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Los líderes de la policía se dispondrán a disculparse y decir que están «avergonzados» por la supuesta «discriminación y parcialidad» dentro de sus filas en un nuevo informe.
Un plan del Consejo Nacional de Jefes de Policía (NPCC) y el Colegio de Policía, que se publicará la próxima semana, se comprometerá a ser «institucionalmente antirracista».
El NPCC representa a los jefes de policía británicos y el College of Policing es responsable de establecer estándares de ética y capacitación para el servicio policial.
Según The Guardian, el informe dirá: “Aceptamos que la vigilancia todavía contiene racismo, discriminación y prejuicios.
“Nos avergonzamos de esas verdades, nos disculpamos por ellas y estamos decididos a cambiarlas”.
También delineará planes para abordar el tratamiento que las personas negras encuentran “estigmatizante y humillante”.
El catalizador del informe fueron las protestas mundiales provocadas por el asesinato del hombre negro desarmado George Floyd, asesinado por un oficial de policía en Minneapolis, EE. UU., el 25 de mayo de 2020.
También se produce después de la investigación histórica de Macpherson, que siguió al asesinato no provocado del adolescente negro Stephen Lawrence en 1993.
La investigación de Macpherson publicó un informe en febrero de 1999 que acusaba a la Met Police ya la policía en general de “racismo institucional”.
El plan agregará: “Mucho se ha hecho en los años intermedios por parte de la policía para abordar el racismo en la policía y la sociedad.
“A pesar de esto, el cambio no ha sido lo suficientemente rápido ni significativo en las comunidades negras.
“Mientras preparamos este plan, hemos escuchado las opiniones de los negros y sus experiencias de vigilancia. Hemos escuchado las voces de nuestros propios colegas negros sobre el servicio al que pertenecen.
“No se puede decir que el desafío de la reforma, planteado por Macpherson, haya sido respondido sin ambigüedades por la policía. Mucha gente cree que la policía sigue siendo institucionalmente racista y tiene motivos para esta opinión”.
El nuevo informe, que se publicará la próxima semana, también indicará: “Tenemos mucho que hacer para asegurar la confianza de las personas negras, incluido nuestro propio personal, y mejorar su experiencia policial, y lo haremos.
“Seremos responsables y agradecemos el escrutinio. Esa necesidad de cambio es evidente.
“La policía va a la zaga de casi todas las partes del servicio público como empleador elegido por los negros.
“Los niveles de confianza son mucho más bajos y nuestros poderes se aplican de manera desproporcionada a los negros. En algunos delitos, las tasas de victimización son más altas.
“Los oficiales y el personal negros dejan la policía antes en sus carreras que el personal blanco y el hecho de que solo hayamos visto a dos oficiales negros alcanzar el rango de jefe de policía o comisionado adjunto en la historia de la policía es un fracaso”.
Agrega: “Las personas negras tienen siete veces más probabilidades de ser detenidas y registradas que las personas blancas y cinco veces más probabilidades de ser sometidas al uso de la fuerza.
“Los testimonios nos dicen que las personas negras encuentran estos encuentros, particularmente detención y registro, confrontativos, estigmatizantes y humillantes.
“El diez por ciento de nuestras búsquedas registradas, el 27 por ciento de los incidentes de uso de la fuerza y el 35 por ciento de los incidentes de Taser involucraron a alguien de un grupo étnico negro.
“Las últimas estimaciones sugieren que solo el 3,5 por ciento de la población es negra”.
El plan, que estará abierto a consulta, dirá: “Nuestra visión es un servicio policial que sea antirracista y en el que confíen los negros”.
El exjefe de diversidad de Met Police, Victor Olisa, le dijo a The Guardian: “Pueden decir que lo harán mejor, pero sin admitir el racismo institucional, no se creerá en las comunidades.
“Los jefes de policía están siendo insulares y están haciendo lo que les conviene y no al servicio del público”.
