Redacción NM
Varias empresas israelíes se han pronunciado en contra de la inminente enmienda de la ley israelí sobre discriminación. Israel Discount Bank, la empresa de seguridad en la nube Wiz y More Provident Funds and Pensions han anunciado que no tratarán con empresas que discriminen a los clientes. Esto se produce en el contexto del compromiso de los acuerdos de coalición que subyacen a la formación del nuevo gobierno de Benjamin Netanyahu de enmendar la ley sobre discriminación para permitir que las empresas privadas se nieguen a proporcionar un producto o servicio por motivos de fe religiosa, siempre que una alternativa similar está disponible cerca ya un precio similar. La medida es por insistencia del partido sionista religioso.
La importancia de la enmienda quedó clara en entrevistas con MK Orit Strook y MK Simcha Rothman, quienes representan al partido. Strook dijo: «Si hay un procedimiento médico que es contrario a la ley judía, un médico practicante religioso no estará obligado a realizarlo, independientemente de la identidad del paciente. En el Estado de Israel, que fue fundado después de 2000 años de exilio gracias a los judíos que dieron su vida por guardar la Torá, un judío creyente no será obligado a transgredir la ley judía».
En una entrevista en la radio Kan Network B, cuando se le preguntó si un hotelero religioso podría optar por no recibir a un grupo de homosexuales, Rothman respondió que lo haría, «si eso es contrario a su fe y hiere sus sentimientos religiosos».
En respuesta a los comentarios de Strook y Rothman y la publicación de la enmienda propuesta, Israel Discount Bank, encabezado por Uri Levin, emitió una declaración inusual. “El banco no otorgará crédito a empresas que discriminen a los clientes en el Estado de Israel”, dijo el comunicado.
Una declaración a nombre del presidente del Israel Discount Bank, Shaul Kobrinsky, dijo: «La junta directiva adoptó la recomendación de la gerencia del banco de revisar la política crediticia del banco para establecer que Discount no otorgará crédito a una empresa u organización que discrimine a los clientes». por motivos de religión, raza o preferencia sexual. Consideramos oportuno modificar la política crediticia del banco para que lo obvio tenga fuerza oficial. Esta es nuestra obligación y responsabilidad como una importante organización empresarial en el Estado de Israel».
La empresa de seguridad cibernética Wiz, encabezada por el cofundador Assaf Rappaport, dijo en un comunicado: «La empresa requiere que todos sus proveedores se comprometan a prevenir la discriminación de cualquier tipo. Wiz cree en los valores de igualdad y dignidad humana y los convierte en una preocupación central». Los llamados a erosionar estos valores, como se escuchó recientemente en la arena política de Israel, están causando una gran preocupación en la empresa, y estamos comprometidos a hacer todo lo posible para evitar la discriminación de cualquier tipo, incluso por motivos de raza, religión, nacionalidad, país de origen. , género y preferencia sexual».
Wiz estableció dos condiciones para cualquier empresa que trate con él: «Cualquier empresa que trate con nosotros no discriminará a una persona por ningún motivo… al recibir productos y servicios o ingresar a las instalaciones donde se presta el servicio, excepto cuando esto surja de la naturaleza del producto, servicio o lugar, incluso si esto se vuelve permisible bajo la enmienda propuesta a la Ley de Prohibición de Discriminación en Productos, Servicios y Entrada a Lugares de Entretenimiento y Lugares Públicos.La empresa contratante se comprometerá a imponer una obligación similar a cualquier empresa con los que tiene tratos».
Wiz afirmó que «el hecho de no aceptar comprometerse con estos principios, o su incumplimiento, constituirá una causa para que Wiz rescinda cualquier compromiso comercial con la empresa contratante».
Wiz no trabaja con los ministerios del gobierno, pero brinda servicios a los bancos israelíes y a los fondos de salud donde los médicos o enfermeras podrán rechazar el tratamiento médico si las propuestas en los acuerdos de coalición se convierten en ley. Los hoteles y las cadenas de supermercados también se encuentran entre los clientes de Wiz, y también podrían ejercer discriminación bajo la legislación propuesta.
El ex socio de Rappaport, Michal Braverman-Blumenstyk, vicepresidente corporativo de Microsoft Corporation y gerente general del Centro de Investigación y Desarrollo de Israel de Microsoft, publicó una declaración similar en su página de LinkedIn, aunque sin la amenaza de interrumpir el servicio. “Microsoft es un hogar diverso donde el racismo no entra. La diversidad es la razón del éxito de la empresa. Israel es un país democrático y moral y debe seguir siéndolo si quiere seguir con vida. No hay lugar para discursos que fomenten el racismo y discriminación de ningún tipo en una sociedad decente”.
Team8, que forma e invierte en empresas de tecnología, declaró: «Nuestro éxito y el éxito de toda la economía israelí depende del respeto mutuo y de evitar la discriminación por motivos de religión, raza, género o preferencia sexual. El grupo Team8 cree que la diversidad es la clave de su éxito y se enorgullece de la igualdad de oportunidades que brinda a mujeres y hombres de diferentes orígenes».
Más Fondos de Previsión y Pensiones: No invertiremos ni daremos crédito
El comité de inversiones de More Provident Funds and Pensions ha anunciado que no invertirá ni otorgará crédito a una empresa u organización conocida por discriminar entre los clientes por motivos de religión, raza, género o preferencia sexual.
Keren, director de inversiones de More Provident Funds and Pensions, dijo: «Como institución financiera que administra el dinero de los ahorradores, creemos que nuestra responsabilidad no termina con la administración de inversiones profesional y responsable, sino que también se extiende a la promoción de valores de diversidad e inclusión. La decisión de no invertir ni otorgar crédito a organizaciones que discriminan por motivos de religión, raza, género o preferencia sexual destaca nuestro sentido de responsabilidad hacia nuestros clientes y socios comerciales, y la comunidad en general».
AIG: Dejaremos de asegurar un negocio que discrimina
La compañía de seguros AIG Israel ha decidido no asegurar ninguna empresa que ejerza discriminación de ningún tipo.
La compañía dijo en un comunicado: «AIG defiende la promoción de valores de igualdad, tolerancia y dignidad humana y libertad, y no aceptará acciones que erosionen estos valores por parte de sus asegurados y proveedores».
El CEO de AIG Israel, Yifat Reiter, dijo: «AIG siempre ha establecido los valores de tolerancia, igualdad y aceptación del otro en la parte superior de su orden de prioridades. No hemos acordado en el pasado, y no lo estaremos ahora, aceptar palabras y hechos que hieren a diferentes sectores de la sociedad israelí. Con 2023 a la vuelta de la esquina, el discurso racista y discriminatorio es inconcebible. Hago un llamado a los líderes de la economía para que actúen con determinación y eliminen este fenómeno inaceptable».
Publicado por Globes, noticias de negocios de Israel – es.globes.co.il – el 27 de diciembre de 2022.
© Copyright de Globes Publisher Itonut (1983) Ltd., 2022.
