Los australianos que pierden su empleo después de los 50 años a menudo tienen dificultades para encontrar trabajo nuevamente.
La discriminación por edad sigue siendo un problema en Australia y es probable que las subidas de tipos más agresivas del Banco de la Reserva desde finales de los años 1980 provoquen un aumento aún mayor del desempleo.
La tecnología está revolucionando la seguridad laboral y es probable que la era de la inteligencia artificial favorezca a los trabajadores más jóvenes que entienden los algoritmos.
Pero la agencia de contratación de cuello blanco Robert Half dice que los trabajadores mayores son sorprendentemente muy buscados, incluso en campos inesperados como la tecnología.
Andrew Brushfield, director de la agencia para Asia y el Pacífico, dijo que los empleadores a menudo prefieren a los trabajadores mayores debido a su experiencia y madurez.
«De hecho, se les prefiere a otras personas», me dice.
«Tienen un banco de experiencia, normalmente pueden autogestionarse, pueden mirar su historia y su experiencia y decir: «Esto funcionó bien aquí, esto no funcionó bien aquí» y pueden aplicar sus conocimientos. a las circunstancias para las que fueron contratados.
«El hecho de que tengan más de 50 años es irrelevante para muchos empleadores».
Los australianos que pierden su trabajo después de los 50 años a menudo tienen dificultades para encontrar otro puesto.
También hay esperanza para los trabajadores mayores que han sido despedidos, ya que Robert Half ayudó a personas mayores que buscaban empleo a encontrar nuevas vías profesionales en mercados laborales competitivos en Sydney, Melbourne, Brisbane y Perth.
«Existe una cierta idea preconcebida de que si te despiden después de los 50 años, estás en problemas y no vas a conseguir otro trabajo, pero hay oportunidades allí», dice Brushfield.
Responsables de proyectos tecnológicos
Brushfield dice que los mayores de 50 años a menudo son buscados en el espacio tecnológico a pesar del estereotipo de que los trabajadores mayores luchan con la tecnología.
«¿Podrías argumentar que existe alguna tecnología de vanguardia de la que una persona de 55 años es menos consciente que una de 25?» Probablemente podrías”, dice.
Andrew Brushfield, director de Asia-Pacífico de Robert Half, dijo que los empleadores a menudo preferían a los trabajadores mayores debido a su experiencia y madurez.
«Pero, en su mayor parte, supongamos que sus habilidades son relevantes».
Brushfield dice que los trabajadores mayores con habilidades de gestión de proyectos tienen una demanda especial a medida que las empresas buscan instalar nuevos programas de software.
«Estamos viendo una enorme demanda de personas con experiencia para ejecutar proyectos, implementar esos nuevos sistemas o actualizar esos sistemas», me dice.
Los datos del sitio web de empleo Seek muestran que los gerentes de proyectos en Nueva Gales del Sur ganan entre 130.000 y 150.000 dólares, lo que es significativamente más alto que el salario promedio a tiempo completo de Australia de 100.017 dólares.
También hay demanda de trabajadores mayores que puedan trabajar con contratos de corta duración.
«Las personas que han tenido experiencia en la ejecución de proyectos o en su implementación en etapas anteriores de su carrera pueden pasar a ejecutar estos proyectos o trabajar en proyectos durante seis meses, 12 meses o 24 meses», explica.
Hay títulos universitarios e incluso cursos TAFE en gestión de proyectos para aquellos que buscan mejorar sus habilidades.
Oficiales de nómina
Los trabajadores con experiencia en nómina también pueden incorporarse a un trabajo después de los 50 años, especialmente si pueden demostrar su capacidad para trabajar de forma independiente con poca supervisión.
«Es muy arriesgado para una empresa abordar un tema tan emocional como el salario de las personas, por lo que las empresas suelen tener personas para supervisar y supervisar el proceso ellas mismas en lugar de depender exclusivamente de la automatización», afirma Brushfield.
La tecnología está revolucionando la seguridad laboral y parece probable que la era de la inteligencia artificial favorezca a los trabajadores más jóvenes que entienden los algoritmos.
‘No estoy diciendo que el tamaño de un equipo de nómina, por si acaso, sea el mismo que hace 20 años porque no lo es (probablemente sean más pequeños), pero definitivamente todavía existe una necesidad de personas con esas habilidades. ‘
Los trabajos de oficial de nómina tienen niveles salariales promedio de $ 75,000 a $ 90,000, y las personas en este rol a menudo estudian contabilidad en la universidad o completan un diploma en servicios de nómina.
administración de oficina
Los trabajadores de edad madura con habilidades de secretaría a menudo son preferidos para puestos administrativos de oficina, que abarcan todo, desde recursos humanos hasta asistentes personales.
También se les considera menos volubles, lo que los hace más confiables en el manejo de información corporativa confidencial.
Los asistentes ejecutivos obtienen salarios promedio de $ 95 000 a $ 115 000, y los profesionales completan una Licenciatura en Administración de Empresas para este puesto.
Empleos de atención al cliente
Los establecimientos minoristas están luchando por contratar funcionarios de servicio al cliente, y hay menos turistas europeos con visas de trabajo desde que Australia reabrió sus puertas en 2021.
Esto significa que la mano de obra para este tipo de trabajo es menor que antes de la pandemia.
«Es muy, muy difícil encontrar personal de atención al cliente que sea bueno», afirma Brushfield.
«Aunque estamos recibiendo mucha inmigración, lo que todavía no estamos viendo es el flujo de viajeros de veintitantos años que históricamente han hecho mucho trabajo de servicio al cliente para nosotros; ese tipo de personas no han vuelto a niveles que Estamos viendo que se satisface la demanda”.
Brushfield dice que a menudo se busca a personas mayores de 50 años en el espacio tecnológico porque sus habilidades de gestión de proyectos son útiles.
Los trabajadores de mayor edad son considerados especialmente adecuados debido a su entusiasmo en comparación con los trabajadores más jóvenes.
«Los mayores de 50 años son muy bien recibidos porque valoran el trabajo, lo quieren y están felices de hacerlo», me dice el Sr. Brushfield.
«Estamos descubriendo que la verdadera fortaleza de las personas mayores es el servicio al cliente porque tienen años de experiencia en el trato con personas y, muy a menudo, tienen más persistencia y compromiso».
Si bien se trata de un sector peor remunerado, el salario medio a tiempo completo de 75.634 dólares sería adecuado para un trabajador mayor que haya pagado su hipoteca.
contadores fiscales
Brushfield dice que hay demanda de contadores fiscales de todas las edades.
«Los mayores de 50 años tienen esas habilidades en el bolsillo», explica.
«Pueden hacerlo cuando estén disponibles porque la legislación actual en 2024 no es drásticamente diferente a la legislación de 2014 o 2004».
En Sydney, los contadores tienen salarios promedio de 75.000 a 90.000 dólares, y quienes ejercen esta profesión tienen un título en contabilidad.
