La propuesta instó a Apple a seguir una letanía de compañías de alto perfil que recientemente han retrasado las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI).
Los accionistas de Apple han rechazado un intento de presionar al conjunto de tendencias de tecnología para que se unan al impulso del presidente Donald Trump para fregar programas corporativos diseñados para diversificar la fuerza laboral.
El propuesta redactado por el Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas – un grupo de expertos conservador autodescrito -Instó a Apple a seguir una letanía de compañías de alto perfil que se han retirado de las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) actualmente en la mira de la administración Trump.
Después de una breve presentación sobre la propuesta anti-Dei, Apple anunció que los accionistas la habían rechazado sin revelar el recuento de votos. Los resultados preliminares se describirán en una presentación regulatoria más tarde el martes.
El resultado reivindicó la decisión de Apple Management de respaldar su compromiso de diversidad a pesar de que Trump le pidió al Departamento de Justicia de los Estados Unidos que analizaran si este tipo de programas han discriminado a algunos empleados cuya raza o género no están alineados con los objetivos de la iniciativa.
Pero el CEO de Apple, Tim Cook, ha mantenido una relación cordial con Trump desde su primer mandato, una alianza que hasta ahora ha ayudado a la compañía a transferir los aranceles de sus iPhones hechos en China. Después de que Cook y Trump se reunieron la semana pasada, Apple anunció el lunes que invertirá $ 500 mil millones en los EE. UU. Y creará 20,000 empleos más durante los próximos cinco años, un compromiso aplaudido por el presidente.
La votación de los accionistas del martes se produjo un mes después de que el mismo grupo presentara una propuesta similar durante la reunión anual de Costco, solo para que lo rechacen abrumadoramente.
Ese desaire no desanimó al Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas de confrontar a Apple sobre su programa DEI en una presentación pregrabada de Stefan Padfield, director ejecutivo del Proyecto Free Enterprise de The Think Tank, quien afirmó que «la diversidad forzada es mala para los negocios» .
En la presentación, Padfield atacó los compromisos de diversidad de Apple por estar fuera de línea con las recientes decisiones judiciales y dijo que los programas exponen a la compañía Cupertino, California, a un ataque de posibles demandas por presunta discriminación. Citó a la administración Trump como uno de los posibles adversarios legales de Apple.
«El cambio de vibra es claro: Dei está fuera y el mérito está adentro», dijo Padfield en la presentación.
‘Cultura de pertenencia’
El espectro de posibles problemas legales se magnificó la semana pasada cuando el fiscal general de Florida, James Uthmeier, presentó una demanda federal contra Target alegando que el programa de DEI recientemente escalado del minorista alienó a muchos consumidores y socavó las ventas en detrimento de los accionistas.
Al igual que Costco lo hace, Apple sostiene que fomentar una fuerza laboral diversa tiene un buen sentido comercial.
Pero Cook admitió que Apple podría tener que hacer algunos ajustes a su programa de diversidad «a medida que cambia el paisaje legal» mientras se esfuerza por mantener una cultura que ha ayudado a elevar a la empresa a su valor de mercado actual de $ 3.7 billones, mayor que cualquier otro negocio en el mundo.
«Continuaremos creando una cultura de pertenencia», dijo Cook a los accionistas durante la reunión.
En su Último informe de diversidad e inclusión emitido en 2022Apple reveló que casi tres cuartos de su fuerza laboral global consistían en empleados blancos y asiáticos. Casi dos tercios de sus empleados eran hombres.
Otras compañías de tecnología importantes durante años han informado que emplearon principalmente hombres blancos y asiáticos, especialmente en trabajos de ingeniería altamente pagados, una tendencia que estimuló a la industria a realizar esfuerzos en gran medida sin éxito para diversificarse.
