Redacción NM
Los Verdes piden que se otorgue al personal el derecho de ignorar las llamadas y correos electrónicos de los jefes después del trabajo, y también exigen ‘justicia en la lista’
- Los Verdes presionarán por los derechos de los empleados a ‘desconectarse’ después de las horas de trabajo
- El partido quiere que los derechos de los trabajadores ignoren los correos electrónicos y las llamadas de los jefes afuera oficina
- Las llamadas incluyen presionar para que los trabajadores ocasionales tengan más control sobre sus listas
- Demandas hechas antes de los cambios en las relaciones laborales de Labor para el próximo año
Los Verdes han pedido que los empleados tengan derecho a ‘desconectarse’ después del trabajo y ‘justicia de lista’, dando a los trabajadores ocasionales más control sobre los horarios de trabajo, en medio de nuevos cambios en las leyes de relaciones laborales.
El partido, que mantiene el equilibrio de poder en el Senado, presentó su agenda de reformas industriales para Australia antes de las reformas continuas del gobierno laborista que se llevarán a cabo el próximo año.
Se produce cuando Labor’s Secure Jobs, Better Pay Bill, los mayores cambios en la ley laboral en 20 años, se aprobaron la semana pasada, con el objetivo de «hacer que los salarios se muevan».
El líder de los Verdes, Adam Bandt (en la foto, con su esposa Claudia Perkins), dijo que los derechos de los trabajadores a desconectarse del trabajo los ayudarán a equilibrar la vida, el trabajo y las responsabilidades de cuidado.
El líder de los Verdes, Adam Bandt, dijo nueve noticias Los derechos de los trabajadores a desconectarse de su trabajo les ayudarán a tener un equilibrio entre la vida, el trabajo y las responsabilidades de cuidado.
‘Una de las grandes presiones es el requisito que tienen muchos empleadores de que las personas estén disponibles fuera del horario de atención para revisar teléfonos, responder correos electrónicos, responder mensajes de texto. Está sangrando en la vida de las personas y es hora de detenerse”, dijo.
Los miembros del Sindicato de Docentes de Queensland apoyaron recientemente el derecho a ignorar las llamadas o los correos electrónicos de los padres o colegas fuera del horario laboral para que se incluyan en sus acuerdos empresariales.
El Sindicato Nacional de Educación Terciaria votó a favor de un acuerdo similar para el personal del Royal Australian College of General Practitioners.
La Unión del Sector Financiero también está presionando para que las reglas se incluyan en los acuerdos empresariales de Westpac y el Banco Nacional de Australia.
“Ha habido un movimiento bienvenido a nivel de negociación de personas que han logrado negociar un derecho a desconectarse de sus acuerdos. Queremos que se convierta en un estándar nacional y se consagre en la ley para que todos tengan el derecho… a desconectarse cuando terminen de trabajar”, dijo el Sr. Bandt.
Bandt dijo que los derechos de los trabajadores a desconectarse del trabajo los ayudarán a equilibrar la vida, el trabajo y las responsabilidades de cuidado.
El líder de los Verdes también quiere dar un respiro a los empleados ocasionales con un acuerdo de ‘justicia de lista’, donde los trabajadores tendrían más control sobre sus horarios.
El movimiento permitiría a los casuales tener una lista clara y segura con más voz sobre sus horas.
El Comité de Trabajo y Cuidados del Senado escuchó en octubre pasado que el trabajo ocasional era ideal para brindarles a estos empleados una vida laboral flexible, pero también se enfrentaban a un «entorno altamente impredecible».
Recomendó que se cambie la ley para garantizar que las listas sean «predecibles, estables y centradas en la programación de turnos fijos».
El Comité del Senado también dijo que el derecho a desconectar las leyes debería incluirse en la Ley de Trabajo Justo.
Bandt dijo que el gobierno deberá trabajar con los Verdes, que tienen 12 senadores, después de que el partido se hizo con el equilibrio de poder en el Senado en las elecciones federales de mayo pasado.
El líder de los Verdes también quiere dar un respiro a los empleados ocasionales con un acuerdo de ‘justicia de lista’, donde los trabajadores tendrían más control sobre sus horarios.
