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Los ejecutivos de Nike se ‘borrarían descuidadamente’ y se aprovecharían de sus subordinadas, afirma una demanda sin sellar

Entregadas al entonces CEO Mark Parker, ahora presidente ejecutivo de Nike, las quejas aparentemente cayeron en oídos sordos, y la compañía no abordó las preocupaciones hasta que se presentaron las demandas hace cuatro años.

Los ejecutivos de una oficina de Nike en EE. UU. se emborrachaban y se aprovechaban de las subordinadas, según afirmaba una demanda por discriminación de género no sellada de 2018.

La serie de documentos brinda relatos impactantes de empleadas que trabajaron en la sede de la firma en Oregón, alegando actitudes y comportamientos sexistas.

Los relatos, que incluyen el recuerdo de una mujer de entrar en un gimnasio del campus para encontrar a un miembro del personal superior recibiendo sexo oral de una subordinada y a uno a quien sus compañeros de trabajo le dijeron que se ‘vistiera más sexy’, se tomaron de miles de páginas de escritos a mano. y encuestas mecanografiadas y entrevistas del personal.

Su lanzamiento se produjo como parte de una demanda presentada contra la empresa por 14 empleadas que alegaban discriminación de género en la oficina de Oregón, presentada menos de cuatro meses después de que surgieran informes de que Nike estaba ofreciendo tales encuestas a sus empleados.

Entregadas al entonces CEO Mark Parker, ahora presidente ejecutivo de Nike, las quejas aparentemente cayeron en oídos sordos, y la compañía no abordó las preocupaciones hasta que se presentaron las demandas hace cuatro años.

Entregadas al entonces CEO Mark Parker, ahora presidente ejecutivo de Nike, las quejas aparentemente cayeron en oídos sordos, y la compañía no abordó las preocupaciones hasta que se presentaron las demandas hace cuatro años.

Los documentos, que datan de 2018, detallan cómo las empleadas de la sucursal principal de la compañía en Beaverton se sentían inseguras o maltratadas en la oficina, e incluso expresaban la creencia de que era poco probable que la gerencia de Nike abordara sus preocupaciones.

Las encuestas anónimas de las mujeres no identificadas, que no están confirmadas como una de las 14 demandantes que presentaron la demanda, alegan cómo fueron sujetas a avances sexuales y comentarios sugerentes de ejecutivos masculinos, así como sugerencias e insinuaciones alusivas al sexo.

En una encuesta obtenida por DailyMail.com, una empleada escribió que sus compañeros de trabajo masculinos le habían indicado que se ‘vistiera más sexy’, y el miembro del personal recordó cómo la alentaron varias veces a ‘mostrar algo de piel’.

«Tal vez si te vistieras mejor, llegaría a tiempo», recordó el encuestado que le dijo un alto miembro del personal. «Quítate esa chaqueta holgada y muestra un poco de piel».

Su lanzamiento se produjo como parte de una demanda presentada contra la empresa por 14 empleadas que alegaban discriminación de género en la oficina de Oregón en Beaverton (en la foto), presentada menos de cuatro meses después de que surgieran informes de que Nike estaba ofreciendo tales encuestas a sus empleados.

Su lanzamiento se produjo como parte de una demanda presentada contra la empresa por 14 empleadas que alegaban discriminación de género en la oficina de Oregón en Beaverton (en la foto), presentada menos de cuatro meses después de que surgieran informes de que Nike estaba ofreciendo tales encuestas a sus empleados.

Otro afirmó que ciertos ejecutivos eran ampliamente conocidos entre los trabajadores de oficina como delincuentes reincidentes, llamándolos «mujeriegos bien conocidos» que usaron su «influencia y poder» para apuntar empleados de nivel inferior.

En una de las entradas más inquietantes, una empleada recordó cómo había visto a un ejecutivo masculino recibir sexo oral de una mujer de menor rango en el gimnasio de la empresa.

Otro alegó que los hombres ‘borrachos descuidados’ abrazaron a sus compañeras de trabajo o las invitaron a ‘cenas de trabajo’ para hablar sobre su carrera o los proyectos en los que estaban trabajando, solo para recibir proposiciones sexuales.

Los documentos, que datan de 2018, detallan cómo las empleadas de la sucursal principal de la compañía en Beaverton se sentían inseguras o maltratadas en la oficina, e incluso expresaron la creencia de que era poco probable que la gerencia de Nike abordara sus preocupaciones.

Los documentos, que datan de 2018, detallan cómo las empleadas de la sucursal principal de la compañía en Beaverton se sentían inseguras o maltratadas en la oficina, e incluso expresaron la creencia de que era poco probable que la gerencia de Nike abordara sus preocupaciones.

‘| he informado dos veces de acoso por parte de un vicepresidente sénior y Recursos Humanos dijo que «se encargarían de eso», «los estamos entrenando». ‘Escribió el encuestado, y agregó que guardó copias de correos electrónicos para Recursos Humanos, que finalmente nunca se abordaron.

«Tengo amigos que han denunciado acoso escolar», escribió la mujer. «Nunca se tomó ninguna medida excepto un ‘hablaremos con ellos'».

También recordó cómo ‘un vicepresidente de Nike’ se jactó de acostarse con una empleada en un armario en la oficina de Oregón durante las horas de trabajo.

La serie de documentos, revelados el mes pasado, proporciona relatos impactantes y anónimos de empleadas que trabajaron en la sede de la empresa en Oregón, alegando actitudes y comportamientos sexistas por parte de los altos mandos de la empresa.

La serie de documentos, revelados el mes pasado, proporciona relatos impactantes y anónimos de empleadas que trabajaron en la sede de la empresa en Oregón, alegando actitudes y comportamientos sexistas por parte de los altos mandos de la empresa.

Otro encuestado citó a un gerente masculino diciendo: «A nadie le importa una mierda el empoderamiento femenino», mientras que otro comentó que Nike era un «equipo deportivo masculino gigante, donde prevalece el favoritismo y las mujeres no pueden jugar en el arenero».

Según los informes, las mujeres nunca denunciaron los incidentes porque pensaron que no se los tomaría en serio, y una mujer escribió: «(Los recursos de los empleados) y los recursos humanos en esta empresa son una broma», escribió una mujer en una encuesta.

“Las mujeres de esta empresa han sentido muy poco poder para cambiar una cultura y un entorno que ha sido y sigue siendo irrespetuoso con las mujeres”, agregó otro empleado.

La mujer a la que se le dijo que ‘mostrara un poco de piel’ comentó que ella ‘se lo guardó para mí por quién [the unspecified senior staffer] está en la empresa.

Las encuestas comenzaron a circular en la oficina en 2018 a medida que las empleadas se hartaban cada vez más del presunto maltrato, así como de las supuestas disparidades en la brecha salarial de género y el manejo de quejas anteriores por parte de la empresa.

En total, se recopilaron varias docenas de encuestas, pero solo 10 llegaron a los documentos judiciales relacionados con el caso actual, presentadas por 14 empleados actuales o anteriores, incluidos los ex empleados Kelly Cahill y Sara Johnston, quienes renunciaron a la sucursal estadounidense de la empresa. en 2017.

Las encuestas se publicaron cuatro años después del caso de Cahill y Johston, que exige el pago atrasado y la reincorporación a la empresa, al mismo tiempo que alega que Nike violó la Ley de Igualdad Salarial. A ellos se unen otros 12 que tienen los mismos sentimientos.

Un juez rechazó la solicitud de Nike de mantener sellado el contenido de las encuestas, lo que llevó a que se revelaran el mes pasado.

Parker, el actual presidente ejecutivo de Nike, recibió las encuestas en marzo de 2018, informó Insider. En ese momento, él era el director general de la empresa. Días después de recibir las encuestas, Parker anunció una reorganización de la gerencia, lo que provocó que al menos 11 altos ejecutivos abandonaran la empresa justo antes de que se presentara la demanda.

En ese momento, se disculpó con los empleados en un correo electrónico.

Parker, el actual presidente ejecutivo de Nike, recibió las encuestas en marzo de 2018, informó Insider.  En ese momento, él era el director general de la empresa.  Días después de recibir las encuestas, Parker anunció una reorganización de la gerencia, lo que provocó que al menos 11 altos ejecutivos abandonaran la empresa justo antes de que se presentara la demanda.

Parker, el actual presidente ejecutivo de Nike, recibió las encuestas en marzo de 2018, informó Insider. En ese momento, él era el director general de la empresa. Días después de recibir las encuestas, Parker anunció una reorganización de la gerencia, lo que provocó que al menos 11 altos ejecutivos abandonaran la empresa justo antes de que se presentara la demanda.

Parker escribió: ‘Durante las últimas semanas, nos hemos dado cuenta de los informes que ocurren dentro de nuestra organización que no reflejan nuestros valores fundamentales de inclusión, respeto y empoderamiento.

La demanda, a la que se le negó el estatus de demanda colectiva a principios de este año, aún está en curso.

Mientras tanto, los demandantes tienen la intención de apelar el fallo, dicen sus abogados, alegando que los problemas en Nike eran sistémicos y no se limitaban a unos pocos empleados de alto nivel.

«No se limitó a una vertical o un departamento», dijo Laura Salerno Owens, la abogada principal del caso. ‘No se limitó a un gerente. Esta fue una experiencia común en toda la empresa.’

Aparentemente, desde entonces, Nike ha tomado medidas para mejorar la representación femenina en los niveles más altos de la empresa, con tres mujeres: Sarah Mensah, vicepresidenta y directora general de América del Norte; Amy Montagne, VP/GM de Asia Pacífico y América Latina, ahora lidera las regiones geográficas de la compañía. Todos fueron contratados después de que los informes de la encuesta aparecieran por primera vez en 2018.

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Written by notimundo

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