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Los recién llegados impulsan el crecimiento de calidad en la fuerza laboral canadiense, pero aún están subutilizados

Los recién llegados impulsan el crecimiento de calidad en la fuerza laboral canadiense, pero aún están subutilizados

Publicado el 12 de diciembre de 2022 a las 13:00 EST
Actualizado el 12 de diciembre de 2022 a las 01:03 p. m. EST


Una mujer con túnicas de graduación.  Canadá cuenta con la fuerza laboral más educada del G7, gracias en gran parte a los inmigrantes nuevos y recientes.

Statistics Canada publicó recientemente su reporte en el nivel de educación entre la fuerza laboral de Canadá.

Canadá ocupó el primer lugar entre todas las naciones del G7 (incluidos los Estados Unidos de América, el Reino Unido, Francia, Italia, Alemania y Japón) en términos de la proporción de la población en edad de trabajar (25 a 64 años) que poseía una credencial de colegio o universidad o mas alto. Más de la mitad (57%) de la fuerza laboral de Canadá eran graduados postsecundarios. De hecho, Canadá ha liderado el G7 en credenciales laborales desde 2006.

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¿Por qué los trabajadores canadienses son tan educados?

Una razón clave detrás del creciente número de trabajadores calificados en Canadá es un sistema de educación postsecundaria sólido y acreditado internacionalmente, del que se han beneficiado los canadienses. La fortaleza del sector educativo se puede ver por su crecimiento solo entre los canadienses.

El 39,7% de las mujeres jóvenes nacidas en Canadá y el 25,7% de los hombres jóvenes nacidos en Canadá tenían una licenciatura o un título superior, con un crecimiento constante en los últimos diez años. De hecho, el tasa de crecimiento de hombres de edad media (25-54 años) que poseían un título en los últimos cinco años era equivalente a los diez años anteriores a ese período.

Sin embargo, hay otra razón importante por la cual la fuerza laboral de Canadá está más educada y calificada que nunca.

El efecto de la inmigración en la fuerza laboral

Nuevos inmigrantes y residentes no permanentes (titulares de un permiso de trabajo) representaron casi la mitad del crecimiento de los miembros de la fuerza laboral acreditados entre 2016 y 2021. Estos no solo se encontraban entre los titulares de títulos de licenciatura (39,1 %), sino también en certificaciones de educación superior como doctorados obtenidos (55,8 %) y maestrías (52,2 %). ).

De hecho, los inmigrantes recientes tenían más educación que cualquier grupo anterior, con un 59,4% con una licenciatura o superior. Cabe señalar que, además, Canadá sigue siendo el destino más popular para los estudiantes internacionales. entre los países del G7 (con 620.000 presentes en Canadá en 2021); Una fuente clave de mano de obra calificada para la fuerza laboral después de la graduación.

Por lo tanto, los inmigrantes son una adición crítica a la fuerza laboral de Canadá, no solo por su número, sino también por la calidad de las habilidades y el conocimiento que aportan a la economía. Los recién llegados contribuyen profundamente a la distinción de Canadá como la fuerza laboral más educada entre los países del G7.

Sin embargo, ¿Canadá está haciendo lo correcto con estos recién llegados?

Acreditación: un problema persistente

Más de una cuarta parte de todos los inmigrantes con un título extranjero eran sobrecualificado (definido como trabajar en un trabajo que generalmente requiere una educación secundaria o menos). Comparativamente, solo 1 de cada 10 canadienses o inmigrantes con un título canadiense estaban sobrecalificados en sus trabajos; una clara distinción que representa la subutilización de los recién llegados educados internacionalmente. Obtener la acreditación para la educación extranjera ha sido un problema observado desde hace mucho tiempo desde su inclusión en el censo de 2006.

Este problema ha comenzado a salir a la luz en a la luz de las vacantes de trabajo récordescasez de mano de obra en varios sectores y creciente clase de jubilados. Canadá necesita más mano de obra calificada que nunca, y la persistencia del problema de acreditación ha llevado a una situación en la que el talento extranjero calificado en Canadá no se utiliza de manera óptima para abordar las brechas laborales, incluso en sectores de alta demanda. como el cuidado de la salud.

Inmigración Refugiados y Ciudadanía Canadá (IRCC) ha asumido el asunto sin embargo, dedicando más de $ 90 millones en fondos para nuevos proyectos para ayudar a optimizar la acreditación de profesionales médicos capacitados internacionalmente; y permitirles trabajar y adquirir experiencia de campo en Canadá más fácilmente. Canadá tiene además Barreras reducidas a los programas Express Entry para médicos.

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Fuente

Written by Redacción NM

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