Redacción NM
Los pasajeros en Alemania que trabajan para la empresa de entrega de comida para llevar Lieferando recibirán un salario más alto en los meses de invierno, ha anunciado la empresa.
Los conductores de Lieferando reciben 50 céntimos de aumento salarial de invierno
Lieferando, la sucursal alemana de la empresa internacional Just Eat Takeaway, con sede en Los países bajosha anunciado que pagará a los empleados que trabajen como repartidores un bono de 50 centavos por hora durante el invierno.
Con su nómina de noviembre, los repartidores recibieron 50 centavos adicionales por hora de su empleador, una política que continuará hasta marzo del próximo año. Los reconocibles ciclistas vestidos de naranja recibirán otros 50 centavos adicionales cuando estén trabajando durante los períodos de mayor actividad en las noches y los fines de semana.
Los ciclistas también recibieron una bonificación de hasta 300 euros, en función de las horas pactadas en su contrato de trabajo, para amortiguar el golpe de la inflación en Alemania, que recientemente alcanzó cotas históricas. Según Lieferando, sus conductores reciben un salario garantizado de 12 euros por hora. El salario mínimo legal en Alemania subió a 12 euros en octubre.
Trabajadores de Berlín Lieferando congelados en invierno de 2021
La decisión de Lieferando de agregar 50 centavos por hora al paquete de pago de sus empleados probablemente sea una consecuencia más de las disputas entre la empresa y muchos de sus empleados en Berlín durante el invierno de 2021.
Cuando las fuertes nevadas azotaron la ciudad alemana en febrero de 2021, los empleados de Lieferando se sintieron alentados por su Betriebsrat (comité de empresa) para informar oficialmente que creían que estaban trabajando en condiciones inseguras. El informe hizo que las bicicletas se detuvieran en seco en Berlín, y las operaciones se detuvieron durante tres días.
En el reciente comunicado de prensa sobre la subida de sueldo de 50 céntimos, Lieferando afirma utilizar un modelo de empleo muy justo y destaca que los empleados tienen contratos de trabajo “regulares y permanentes” con subsidio de enfermedad y vacaciones incluidas.
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