Redacción NM
Virgin Atlantic ha actualizado hoy su política de uniformes para eliminar los requisitos de vestimenta de género e introducir insignias de pronombres en un intento por permitir que el personal «use uniformes que expresen su verdadera identidad».
El personal, incluida la tripulación del avión y los pilotos, podrá elegir qué uniforme usar: la opción ‘roja’ de la compañía, que anteriormente usaban con mayor frecuencia las azafatas, o la opción ‘burdeos’, que antes usaban los azafatas masculinos.
Virgin también está introduciendo capacitación de inclusión obligatoria para todo su personal en Virgin Atlantic y Virgin Atlantic Holidays, así como aprendizaje de inclusión para socios de turismo.
La aerolínea se asoció con la estrella de RuPaul’s Drag Race, Michelle Visage, en un intento por «reflejar la diversidad de su fuerza laboral» y «ofrecer a su gente un enfoque fluido de sus uniformes rojos y burdeos, lo que significa que los colegas LGBTQ+ podrán elegir el rojo o el uniforme burdeos, dependiendo de cuál se refleje mejor.’
La compañía también lanzará insignias de pronombres opcionales que permitirán al personal y a los clientes mostrar los pronombres con los que desean que se los mencione.
Los pases, disponibles a partir de hoy, se pueden solicitar al momento del check-in.
Virgin describe el anuncio de hoy como parte de «un impulso continuo para defender la individualidad de su gente y sus clientes» que incluye permitir que más clientes elijan los marcadores «U» o «X» neutrales al género al reservar sus vuelos.
Virgin Atlantic Crew ahora podrá elegir qué uniforme usar, con el fin de los requisitos de vestimenta de ‘género’
Michelle Visage, mejor conocida por ser jueza en RuPaul’s Drag Race, se ha asociado con Virgin y dice que su ‘trabajo’ es ser aliada y amiga de la comunidad LGBTQ+.
La compañía dice que la medida tiene como objetivo permitir que los miembros de la comunidad LGBTQ+ elijan el uniforme que mejor los represente.
La compañía también está introduciendo insignias de pronombre opcionales, disponibles tanto para el personal como para los clientes.
Esta opción está disponible para todos los que tienen pasaportes con «marcadores de género neutrales al género», lo que incluye a los titulares de pasaportes en países como EE. UU., India y Pakistán, pero no en el Reino Unido.
Los últimos cambios en la política de la compañía son parte de la campaña ‘Be Yourself’ de la aerolínea que, a principios de este año, hizo que la aerolínea se convirtiera en la primera en el Reino Unido en permitir que el personal muestre sus tatuajes en el trabajo.
En 2019, Virgin Atlantic fue una de las primeras aerolíneas importantes en eliminar el requisito de que las tripulantes de cabina femeninas usen maquillaje mientras están de servicio, así como pantalones en lugar de falda.
Jaime Forsstroem, tripulación de cabina de Virgin Atlantic, dijo: «La política de identidad de género actualizada es muy importante para mí. Como persona no binaria, me permite ser yo mismo en el trabajo y tener la opción de qué uniforme usar.’
Michelle Visage, Tanya Compas, Talulah-Eve y Tyreece Nye se han unido a Virgin Atlantic para mostrar la nueva política en una estilizada sesión fotográfica que se ha publicado hoy.
Tyreece Nye (en la foto) describió los cambios de uniforme como una forma de dar voz a todos en la comunidad: «Esta política permite que todos tengan un asiento en la mesa».
Michelle Visage dijo: «Como madre de un niño no binario y como aliada de la comunidad LGBTQ+, estos esfuerzos de Virgin Atlantic para promover la inclusión de su gente son extremadamente importantes y personales para mí».
«Las personas se sienten empoderadas cuando visten lo que mejor las representa, y esta política de identidad de género permite que las personas se reconozcan como son y se dediquen plenamente al trabajo».
En un video de campaña para la aerolínea, agregó: “Quería apoyar esta campaña para lograr un cambio en este mundo.
«Tengo un hijo trans no binario, así que para mí cambiar el mundo es mi trabajo como madre, amiga y aliada».
Tyreece Nye, un artista y activista no binario que también participó en la campaña, dijo: ‘Esta política permite que todos tengan un asiento en la mesa. No le quita nada a nadie, solo permite que todos los miembros de la comunidad tengan voz.’
La primera oficial Alison Porte agregó: ‘No se trata de cancelar a nadie.
‘No se trata de eliminar a las mujeres o eliminar a los hombres. Se trata simplemente de un lenguaje más inclusivo.’
Juha Jarvinen, director comercial de Virgin Atlantic, dice: ‘En Virgin Atlantic, creemos que todos pueden comerse el mundo, sin importar quiénes sean.
‘Por eso es tan importante que permitamos que nuestra gente abrace su individualidad y sea su verdadero yo en el trabajo.
‘Es por eso que queremos permitir que nuestra gente use el uniforme que mejor se adapte a ellos y cómo se identifiquen y aseguren que nuestros clientes sean dirigidos por sus pronombres preferidos’.
En enero, Virgin Atlantic abrió solicitudes para reclutar 400 nuevos tripulantes de cabina.
Estelle Hollingsworth, directora de personal de Virgin Atlantic, dijo en ese momento: «Son los mejores trabajos los que hacen que la gente vuele, y no podríamos estar más emocionados de dar la bienvenida a tantos nuevos miembros de la tripulación de cabina a los cielos con nuestra campaña de reclutamiento».
“Estamos comprometidos a apoyar la diversidad tanto en tierra como a bordo, por lo que buscamos personas de todos los orígenes que aspiren a ser la cara amigable, sonriente y profesional que es la aerolínea, con el estilo y estilo icónicos de Virgin Atlantic.
‘Defendemos la diferencia y la individualidad, y al animar a toda nuestra gente a ser ellos mismos en el trabajo, mantenemos un entorno inclusivo en el que cada uno puede prosperar.
