YAKARTA: La indonesia Syamsinar, de 38 años, ha estado ocupada con búsquedas en línea durante los últimos días sobre cómo trabajar en Malasia como trabajadora doméstica.
Se unió a una comunidad informal de Facebook para indonesios interesados en trabajar en Malasia. En el grupo de más de 10,000 miembros, comparten información como posibles oportunidades laborales, consejos para quienes buscan trabajar como trabajadores migrantes y asuntos de visas.
El ama de casa de Riau se encuentra entre quienes buscan información para trabajar en Malasia como trabajadora doméstica, luego de que ambos gobiernos firmaran un Memorando de Entendimiento (MOU) sobre contratación y protección de las trabajadoras domésticas de Indonesia.
Trabajó en Selangor desde 2004 hasta 2007 como empleada doméstica y recuerda que ganaba alrededor de RM350 (US$82,90) por mes en ese momento.
Syamsinar, que usa un solo nombre, le dijo a CNA que espera asegurar una colocación en Malasia pronto, ya que su esposo está luchando por obtener un ingreso fijo.
“En mi opinión, este (nuevo MOU) es muy bueno porque puede proteger a nuestros trabajadores allá”, dijo.
“No tenía un día libre en ese entonces. Tenía que trabajar todo el tiempo, incluso cuando estaba enfermo. Con este nuevo convenio se cuida a nuestros trabajadores migrantes”.
El memorando de entendimiento se firmó el 1 de abril, después de que el anterior expirara en 2016. El gobierno de Indonesia dijo que su objetivo es proteger a los trabajadores domésticos indonesios desde su partida hasta que finaliza su contrato y regresan a casa.
Después de que el acuerdo caducara en 2016, hubo cantidades variables de tarifas de contratación, según los agentes involucrados. Los reclutadores y los empleadores se relacionaban entre sí directamente, en lugar de a través de un sistema centralizado.
Los cierres de fronteras debido a la COVID-19 dificultaron el traslado de trabajadores migrantes de Indonesia a Malasia.
Antes de la pandemia, Malasia era el principal país de destino de los trabajadores migrantes indonesios. Más de 79.000 indonesios fueron a Malasia en 2019, de unos 277.000 trabajadores migrantes, según datos de la agencia gubernamental para la protección de los trabajadores migrantes (BP2MI).
El año pasado, el gobierno de Indonesia decidió detener la colocación de sus trabajadores migrantes en Malasia, hasta que entre en vigor un nuevo memorando de entendimiento. En los últimos dos años, Putrajaya también impuso un congelamiento temporal de la contratación de trabajadores inmigrantes extranjeros.
Entre las protecciones contenidas en el nuevo convenio se encuentran un día libre por semana y un mínimo de 10 horas de descanso por día. De estas 10 horas, siete deberán ser de descanso ininterrumpido.
El empleador también debe pagar los salarios mensualmente, a más tardar el día siete de cada mes. El dinero deberá transferirse directamente a la cuenta bancaria del trabajador. El MOU también estipula un salario mínimo mensual de RM1.500.
Todo el proceso de colocación ahora se llevará a cabo a través de un único portal.
La ministra de Mano de Obra, Ida Fauziyah, quien firmó el acuerdo en nombre del gobierno de Indonesia, escribió en Twitter que será el punto de referencia para otros memorandos de entendimiento con otros países de destino de mano de obra.
Además de proteger a los trabajadores migrantes, se espera que el MOU allane el camino para que ambos países hagan crecer sus economías y prevenga la migración ilegal de personas que soportaron viajes peligrosos para llegar a Malasia, lo que a veces resultó en accidentes mortales en botes.
A pesar de la alegría de un nuevo acuerdo, los posibles trabajadores migrantes de Indonesia y los grupos de derechos han pedido más transparencia de lo que implica el MOU, así como una estrecha vigilancia de su implementación.
