La Federación Empresarial de Japón, comúnmente conocida como Keidanren, está pidiendo a las empresas que consideren reducir o abolir las «asignaciones conyugales» que se pagan a los empleados casados.
El llamado se hizo en un borrador de un informe del Comité Especial de Gestión y Política Laboral de Keidanren que servirá como guía para los gerentes en las negociaciones laborales la próxima primavera.
El borrador también establece: «Se espera que las empresas busquen aumentos de salario base mientras reexaminan el objetivo y las funciones de dichos aumentos», instando a los empleadores a responder de manera proactiva a la luz de precios más altos y otros factores.
Para ser elegible para asignaciones conyugales en muchas empresas que cuentan con el sistema, la condición es que el cónyuge del empleado gane 1,03 millones de yenes (aproximadamente $7800) o menos al año. En consecuencia, un gran número de mujeres que trabajan a tiempo parcial se ven obligadas a reducir su jornada laboral para mantener sus ingresos.
El borrador del informe señala que una de las razones por las que el salario promedio de Japón no ha aumentado mucho desde la década de 1990 es el aumento de trabajadores no regulares, principalmente entre mujeres y personas mayores. También dice que la práctica de los trabajadores de controlar sus horas de trabajo para tener derecho a las asignaciones conyugales contribuye a la lentitud en los aumentos salariales.
Si las empresas reducen o eliminan sus sistemas de asignaciones conyugales, Keidanren las alienta a utilizar los recursos para aumentar las asignaciones por hijos o aumentar el salario base. Keidanren finalizará el informe después del Año Nuevo.
https://mainichi.jp/english/articles/20221223/p2a/00m/0bu/019000c
Categoría: Japón
