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Los trabajadores en Alemania recibieron un aumento salarial promedio del 3,4 por ciento en 2022, pero sus paquetes salariales no se están estirando tanto como el año anterior. Si bien todas las industrias se ven afectadas, los trabajadores de bajos ingresos son los más afectados por las pérdidas de salarios reales.
Los salarios reales se hunden en Alemania
Según nuevos datos de Destatis, los salarios reales en Alemania se han hundido a mínimos históricos. 2022 fue el año en que la inflación en Alemania alcanzó los niveles posteriores a la Segunda Guerra Mundial del 7,9 por ciento, y aunque los trabajadores vieron un aumento promedio de 3,4 por ciento en sus salarios durante el año, el impulso no ha sido suficiente para competir con la inflación. lo que significa que los salarios reales han caído un 4,1 por ciento.
La tendencia de aumento de los salarios más rápido que la inflación había estado en curso desde la década de 2010. Pero el coronavirus y la transición de muchos empleados a la reducción de horas de trabajo pusieron fin a la tendencia de una década. Con la invasión de Ucrania por parte de Putin, la caída de los salarios reales alcanzó nuevos niveles a medida que se disparaban los precios del gas y la electricidad.
Las pérdidas salariales reales varían entre las industrias alemanas
Aunque los datos de Destatis muestran una disminución promedio del 4,1 por ciento, las pérdidas salariales reales varían de una industria a otra en Alemania.
Los trabajadores de la industria hotelera fueron uno de los pocos grupos lo suficientemente afortunados como para no verse tan afectados por las pérdidas de salarios reales, ya que los salarios pactados colectivamente aumentaron más que la inflación. “Debido a que aumentaron los salarios mínimos, los convenios colectivos [made by trade unions] tuvo que ser ajustado”, dijo Thorsten Schulten, jefe del Archivo de Convenios Colectivos de la Fundación Hans Böckler.
A pesar de esto, los trabajadores de bajos ingresos están sintiendo pérdidas salariales reales más profundamente de otras maneras. Muchos ahora tienen que gastar un mayor porcentaje de sus ingresos en necesidades cada vez más costosas, como alimentos y servicios públicos.
Para aquellos del sector público o colectivos de la industria metalúrgica y eléctrica, los convenios colectivos a partir de 2021 siguen vigentes, lo que significa que los montos de los ingresos se acordaron en un contexto económico muy diferente. “Muchos aumentos salariales que se negociaron en 2022 solo entrarán en vigencia este año”, dijo Schulten.
Crédito de la imagen del pulgar: Iryna Inshyna / Shutterstock.com
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