El sistema de inmigración de Canadá experimentó muchos desarrollos clave en 2022, ya que el país lidió con los efectos de la pandemia de COVID-19.
Inmigración Refugiados y Ciudadanía Canadá (IRCC) ha seguido evaluando las necesidades económicas y sociales de Canadá a través de la inmigración, lo que ha producido cambios nuevos e importantes este año, que pueden tener una gran influencia en el sistema de inmigración del país en 2023.
El Plan de Niveles de Inmigración
Quizás el anuncio más impactante del año fue el plan de niveles de inmigración. El 1 de noviembre, IRCC anunció su plan para dar la bienvenida a los recién llegados durante los próximos tres años. Canadá buscará dar la bienvenida a más de 1,45 millones de nuevos inmigrantes entre 2023 y 2025; a través de sus corrientes económica, familiar, humanitaria y de clase refugiada.
En 2025, el número anual de nuevos inmigrantes ascenderá a 500.000. Él Programas de nominados provinciales (PNP) también están preparados para superar a Express Entry como la principal vía de inmigración económica de Canadá.
Estos son niveles históricos de inmigración que no se veían desde el siglo anterior. También hablan de la importancia de la inmigración como estrategia para recuperarse de la pandemia de COVID-19.
Express Entry se reanuda en 2022
Este julio vio el regreso de los sorteos de Express Entry por primera vez desde diciembre de 2020, un punto de inflexión en la recuperación de COVID para Canadá.
El sistema Express Entry abarca la Programa federal de trabajadores calificados (FSWP), el Programa Federal de Oficios Calificados (FSTP), y la Clase de Experiencia Canadiense (CEC). Juntos, estos programas dan la bienvenida a un gran número de inmigrantes económicos anualmente.
Estudiantes internacionales capaces de trabajar más de 20 horas a la semana
A partir del 15 de noviembre de 2022, los estudiantes internacionales pueden trabajar temporalmente más de 20 horas a la semana durante las sesiones escolares. Este desarrollo marcó un gran cambio con respecto a las condiciones de empleo anteriores para los estudiantes, que anteriormente tenían un tope de 20 horas a la semana en trabajo a tiempo parcial, durante los semestres académicos.
Ahora los estudiantes pueden trabajar un número ilimitado de horas durante los semestres académicos en trabajos de medio tiempo fuera del campus, hasta el 31 de diciembre de 2023. Este cambio tuvo como objetivo abordar escasez histórica de mano de obra para Canadá, especialmente en sectores que los estudiantes ocupan regularmente (por ejemplo: servicios de alimentos, comercio minorista y sectores de hospitalidad).
Cambios de NOC 2021 y elegibilidad agregada de Express Entry
Sobre 16 de noviembre de 2022Canadá implementó el 2021 Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC) se utiliza para clasificar y describir ocupaciones.
El principal cambio de cambio fue un cambio de actualización a Capacitación, educación, experiencia y responsabilidades (TEER) códigos.; y la adición de Como resultado 16 nuevas ocupaciones elegibles se agregaron al sistema Express Entry, mientras que . También se eliminaron tres ocupaciones. de la elegibilidad de Express Entry de la elegibilidad de Express Entry debido al cambio.
Este cambio ha recibido más atención debido a la fallos no deseados que han seguido los cambios de NOC a los sistemas IRCC, que afectan a algunos candidatos de Express Entry.
New Brunswick anuncia nuevo programa piloto de inmigración
A principios de noviembre, Inmigración y Oportunidades Nuevo Brunswick anunció un nuevo piloto de inmigración para dar la bienvenida a los trabajadores críticos a la provincia. El programa, llamado el Piloto de trabajadores críticos de New Brunswick (NBCWP): fue diseñado para abordar las necesidades laborales específicas de Nuevo Brunswick—y se destaca por su enfoque en ayudar a los inmigrantes a establecerse en la provincia.
El programa se cumple con seis empleadores selectos en industrias que incluyen manufactura, producción de alimentos, agricultura y acuicultura; elegidos por sus servicios de asentamiento de inmigrantes ya existentes. El NBCWP es parte de una iniciativa más grande de IRCC para dar la bienvenida a los recién llegados a partes más amplias de Canadá que necesitan personas.
Las familias de los titulares de permisos de trabajo en LIMA ahora son elegibles para solicitar permisos de trabajo abiertos
En respuesta a escasez histórica de mano de obra y un creciente clase de jubilados que abandonan la fuerza laboralIRCC realizó un cambio de política sin precedentes para maximizar la fuerza laboral potencial que ya se encuentra en Canadá.: Families of Titulares de permisos de trabajo basados en LMIA ahora sería elegible para solicitar Permisos de trabajo abiertos (OWP).
Los OWP permiten a los titulares trabajar para cualquier empleador en la mayoría de las industrias. Alternativamente, los permisos de trabajo basados en LMIA están vinculados a un solo empleador en una industria específica.
La nueva iniciativa se implementará en tres fases separadas, a partir de enero de 2023.
Express Entry para orientar las ocupaciones en 2023
el 23 de junio Se aprobó el proyecto de ley C-19 en ambas cámaras del parlamento. El proyecto de ley contiene una disposición que le permite al ministro de inmigración crear grupos dentro del grupo de Entrada Rápida, según los objetivos de la política (como ocupaciones en demanda), y emitir invitaciones para aplicar (ITA) a estos grupos.
El objetivo de este proyecto de ley es aprovechar aún más el sistema Express Entry para abordar las necesidades del mercado laboral canadiense. Si bien el cambio de política ayuda a Canadá a enfrentar mejor la escasez de mano de obra, representa un cambio del sistema actual de emisión de ITA, basado en Puntuaciones de clasificación integral (CRS).
Tendencias generales hacia 2023
Es posible que 2023 esté determinado por muchos de los cambios importantes realizados en 2022. Estos temas incluyen:
- Esfuerzos renovados para dar la bienvenida a los recién llegados a partes más amplias de Canadá.
La expansión del Programa de Nominados Provinciales, el NBCWP, y la fuerza del Programa de Inmigración del Atlántico (AIP) apoyan esta idea. Estos son posibles indicadores de que IRCC buscará dar la bienvenida a los recién llegados a las provincias menos pobladas, donde las poblaciones que envejecen necesitan inmigrantes. - Una tendencia de apuntar a profesiones específicas para la inmigración.
IRCC ya ha expresado su intención de seguir esta estrategia en 2023, en medio de vacantes laborales récord. Canadá ha eliminado las barreras a residencia permanente para medicos—una de las profesiones con mayor demanda en los últimos años—probablemente un tema creciente a medida que IRCC busca abordar necesidades laborales específicas a través de la inmigración. - Un movimiento continuo hacia la maximización de la fuerza laboral potencial en Canadá.
En medio de la persistente escasez de mano de obra y la continua sobrecalificación de los inmigrantes, IRCC ya ha realizado cambios con este fin. Entre estos se encuentran la nueva elegibilidad de OWP para familias de titulares de permisos de trabajo basados en LMIA, y nuevos inversión financiera en la acreditación de inmigrantes para trabajadores de la salud. Estos cambios sugieren el interés de Canadá en utilizar mejor el talento extranjero que ya se encuentra en el país.
