miércoles, octubre 23, 2024

Las parejas británicas de Boomer con títulos se jubilan con SIETE veces más dinero que las personas que no fueron a la universidad, según un estudio

Es una decisión sobre la que muchos adolescentes pasan meses refunfuñando y refunfuñando.

Pero un nuevo estudio puede servir como el estímulo que su hijo adolescente necesita para postularse a la universidad.

Investigadores de la Universidad de Bath han descubierto una enorme discrepancia entre la cantidad de dinero con la que se jubilan las personas que fueron y las que no fueron a la universidad.

Según el estudio, las parejas de la generación del baby boom que no fueron a la universidad pueden esperar jubilarse con £360.000 a su nombre.

Sin embargo, las parejas que fueron a la universidad se jubilan con casi siete veces más.

En su estudio, el equipo dijo: «Los hallazgos muestran que entre los 65 y 69 años estas parejas han acumulado £ 2,49 millones en riqueza neta (en la mediana), cerca de siete veces el nivel reportado por sus contrapartes con bajo nivel educativo».

Es una decisión sobre la que muchos adolescentes pasan meses refunfuñando y refunfuñando. Pero un nuevo estudio puede servir como el estímulo que su hijo adolescente necesita para postularse a la universidad

En su estudio, el equipo, dirigido por el Dr. Ricky Kanabar, se propuso investigar el papel que desempeña la educación en cómo las personas eligen a sus parejas, así como en cuánto dinero ahorran.

Los investigadores se centraron en dos grupos clave: los ‘Baby Boomers’ (personas nacidas entre 1947 y 1953) y la Generación X (personas nacidas entre 1973 y 1979).

Utilizando la Encuesta de Riqueza y Activos para Gran Bretaña, los investigadores encontraron que cuando los Boomers con educación universitaria llegan a los 60 años, tienen una riqueza neta promedio de £2,49 millones.

Esta cifra es casi siete veces mayor que la de las parejas sin cualificaciones formales.

«Observamos una clara divergencia en las tenencias de riqueza, principalmente debido a diferencias en el ritmo al que se acumula la riqueza inmobiliaria y de pensiones», dijeron los investigadores.

El análisis de los investigadores también reveló que casi un tercio de las parejas Baby Boomer con un alto nivel educativo informaron haber recibido una herencia cuando llegaron a los 50 años.

Por el contrario, menos de una de cada 10 parejas sin educación formal informaron lo mismo.

Para aquellos que recibieron una herencia, el importe medio fue de 79.370 libras esterlinas.

El nivel de educación también parece influir en cuánto le dejan las personas a sus propios hijos.

El nivel de educación también parece influir en cuánto le dejan las personas a sus propios hijos.

Eso es 28 veces más de lo que suelen recibir las parejas sin calificaciones formales.

El nivel de educación también parece influir en cuánto le dejan las personas a sus propios hijos.

Las parejas Baby Boomer con educación universitaria dijeron que planeaban dejar una herencia de alrededor de £332.000 a sus hijos, más del doble de la cantidad reportada por parejas sin calificaciones formales.

«La disparidad en la riqueza acumulada se refleja en las intenciones de herencia de las parejas», explicaron los investigadores.

«Las parejas de boomers con un alto nivel educativo tienen muchas más probabilidades de informar que planean legar bienes a sus herederos, y la magnitud media de la herencia prevista es tres veces mayor que la informada por las parejas de boomers con un nivel educativo bajo».

Los investigadores esperan que los hallazgos fomenten más investigaciones sobre la gestión patrimonial en Gran Bretaña.

‘Los futuros esfuerzos de investigación deberían apuntar a descomponer formalmente la importancia relativa de factores como las herencias y los antecedentes familiares, por un lado, y las características propias del individuo, como la educación, que es importante para tipos particulares de acumulación de riqueza, como la vivienda y las pensiones, para explicar la riqueza intrageneracional. desigualdad de riqueza entre cohortes y a lo largo del tiempo», concluyeron los investigadores.

«Por otra parte, cuando se disponga de datos adecuados, la investigación debería tratar de determinar la contribución relativa de los cambios en el emparejamiento selectivo y el nivel educativo entre cohortes y cómo esto ha influido en la distribución de la riqueza en Gran Bretaña».

¿Cuál es la diferencia entre la Generación X, Y y los baby boomers?

Las generaciones son un grupo de personas que nacieron aproximadamente en el mismo tiempo y lugar, aunque las fechas exactas de cuándo comienza cada generación y termina otra son inciertas.

Suelen tener ciertas características en común.

Pero ¿quién pertenece a qué generación y qué características se asocian a cada rango de edad?

Generación Z, iGen o Centennials:

Nacido en 1996 – actualidad

Los nacidos después de 1996 están creciendo en un mundo que para ellos siempre ha estado asociado a la tecnología. Son los más conectados, educados y sofisticados. Conocida como la generación de mente más abierta hasta la fecha.

Millennials o Generación Y:

Nacido 1977 – 1995

Las personas de entre 23 y 42 años han sido descritas como la Generación Peter Pan o Boomerang, ya que comúnmente regresan a vivir con sus padres. También ha habido un retraso en casarse o iniciar una carrera. Se les considera perezosos, narcisistas y propensos a cambiar de trabajo rápidamente. Pero también tienen una mente abierta y buscan un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Generación X:

Nacido entre 1965 y 1976

Conocidos como el «hijo del medio» de generaciones, a menudo se les olvida. Pero los que tienen entre 43 y 54 años son más diversos éticamente y están mejor educados que los Baby Boomers. Más del 60 por ciento fue a la universidad, según elequilibriocarreras. Son independientes, ingeniosos y autosuficientes.

Los baby boomers:

Nacido entre 1946 y 1964

El término ‘baby boom’ se acuñó tras el drástico aumento del número de nacimientos tras el final de la Segunda Guerra Mundial. Esta generación, con edades comprendidas entre 55 y 73 años, tiene una sólida ética de trabajo, es segura de sí misma, competitiva y centrada en objetivos. A menudo anteponen su carrera a todo.

Tradicionalistas o Generación Silenciosa:

Nacido en 1945 y antes

Se esperaba que los mayores de 74 años fueran vistos y no escuchados mientras crecían. Eran la «generación silenciosa». Con una fuerte ética de trabajo, duro y resistente, este grupo veía el trabajo como un lujo y son algunos de los miembros más ricos de la sociedad. Los empleados leales respetan la autoridad y trabajan muchas horas.



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