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Los contratos de trabajo en Alemania deberán contener más información a partir de agosto de 2022

Los contratos de trabajo en Alemania deberán contener más información a partir de agosto de 2022

Para proteger mejor a las personas que trabajan en Alemania y brindar más transparencia y claridad, una nueva ley pronto requerirá que los empleadores brinden más información en los contratos de trabajo de lo que era necesario anteriormente. Si bien la nueva regulación solo se aplica a los nuevos contratos celebrados después del 1 de agosto de 2022, también se beneficiarán las personas con contratos existentes.

Los contratos de trabajo alemanes contendrán más detalles a partir de agosto

Los empleadores y las empresas internacionales en Alemania tienen diversas obligaciones a la hora de proporcionar a sus trabajadores información y documentación sobre sus puestos de trabajo. Estos están regulados en la llamada Ley de prueba (Nachweisgesetz o NachwG). A partir del 1 de agosto de 2022, NachwG se modificará y ampliará para implementar una nueva Directiva de la UE, lo que significa que los contratos de trabajo se verán un poco diferentes en el futuro.

Hasta ahora, los contratos de trabajo han tenido que incluir los siguientes puntos:

  • Nombre y domicilio de las partes contratantes
  • Fecha de inicio del empleo
  • Duración del empleo (en el caso de un contrato de duración determinada)
  • Lugar de trabajo
  • Título o descripción del trabajo
  • Salario
  • Tiempo de trabajo
  • Licencia por vacaciones
  • Plazo de aviso
  • Referencias a los convenios colectivos aplicables

Sin embargo, después de la aprobación de una nueva ley en Alemania, los siguientes puntos también deben documentarse en los contratos de trabajo a partir del 1 de agosto de 2022:

  • Fecha de finalización del empleo
  • En su caso, el empleado tiene libre elección de lugar de trabajo
  • La duración del período de prueba (si lo hay)
  • La composición y cuantía de la remuneración, incluidos el pago de horas extraordinarias, los complementos, las asignaciones, las primas y los pagos extraordinarios, que deberán especificarse por separado, junto con su fecha de vencimiento.
  • Las horas de trabajo, las pausas y los períodos de descanso acordados y, en el caso del trabajo por turnos, el sistema de turnos y los requisitos para los cambios de turno.
  • Si se acuerda, la posibilidad de ordenar horas extras y sus requisitos
  • Cualquier derecho a la formación proporcionada por el empleador
  • Si el empleador proporciona una pensión de la empresa, el nombre y la dirección del proveedor de la pensión
  • El procedimiento a seguir por el empleador y el trabajador al terminar el empleo

Los empleados actuales también se benefician del cambio de ley

El cambio no solo afecta a las nuevas contrataciones. Si ya tiene un contrato de trabajo en Alemania, a partir del 1 de agosto de 2022, tiene derecho a solicitar la información anterior a su empleador por escrito.

Es posible que ya conozca mucha de la información anterior, especialmente si ha estado trabajando para la empresa durante mucho tiempo, pero puede ser útil tenerla oficialmente por escrito, por ejemplo, en caso de una disputa con su empleador.

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Fuente

Written by notimundo

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