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Los retrasos en las visas de trabajo afectan negativamente a las empresas canadienses, según una encuesta

Los retrasos en las visas de trabajo afectan negativamente a las empresas canadienses, según una encuesta

Publicado el 9 de agosto de 2022 a las 08:00 am EDT


Equipo resolviendo un problema.

Las empresas canadienses, las instituciones académicas y las organizaciones financiadas por el gobierno que acceden a la inmigración se ven afectadas negativamente por los retrasos en Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC).

El Consejo Canadiense de Reubicación de Empleados (CERC), una organización sin fines de lucro que está particularmente interesada en asuntos de movilidad de la fuerza laboral, llevó a cabo una encuesta durante el mes de junio de 2022. Un total de 33 organizaciones que acceden regularmente al Programa de Movilidad Internacional (IMP) respondió a la encuesta. Es la segunda edición de una encuesta comparable de enero de 2021.

Entre junio y julio, la acumulación general de solicitantes en IRCC creció de 2,4 millones a 2,7 millones, un aumento del 12%. Durante ese mismo tiempo, la cartera de trabajadores extranjeros temporales creció un 21%, de 408.733 a 493.746 solicitantes. El retraso está aumentando los tiempos de procesamiento muy por encima de los estándares de servicio de IRCC.

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De los empleadores que participan en la encuesta, el 97% contrata talento internacional a través de programas de permisos de trabajo y 53% acceso inmigración económica. La mayoría, el 90%, de las organizaciones participantes emplean a más de 2.000 trabajadores y el 31% emplean a más de 10.000 trabajadores.

Cuando se les preguntó sobre la importancia del talento internacional para los negocios, el 100 % estuvo de acuerdo con la afirmación: “Las contribuciones del talento internacional son importantes para nuestro negocio”.

Sin embargo, los retrasos en el procesamiento en IRCC están teniendo un impacto negativo en el 97 % de las operaciones de los encuestados durante el próximo año. Alrededor del 94% de las organizaciones cancelaron o retrasaron proyectos como resultado de retrasos en el procesamiento. Para el 55% de las organizaciones, los retrasos resultan en pérdidas de ingresos. Varias universidades canadienses participaron en la encuesta, de las cuales el 29 por ciento informó haber cancelado o pospuesto programas educativos, así como retrasos en proyectos de investigación.

La encuesta del CERC dice que la necesidad de que los empleadores canadienses accedan al talento internacional de manera acelerada será de vital importancia para reconstruir la economía canadiense en un mundo posterior a la pandemia. Los expertos también coinciden en que la inmigración será una estrategia clave para sobrevivir a una posible recesión.

La encuesta también señala que a medida que aumentan las tasas de vacunación y disminuyen las infecciones graves de COVID-19, la movilidad y los viajes aumentan y la capacidad de Canadá para gestionar las mayores tasas de solicitudes de visas de viaje será fundamental para la economía canadiense.

Ministro de Inmigración de Sean Fraser carta de mandato le pide que reduzca los tiempos de procesamiento de solicitudes, incluso para abordar los retrasos que se han visto afectados por COVID-19. Además, trabajar con el Ministro de Empleo, Desarrollo de la Fuerza Laboral e Inclusión de Discapacitados para establecer un sistema de Empleador de Confianza para las empresas canadienses que contratan trabajadores extranjeros temporales. Además, simplificar las renovaciones de permisos de trabajo y mantener el tiempo de procesamiento de dos semanas de la Corriente de talento global y establecer una línea directa para empleadores.

Fraser ha dicho que se espera que los tiempos de procesamiento vuelvan a la normalidad para el fin del año calendario. IRCC se ha esforzado por mejorar los tiempos de espera para los solicitantes agregando alrededor de 500 empleados más a sus 11,000 empleados, así como modernizar el sistema de inmigración. También hay un presupuesto de $827 millones destinado a digitalizar el sistema de inmigración actual, más un presupuesto adicional $ 85 millones para agilizar la tramitación de ciertas líneas de negocio, como permisos de estudio, permisos de trabajo y renovaciones de carné de PR.

Fraser le dijo a CIC News en un 21 de junio entrevista que gracias a estos esfuerzos, IRCC ha dado la bienvenida a 200,000 nuevos residentes permanentes y los permisos de trabajo han aumentado casi un 250% en comparación con 2021.

A pesar de los cambios en el sistema, CERC dice que queda mucho trabajo por hacer y el progreso ha sido lento, particularmente en la reducción de demoras y el establecimiento de un sistema de Empleador de Confianza.

“La reasignación de recursos, la modernización de los sistemas mediante un mejor uso de la tecnología y la consideración de canales de procesamiento acelerado, como un Programa de Empleador de Confianza, son medidas que deben adoptarse con urgencia”, dice la encuesta.

Las discusiones sobre el desarrollo de un Programa de Empleador de Confianza han estado en curso durante muchos años, dice CERC. Además, el 73 % de los encuestados dijeron que estarían dispuestos a pagar entre un 10 % y un 25 % más en tarifas adicionales por el procesamiento acelerado de solicitudes. Las tarifas cubrirían los costos gubernamentales adicionales para acelerar el procesamiento.

También se pidió a los participantes de la encuesta que compartieran sus recomendaciones para mejorar los tiempos de procesamiento. De esta pregunta surgieron cinco temas clave. Es decir, que el gobierno canadiense debe proporcionar a los empleadores tiempos de procesamiento eficientes y predecibles. Los empleadores también quieren ver un programa que proporcione Evaluación de impacto en el mercado laboral (LMIA) exenciones y solicitantes de vía rápida en ocupaciones de alta demanda. Los encuestados también pidieron que IRCC contratara y capacitara a más personal para modernizar los sistemas de procesamiento obsoletos que existen actualmente. Finalmente, hicieron un llamado al gobierno para implementar un Programa de Empleador de Confianza que satisfaga las necesidades de los empleadores que contratan talento internacional.

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Publicado por notimundo

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