Esta semana, la Oficina Central de Estadísticas publicó las cifras de salarios brutos promedio de marzo en las que se destaca particularmente un elemento: el salario mensual promedio en alta tecnología alcanzó un récord de NIS 31,685. El nivel de NIS 30,000 se superó en febrero de este año, y el aumento en el año hasta marzo fue del 6%.
Las cifras parecen sorprendentes, dadas las dificultades de la industria tecnológica en todo el mundo. Debido a la alta inflación del año pasado, en términos reales, el salario promedio en alta tecnología está un poco por debajo del pico alcanzado en febrero de 2022, pero el salario parece mantenerse mejor de lo esperado.
Una mirada más cercana a las cifras revela una imagen menos halagüeña. De hecho, en gran medida traen a casa lo que ha estado sucediendo en la industria recientemente.
Muchas empresas de tecnología han llevado a cabo despidos masivos, y la mayoría de los despedidos se encuentran en puestos subalternos con salarios bajos. Los despidos también han afectado en gran medida a los departamentos auxiliares, como recursos humanos y marketing, donde nuevamente, en relación con los trabajos de investigación y desarrollo, los salarios son bajos.
Instituto de Políticas de la Nación Start-Up (SNPI), Uri Gabai, director ejecutivo, dijo a «Globes»: «Cuando cambia la composición de la población de alta tecnología, el promedio necesariamente aumenta». En otras palabras, se han eliminado los empleos mal pagados, lo que sesgó las cifras al alza.
Otro factor que, según Gabai, puede estar provocando un aumento de los salarios es el poder de negociación de los trabajadores. «Cuando la inflación es tan alta como lo es, las personas con poder de negociación exigen aumentos salariales. Es cierto que la posición de negociación es un poco menos buena que hace uno o dos años, pero estas personas también tienen hipotecas y sienten el aumento en el costo de vivir
«Tienes que mirar el salario real», agrega Gabai. «La cifra del salario nominal es interesante, pero nos fijamos en el poder adquisitivo. Los precios han subido y han creado una situación en la que hay una erosión del salario».
Ralentización de la tasa de aumento
SNPI publicó recientemente su Informe de capital humano para 2022-2023, que revela otra tendencia preocupante: la industria se desaceleró sustancialmente en Israel en 2022. La desaceleración económica mundial condujo a una caída en la tasa de crecimiento del capital humano, con un crecimiento negativo del 0,2 % en el último trimestre de 2022. Hubo signos de que la tendencia negativa continuaba en el primer trimestre de este año.
El informe también muestra que la tasa de despidos en la fuerza laboral de alta tecnología aumentó del 2,2% en la segunda mitad de 2021 al 4,4% en la segunda mitad de 2022. Las primeras víctimas de esta ola de despidos fueron pequeñas empresas y personas en no -trabajos tecnológicos.
Según Amit Rapaport, director ejecutivo de Compete, que ha desarrollado una plataforma para comparar salarios y beneficios para los trabajadores de tecnología, los aumentos salariales dentro de las propias empresas también se están desacelerando. «En el pasado, el aumento salarial promedio anual en las empresas de alta tecnología era del 2 al 4 %. En 2021, saltó al 8 al 10 %, y esto se aplicaba a casi todos los empleados de una empresa que tenían derecho a un aumento.
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«En 2023, dos cosas han cambiado: los aumentos de sueldo se dan solo, si es que se dan, a los empleados destacados, los que tienen el mayor impacto en la empresa; y el porcentaje ha vuelto al 2-4% de media y ha bajado del 8- 10% al que la gente se había acostumbrado en las empresas de alta tecnología».
Sin embargo, según el Informe de Capital Humano de SNPI, hay signos de recuperación en la industria tecnológica mundial, entre ellos un aumento en el índice Nasdaq en los últimos meses, lo que indica tendencias positivas en la industria en general.
Publicado por Globes, noticias de negocios de Israel – es.globes.co.il – el 8 de junio de 2023.
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