Redacción NM
El reciente informe de LinkedIn sobre el “20 roles canadienses que están creciendo en demanda” revela algunas ideas clave sobre las profesiones que están experimentando un aumento de la contratación en Canadá.
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El estudio analizó los títulos de millones de trabajos iniciados por miembros de LinkedIn entre el 1 de enero de 2018 y el 31 de julio de 2022, para calcular una tasa de crecimiento para cada profesión (excluyendo los trabajos que no eran asalariados a tiempo completo o a tiempo parcial). La siguiente es su lista de los 20 trabajos con una demanda creciente en Canadá durante este período de cuatro años, incluidas las principales regiones de contratación y la disponibilidad de trabajo remoto:
- Gerente de Marketing de Crecimiento—Principales regiones de contratación: Gran Área de Toronto (GTA), Gran Área Metropolitana de Vancouver (GVMA), Gran Área Metropolitana de Montreal (GMMA)—Disponibilidad de trabajo remoto: 46,2 %;
- Gerente de Operaciones de Producto—Principales regiones de contratación: GTA—Disponibilidad de trabajo remoto: 43,2 %;
- Técnico de Dispensario—Principales regiones de contratación: GTA—Disponibilidad de trabajo remoto: N/A
- Gerente de programa técnico—Principales regiones de contratación: GTA, GVMA—Disponibilidad de trabajo remoto: 29,3 %;
- Gerente de Sostenibilidad—Principales regiones de contratación: GTA—Disponibilidad de trabajo remoto: 10,5 %
- Jefe de Crecimiento—Principales regiones de contratación: GTA—Disponibilidad de trabajo remoto: 66,4 %;
- Escritor de experiencia de usuario—Principales regiones de contratación: GTA—Disponibilidad de trabajo remoto: 44,7 %;
- Asociado de tecnología de la información—Principales regiones de contratación: GTA, GMMA—Disponibilidad de trabajo remoto: 3,3 %;
- Ingeniero de Confiabilidad del Sitio—Principales regiones de contratación: GTA, GVMA, GMMA—Disponibilidad de trabajo remoto: 44,7 %;
- Asociado de Éxito del Cliente—Principales regiones de contratación: GTA—Disponibilidad de trabajo remoto: 12,7 %;
- Analista de Valoración—Principales regiones de contratación: GTA—Disponibilidad de trabajo remoto: 3,6 %;
- Representante de Desarrollo de Ventas—Principales regiones de contratación: GTA, GVMA, GMMA—Disponibilidad de trabajo remoto: 49,4 %;
- Ingeniero de Seguridad—Principales regiones de contratación: GTA, GVMA, GMMA—Disponibilidad de trabajo remoto: 57,9 %;
- Ingeniero de datos—Principales regiones de contratación: GTA, GVMA, GMMA—Disponibilidad de trabajo remoto: 35,6 %;
- Coordinador de comercio electrónico—Principales regiones de contratación: GTA, GVMA, GMMA—Disponibilidad de trabajo remoto: 4,8 %;
- Gerente Técnico de Producto—Principales regiones de contratación: GTA, GVMA—Disponibilidad de trabajo remoto: 33,1 %;
- Especialista en Seguridad Cibernética—Principales regiones de contratación: GTA, GVMA, Gran Área Metropolitana de Calgary (GCMA)—Disponibilidad de trabajo remoto: 13,4 %;
- Programador de tripulación—Principales regiones de contratación: GTA—Disponibilidad de trabajo remoto: N/A;
- Escritor médico—Principales regiones de contratación: GTA, GVMA, GMMA—Disponibilidad de trabajo remoto: 56,9 %;
- Planificador de medios—Principales regiones de contratación: GTA, GMMA—Disponibilidad de trabajo remoto: 15,7 %;
Una nota sobre las ofertas de trabajo
Informe de ofertas de trabajo de noviembre (los datos más recientes disponibles) vieron disminuir el número total de vacantes en todas las industrias en Canadá en 20,700 puestos de trabajo. A pesar de esto, las vacantes en general se mantienen en máximos históricos, con un total de 850.300 puestos abiertos a fines de 2022.
Particularmente, el asistencia sanitaria y social, servicios cientificos y tecnicos profesionalesy construcción Los sectores continúan experimentando vacantes persistentes (a pesar de los crecientes esfuerzos de contratación), con poca o ninguna reducción año tras año. Esto indica un clima de contratación productivo en estas industrias, especialmente para los recién llegados, quienes colectivamente contribuyen a casi 100% del crecimiento de la fuerza laboral—a medida que la economía de Canadá se aleja cada vez más de los efectos depresivos de la pandemia de COVID.
Caminos a la inmigración
Para muchos, el empleo no es sólo un medio de sustento económico, sino también un camino para quedarse permanentemente en Canadá. Teniendo esto en cuenta, los recién llegados pueden beneficiarse al considerar importantes cambios de política al determinar su camino a Canadá.
por ejemplo, el Programas de nominados provinciales (PNP) son una vía de inmigración a través de la cual las provincias pueden invitar directamente a los recién llegados a establecerse como residentes permanentes; en función de su educación, conexión con la provincia y experiencia con ocupaciones en demanda. En 2023, los PNP están listos para superar Programas administrados por Express Entrycomo la ruta de relaciones públicas más grande de Canadá; sin embargo, también se están produciendo cambios importantes Entrada Rápida.
Después de la ascensión de Proyecto de ley C-19 en junio de 2022el Ministro de Inmigración, Sean Fraser, ahora puede crear categorías de inmigración específicas en el grupo federal de Entrada Rápida (basado en características como ocupación, dominio del idioma, educación, etc.) y emitir invitaciones para aplicar (ITAs) para la residencia permanente a estos candidatos. Inmigración Refugiados y Ciudadanía Canadá ya ha expresado su interés en implementar la política en la primavera de 2023.
Si bien aún no se han brindado más detalles, las ocupaciones como las enumeradas anteriormente (y en sectores con vacantes laborales persistentes) tienen una gran posibilidad de ser seleccionadas en estos sorteos específicos de Express Entry, ya que representan ocupaciones en demanda que Canadá no puede cubrir actualmente. vacantes para; sin la ayuda de los recién llegados.
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