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Los empleados de Ubisoft dicen que el CEO Yves Guillemot «dejó de lado» las demandas en la carta abierta de Activision Blizzard

Los empleados de Ubisoft dicen que el CEO Yves Guillemot "dejó de lado" las demandas en la carta abierta de Activision Blizzard

A principios de esta semana, más de mil empleados de Ubisoft, tanto actuales como anteriores, escribieron una carta abierta a los ejecutivos, incluido el CEO Yves Guillemot, exigiendo cambios en relación con las acusaciones de abuso en el lugar de trabajo. La carta abierta también se redactó en apoyo de la huelga de Activision Blizzard que se produjo a principios de esta semana en protesta por un problema similar después de que se hicieran públicos los detalles de una demanda en curso contra la compañía. Ahora, el grupo detrás de la carta dice que a pesar de las declaraciones públicas hechas por el liderazgo, el comportamiento reportado detrás de escena no coincide con lo que se dice en la superficie.

Tras la carta abierta al liderazgo, Guillemot respondió con un correo electrónico interno a todo el personal de Ubisoft. Informador del juego pudo confirmar el contenido de la carta, primero compartida por Axios ‘ Esteban Totilo. El correo electrónico más reciente, al igual que las declaraciones anteriores contra las acusaciones de conducta sexual inapropiada y abuso en el lugar de trabajo, afirma que se está trabajando para hacer de Ubisoft un mejor entorno para estar y ha «logrado un progreso importante durante el año». También habló sobre cómo un cambio significativo lleva tiempo, pero informes anteriores a principios de este verano alegan que no se ha hecho nada excepto la primera ola de despidos públicos de ejecutivos de alto nivel y un miembro de RR.HH.

El correo electrónico inicial de Guillemot también incluía planes para continuar investigando los asuntos en cuestión en el tercer trimestre y compartirá una «hoja de ruta de recursos humanos» durante ese tiempo. Poco después de que el correo electrónico interno se hiciera público, el grupo que organizó la primera carta abierta dijo GameIndustry.biz que las demandas de la correspondencia inicial fueron «marginadas» y que sólo se abordaron «unos pocos» puntos en su memorando expresado. «Somos conscientes de que la compañía ha realizado algunas mejoras y nos alegra saber que Yves y el equipo de liderazgo están de acuerdo en que no es suficiente», dijo un empleado de Ubisoft al sitio en relación con la carta. «Sin embargo, Ubisoft continúa protegiendo y promoviendo a los delincuentes conocidos y sus aliados. Vemos que la administración continúa evitando este problema. También vale la pena aclarar que una invitación a comunicarse con la administración de la empresa personalmente no es lo mismo que tener un asiento colectivo en el mesa.»

Se dijo que el grupo espera que el resto de las demandas y los puntos planteados se aborden en una «respuesta completa», pidiendo un esfuerzo de toda la industria para combatir lo que se está convirtiendo en un problema aparentemente generalizado. Este grupo reiteró el propósito de ver un «cambio real y fundamental» no solo en Ubisoft sino en todas partes de la industria del juego. Para que esto suceda, es necesario tener conversaciones honestas, y el liderazgo que no esté involucrado en la supuesta discriminación y mala conducta debe intensificar y actuar rápidamente para corregir estos problemas internos. Esto incluye la cultura tóxica del lugar de trabajo que se detalla en los «pasos de cubículo» detallados en la demanda de Activision Blizzard, incluye discriminación salarial basada en el género. Los detalles alegados en la demanda muestran un aumento informado en la negligencia y el comportamiento dañino contra las mujeres de color, en particular.

La declaración del grupo de Ubisoft que impulsa el cambio finalizó diciendo: «Es agotador, frustrante y contrarresta los mensajes que nos dan. No podemos estar felices o satisfechos con esta hipocresía. Para la única persona que firmó, hay muchos otros que simplemente estaban demasiado aterrorizados. Hazlo mejor o sigue perdiendo gente buena «.



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Written by notimundo

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