Los CEO millonarios de algunas de las empresas estadounidenses con los trabajadores peor pagados vieron un aumento salarial promedio del 29% en 2020, mientras que sus trabajadores vieron una disminución del 2%, según un informe lanzado el martes.
El Instituto de Estudios de Políticas calculó que la compensación promedio de los directores ejecutivos en 2020 fue de $ 15,3 millones al observar las 100 empresas con el salario medio más bajo para los trabajadores en el índice S&P 500.
El salario medio de un trabajador fue de $ 28,187. Esto significa que los CEO vieron un aumento salarial del 29% en comparación con 2019, mientras que los trabajadores vieron una disminución del 2%. Para las 100 empresas, el salario medio de los trabajadores fue inferior a 50.000 dólares para 2020.
El aumento de las compensaciones se produjo cuando las empresas dieron a sus principales líderes bonificaciones considerables y puntos de referencia de desempeño indulgentes durante la pandemia, lo que permitió a los altos ejecutivos sacar provecho mientras que sus empleados de bajos salarios eran trabajadores esenciales.
El director ejecutivo de Hilton, Christopher Nassetta, tenía un paquete de compensación por valor de 55,9 millones de dólares en 2020, el más alto de los directores ejecutivos analizados en el informe, mientras que el salario medio en la empresa era de 28.608 dólares, frente a los 43.695 dólares de 2019. Dado que la pandemia afectó el rendimiento esperado de la empresa, y por lo tanto, la compensación esperada de Nassetta, el directorio de la compañía reestructuró sus adjudicaciones de acciones para darle a su CEO un salario suficiente en 2020, según el informe.
Otros CEO fueron recibidos con un trato amistoso por parte de sus respectivos directorios corporativos. El directorio de Chipotle eliminó los malos resultados financieros de la compañía desde el pico del cierre y excluyó los costos relacionados con Covid al calcular la compensación del CEO Brian Niccol. Niccol recibió 38 millones de dólares el año pasado, 2.898 veces más que el salario medio de los trabajadores de la empresa de 13.127 dólares.
David Gibbs, director ejecutivo de Yum Brands, empresa matriz de KFC, Pizza Hut y Taco Bell, terminó con un bono en efectivo de 1,4 millones de dólares y una subvención de acciones valorada en más de 880.000 dólares después de que la empresa cambiara sus métricas de rendimiento. El bono era más del doble de los $ 900,000 de su salario que Gibbs anunció que obtendría. abstenerse de para financiar bonificaciones únicas de $ 1,000 a los gerentes generales de los restaurantes de su compañía en marzo pasado. La compensación de Gibbs en 2020 fue de 14,6 millones de dólares, mientras que el salario medio de la compañía fue de 11.377 dólares, según el informe.
Los autores del informe instan a respaldar un proyecto de ley presentado en marzo por el senador Bernie Sanders llamado Ley de pago excesivo de impuestos a los directores ejecutivos, que incentivaría a las empresas a reducir la brecha salarial entre los trabajadores y los altos ejecutivos al imponer una tasa impositiva a las empresas con grandes diferencias. Las empresas que cotizan en bolsa deben informar a la Comisión de Bolsa y Valores de la relación entre su director ejecutivo y el salario medio de los trabajadores como parte de la Ley de Protección al Consumidor y Reforma de Dodd-Frank de 2010.
“Durante la pandemia, millones de personas luchan por poner comida en la mesa, [and a] un puñado de multimillonarios se están volviendo más ricos «, dijo Sanders dicho en marzo al presentar el proyecto de ley. “¿Es esa la América que queremos? No lo creo.»
Tal tasa de impuesto ya existe en Portland, Oregon, donde la ciudad aplica un recargo fiscal del 10% a las empresas que pagan a sus directores ejecutivos de 100 a 250 veces más que sus trabajadores medios y un recargo del 25% a las empresas cuya proporción es superior a 250. En 2019, el impuesto aumentó $ 2,4 millones de 153 empresas que reconocieron la obligación tributaria. Votantes en San Francisco el año pasado aprobado una medida de votación de un impuesto similar basado en la tasa de pago, que comenzará en 2022. La ciudad espera que el impuesto genere hasta $ 140 millones en ingresos.
