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McLaren ha publicado su segundo informe de sostenibilidad, destacando algunas de las mejoras realizadas en toda la organización durante el último año y lo que vendrá en el futuro.
El informe de 48 páginas del equipo de Woking se divide en cuatro pilares clave, que cubren los objetivos Net Zero, una economía circular (minimización de recursos y desperdicios y maximización del valor), diversidad, equidad e inclusión, y salud y bienestar.
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En términos de sus esfuerzos Net Zero, McLaren ya ha logrado una reducción del 22 % en las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) en comparación con su referencia de 2019, incluida una disminución del 9 % en las emisiones del transporte aéreo, ahorrando suficiente electricidad para alimentar 100 hogares promedio del Reino Unido en un año. .
Estos números se alcanzaron mediante el uso de menos materiales para construir sus autos de F1 y cambios complementarios, como convertir luces en LED y transportar más equipos a las carreras por transporte marítimo.
En cuanto al futuro, McLaren quiere reducir las emisiones a la mitad para 2030 y lograr cero emisiones netas para 2040, mientras usa su plataforma para educar sobre la acción climática.
Al reducir los desechos de la construcción, utilizar los recursos de manera más eficiente y administrar mejor los materiales, McLaren ha informado una reducción del 19 % en sus desechos totales.
También han ahorrado casi 400 tazas de café a la semana y evitado que se desperdicien casi 1.000 comidas al eliminar los plásticos de un solo uso y donar los alimentos no utilizados de la fábrica.
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En el futuro, McLaren quiere dar un paso más allá al desarrollar un auto de F1 completamente circular y, a su vez, acelerar la transición hacia una economía más circular.
En un impulso continuo para mejorar la diversidad y la igualdad de oportunidades en todo el deporte, McLaren señaló que el 33 % de sus nuevos titulares hasta 2022 procedían de entornos subrepresentados.
El equipo también lanzó la alianza McLaren Racing Engage en 2021, llegando a 4000 estudiantes en eventos apoyados por sus embajadores STEM, mientras que su programa de día STEM se implementará en las escuelas del Reino Unido en colaboración con la F1.
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McLaren ha declarado su intención de ser «el equipo más diverso e inclusivo» de la F1 en el futuro y, para 2030, aspira a que el 40 % de sus empleados provengan de grupos subrepresentados.
Mientras tanto, para ayudar a su personal a sentirse lo mejor posible dentro y fuera del trabajo, McLaren dice que el 6% del equipo son socorristas de salud mental, describiéndolos como «una parte fundamental de nuestra estructura de apoyo». Junto con esto, se han organizado seminarios web que exploran las presiones sobre la salud y el bienestar para educar a los empleados.
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McLaren se ha comprometido a continuar promoviendo y apoyando la salud física y mental y el bienestar de su personal, y las comunidades a las que impactan, en el futuro.
Para obtener más información sobre el último informe de sostenibilidad de McLaren, visite su página web oficial.