KUALA LUMPUR: Malasia pondrá a prueba su programa de “salarios progresivos” el próximo junio, cuyo objetivo es aumentar los salarios de los trabajadores de bajos ingresos a medida que se vuelven más calificados, y los subsidios gubernamentales ayudarán a pagar parte del incremento salarial.
Hablando en el Parlamento el jueves (30 de noviembre), mientras presentaba un muy esperado Libro Blanco sobre la Política Salarial Progresista, el ministro de Economía, Rafizi Ramli, dijo que el programa voluntario se dirigirá a 1.000 empresas para el programa piloto, con especial atención a las micro, pequeñas y medianas empresas.
Sólo los empleados malasios que ganen menos de RM5.000 (USD 1.076) mensuales serán elegibles para el programa, y los trabajadores de empresas multinacionales y vinculadas al gobierno estarán exentos de participar en el proyecto, añadió.
«El modelo de política salarial progresiva que se introducirá implica un aumento progresivo de los salarios, en consonancia con el aumento de la productividad de los empleados», afirmó el señor Rafizi.
«Esta política no sólo mejorará las habilidades de los empleados, sino que los empleadores también se beneficiarán a través de una mayor productividad, lealtad de los empleados y competitividad».
Rafizi señaló que los empleados malasios enfrentaban problemas de bajos salarios, ya que el 73,3 por ciento de una fuerza laboral formal de 6,54 millones de personas ganaban menos de RM5.000 al mes.
También dijo que según datos oficiales, los salarios crecieron a un promedio del 4,1 por ciento entre 2011 y 2022.
“Los bajos salarios han tenido un grave impacto en la vida de los trabajadores de este país, ya que una gran parte de los salarios se utiliza para cubrir gastos básicos y no tienen la oportunidad de ahorrar”, dijo.
Rafizi dijo que las empresas que participen en el programa recibirían incentivos financieros del gobierno.
Según Rafizi, las empresas participantes serán elegibles para recibir incentivos en efectivo de hasta RM200 mensuales durante 12 meses para recién graduados y puestos de nivel inicial, mientras que para puestos que no son de nivel inicial, se propone que la tasa de incentivo sea de hasta RM300 mensuales. durante 12 meses.
El otorgamiento de estos incentivos será revisado cada año en función de la posición fiscal del gobierno, agregó.
Los incentivos se pagarán después de que los empleadores presenten los documentos para los cursos de mejora de habilidades de su personal en programas de capacitación identificados y certificados por el gobierno.
