Redacción NM
Ahora se requiere que Amazon informe a los trabajadores actuales y pasados de sus derechos y se asegure de que no puede interferir con la organización laboral en la propiedad de la empresa fuera del horario de atención, según un acuerdo al que llegó la empresa con la Junta Nacional de Relaciones Laborales de EE. UU.
Por Bloomberg
Publicado el 23 dic 2021
Los trabajadores de Amazon.com Inc. en todo el país ahora enfrentan menos obstáculos para organizarse contra su empleador en virtud de un acuerdo al que llegó la empresa con la Junta Nacional de Relaciones Laborales de EE. UU.
El acuerdo requiere que Amazon informe a los trabajadores actuales y pasados de sus derechos y garantiza que no puede interferir con la organización laboral en la propiedad de la empresa fuera del horario de atención. El acuerdo se finalizó el miércoles, que coincidió con un esfuerzo de organización sindical en la ciudad de Nueva York ese mismo día.
El acuerdo es «muy poderoso» porque prohíbe específicamente las prácticas que Amazon ha utilizado para dificultar la organización de los trabajadores, incluida la limitación de su tiempo en la propiedad de la empresa cuando no están trabajando, dijo Janice Fine, profesora de estudios laborales en la Universidad de Rutgers. . Organizarse en los lugares de trabajo cuando los empleados están reunidos con personas que conocen y en las que confían puede ser más estimulante que los activistas de fuera de la ciudad que llaman a las puertas de las personas en casa, dijo.
“Es un reconocimiento de todas las formas nefastas en que Amazon violó la Ley Nacional de Relaciones Laborales”, dijo Fine. «Me pregunto si la junta laboral lo estará monitoreando y si tienen personas monitoreando en el sitio».
La organización laboral y la actividad de los trabajadores está aumentando en las instalaciones de Amazon en todo el país. El miércoles, un grupo de trabajadores y organizadores en Staten Island volvió a presentar una petición sindical ante la NLRB después de no cumplir con el umbral de firmas en el otoño. En Chicago, los trabajadores de dos almacenes se retiraron luego de una disputa salarial, informó TechCrunch.
“Este acuerdo de conciliación brinda un compromiso crucial de Amazon a millones de sus trabajadores en los Estados Unidos de que no interferirá con su derecho a actuar colectivamente para mejorar su lugar de trabajo mediante la formación de un sindicato o la adopción de otra acción colectiva”, dijo Jennifer Abruzzo, asesora jurídica de NLRB. dijo en un comunicado.
Amazon no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios. The New York Times informó por primera vez sobre el acuerdo el jueves.
La NLRB alienta a las empresas a resolver disputas con los trabajadores y, cuando eso no sucede, presenta cargos ante los jueces de derecho administrativo. Luego, sus fallos se pueden apelar ante los miembros designados por el presidente de la NLRB en Washington y, desde allí, ante un tribunal federal.
En los últimos años, los trabajadores de la industria de la tecnología se han expresado más sobre las posiciones de sus empleadores sobre temas como la inmigración y el cambio climático. En septiembre, la empresa matriz de Google, Alphabet Inc., resolvió una disputa con un ingeniero de software que la junta laboral supuestamente fue despedida por activismo en el lugar de trabajo.
Amazon ha enfrentado decenas de quejas laborales desde que comenzó la pandemia. Amazon llegó a un acuerdo privado en septiembre con dos diseñadores web que, según la junta laboral de EE. UU., Fueron despedidos por activismo en el lugar de trabajo. Los trabajadores, que fueron despedidos en 2020 después de abogar por que Amazon hiciera más para luchar contra el cambio climático, dijeron que el acuerdo requería que Amazon les pagara los salarios atrasados. Amazon negó haber actuado mal.
Ha habido pocas consecuencias para que Amazon sobrepase los límites de las leyes laborales de EE. UU. Ha podido resolver la mayoría de las quejas anteriores al aceptar colocar carteles en las salas de descanso de los empleados para informar a los trabajadores de sus derechos o llegar a un acuerdo en privado con sus acusadores. El último acuerdo es más amplio que los acuerdos anteriores, pero aún implica principalmente que Amazon notifique a los trabajadores sobre sus derechos existentes.
