el contrario, se observa una notable tendencia al alza. Entre octubre de 2023, cuando estalló la guerra, y octubre de 2024, los salarios en el sector tecnológico aumentaron un 4,7% hasta un promedio mensual de 30.915 NIS. Había 398.200 empleos asalariados en la industria tecnológica de Israel en octubre de 2024, un 0,6% más que en octubre de 2023, a pesar de una ligera disminución desde septiembre de 2024.
De vuelta a un mercado equilibrado
El mayor impacto, en términos de opciones de recepción, lo sufrieron los trabajadores de software empresarial: un 86% menos entre 2022 y 2024; y, lo que es más sorprendente, los empleados de ciberseguridad, cuyo número de opciones recibidas cayó un 90% entre 2023 y 2024. La única industria que actualmente está experimentando una recuperación en el volumen de opciones distribuidas es la de medios y entretenimiento, con un aumento de más del 400%, principalmente debido a la recuperación de la industria del juego y las aplicaciones de juego israelíes.
El fundador y director ejecutivo de Altshare, Ronen Solomon, dijo: «El aumento de las tasas de interés, especialmente en los EE. UU., y el enfriamiento de la industria de alta tecnología en los últimos dos años también llevaron a una disminución significativa en la cantidad de opciones distribuidas. En 2021 , las empresas alcanzaron el techo salarial que podían pagar a los empleados y ganaron mucho dinero vendiendo acciones (ofertas secundarias) a inversores. Se distribuyeron muchas opciones para atraerlos a trabajar en estas empresas. Mercado sano y equilibrado, donde la gente se sienta en casa. Por unos días buscando trabajo y no saltando de trabajo en trabajo.»
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Según Solomon, la preocupación de los inversores extranjeros por el aumento de las inversiones en Israel también ha provocado una caída del número de puestos de trabajo en este sector, lo que ha limitado la distribución de opciones. «Las empresas globales están reduciendo o congelando sus operaciones en Israel, los unicornios israelíes están trasladando más puestos de trabajo al extranjero y, además, el año pasado se fundaron menos empresas emergentes en Israel. El 80% de las empresas fundadas por israelíes se registraron directamente en Delaware».
La investigación se basa en el volumen de opciones y no en su valor. Las empresas que realizaron un ‘split’ y, por tanto, aumentaron artificialmente el número de opciones para cada empleado, no fueron incluidas en la investigación.
El mayor número de opciones distribuidas en los últimos cuatro años se produjo en el campo del software empresarial, con 113,5 millones de opciones distribuidas. La ciberseguridad ocupó el segundo lugar con 105 millones. En último lugar quedó la tecnología industrial y la energía con sólo 14,5 millones de opciones distribuidas. Según Solomon, la explicación de esto es el hecho de que los programadores de IA trabajan en el mercado de software y tienen experiencia que les ayuda a mantener su valor.
La industria de la ciberseguridad fue una de las más sólidas en Israel el año pasado, y las empresas privadas recaudaron el 40% de todo el capital invertido en empresas tecnológicas privadas en 2024, según IVC, LeumiTech y RISE Israel. Por tanto, la dramática caída en el número de opciones distribuidas por las empresas de ciberseguridad requiere una explicación. Solomon dice: «Aparentemente, no muchos programadores nuevos se unieron a la industria de la ciberseguridad, por lo que en comparación con 2023 o 2022, no hubo necesidad de otorgar demasiadas opciones y, en cualquier caso, es posible que a muchos de ellos se les asignaron opciones durante cuatro años. en esos años, por lo que no era necesario que se les asignaran opciones en 2024».
Altshare también examinó la frecuencia de distribución de opciones a los empleados, independientemente de su número o valor. También en este caso se ha producido una disminución gradual en los últimos cuatro años, aunque en el sector fintech hubo un aumento impresionante en comparación con 2023. Aparentemente, debido al auge del sector de las criptomonedas y las insurtech, pero posiblemente también debido al tamaño de el mercado: el número de empresas fintech en Israel es grande en comparación con otros sectores.
Al mismo tiempo que el aumento de los impuestos adicionales para los ricos
La disminución en la distribución de opciones coincide con el aumento de la sobretasa del 3% al 5%. «Los empleados tendrán que pagar el 30% en caso de salida, lo que ya es una tasa muy alta», afirma Solomon. «A los empleadores no les importa aumentar el tipo impositivo, pero el empleado ya está considerando si mudarse a EE.UU., por ejemplo, le ayudará con el pago de impuestos, porque allí todos los gastos son deducibles de impuestos, incluidos los gastos de limpieza y los intereses de una hipoteca, por lo que el impuesto neto es menor».
Sin embargo, las condiciones para ejercer opciones son más estrictas en Estados Unidos. Allí, haya o no salida, los empleados deben pagar impuestos de su propio bolsillo. En Israel, un empleado que quiera ejercer opciones cuando se cumplan los términos podrá vender las acciones y pagar sólo el 25% de impuesto sobre las ganancias de capital, una cifra baja en comparación con el máximo del 47% de impuesto sobre la renta. En Estados Unidos, todo empleado que posee opciones debe pagar impuestos al vencimiento del período de ejercicio, incluso si no vendió las acciones. En Israel, más de la mitad de las empresas tecnológicas y las nuevas empresas ofrecen beneficios opcionales a un precio de 0,01 NIS a sus empleados. Un empleado que desee ejercer la opción, al vencimiento de los plazos, podrá hacerlo gratuitamente, sin pagar impuestos.
Publicado por Globes, noticias de negocios de Israel – es.globes.co.il – el 12 de enero de 2025.
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