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Microsoft DUPLICARÁ su presupuesto para los salarios de los trabajadores y aumentará la compensación de acciones en al menos un 25%

Microsoft está considerando aumentos salariales significativos en un esfuerzo por abordar la creciente insatisfacción y evitar que los empleados se vayan a competidores como Amazon.  En la imagen, la sede regional de la empresa informática en Silicon Valley, Mountain View, California

Microsoft planea combatir la inflación y retener a los trabajadores DOBLANDO su presupuesto para los salarios del personal y aumentando las recompensas por acciones en al menos un 25 %

  • Microsoft está considerando aumentos salariales significativos en un esfuerzo por abordar la creciente insatisfacción y evitar que los empleados se vayan a competidores como Amazon.
  • En una encuesta interna de la empresa, solo el 66% de los empleados respondieron favorablemente a una pregunta sobre si obtienen un «buen trato en Microsoft».
  • Las respuestas a esa pregunta han bajado del 73 % el año pasado.
  • En febrero, Amazon más que duplicó su salario base máximo a $ 350,000 en respuesta a los empleados que dijeron que estaban recibiendo un «pago comparativamente bajo».

Microsoft planea ‘casi duplicar’ lo que paga a sus trabajadores mientras se esfuerza por evitar que el personal deje la empresa por archirrivales, como Amazon.

El paquete salarial de Microsoft se compone de un salario base, bonos y acciones, pero una encuesta reciente de la empresa sugirió que quienes trabajan para el gigante tecnológico están lejos de estar contentos.

En febrero, Amazon más que duplicó su salario base máximo de $160,000 a $350,000 en respuesta a los empleados que dijeron que estaban ganando un «pago comparativamente bajo» en comparación con los trabajadores de sus competidores más cercanos.

Aunque no se mencionaron cifras específicas, Microsoft ha declarado que podría resultar en un aumento de al menos el 25% para algunos empleados con ‘empleados de carrera temprana o media’, que son los que están en línea para el aumento salarial.

Microsoft está considerando aumentos salariales significativos en un esfuerzo por abordar la creciente insatisfacción y evitar que los empleados se vayan a competidores como Amazon. En la imagen, la sede regional de la empresa informática en Silicon Valley, Mountain View, California

Microsoft DUPLICARÁ su presupuesto para los salarios de los trabajadores y aumentará la compensación de acciones en al menos un 25%

«Una y otra vez, vemos que nuestro talento tiene una gran demanda debido al increíble trabajo que hacen», dijo el director ejecutivo Satya Nadella en un memorando visto por Bloomberg.

Puerta de cristal estima que los nuevos graduados que trabajan como ingenieros de software en Microsoft ganan alrededor de $163,000.

El aumento salarial se produce después de que una encuesta interna de la empresa sugiriera que solo el 66% de los empleados estuvo de acuerdo en que obtienen un «buen trato en Microsoft», en lo que respecta al pago y su propia valía.

Las respuestas a la pregunta han bajado del 73% de la encuesta del año pasado.

«A medida que nos acercamos a nuestro proceso anual de recompensas totales, estamos haciendo una importante inversión adicional este año para compensar a nuestros empleados a nivel mundial», dijo la compañía en un comunicado el lunes.

En una encuesta interna de la empresa, solo el 66% de los empleados respondieron favorablemente a una pregunta sobre si obtienen un 'buen trato en Microsoft'.  La sede de París se muestra arriba

En una encuesta interna de la empresa, solo el 66% de los empleados respondieron favorablemente a una pregunta sobre si obtienen un ‘buen trato en Microsoft’. La sede de París se muestra arriba

«Si bien hemos tenido en cuenta el impacto de la inflación y el aumento del costo de vida, estos cambios también reconocen nuestro aprecio por nuestro talento de clase mundial que respalda nuestra misión, cultura, clientes y socios».

«Una y otra vez, vemos que nuestro talento tiene una gran demanda debido al increíble trabajo que hacen», dijo el director ejecutivo Satya Nadella en un memorando visto por Bloomberg.

El aumento de stock se aplicará a los empleados que se encuentren en el ‘Nivel 67’ de la escala salarial interna de la empresa o por debajo.

El nivel es el nivel final antes de que un empleado sea elegible para convertirse en socio de la empresa, lo que lo eleva automáticamente a una escala salarial más alta.

Los aumentos salariales también varían según el país con ‘los aumentos más significativos enfocados donde lo exige el mercado’.

Microsoft tiene que competir con todo tipo de gigantes tecnológicos, incluidos Google y Facebook, junto con las nuevas empresas de Silicon Valley.

Microsoft tiene que competir con todo tipo de gigantes tecnológicos, incluidos Google y Facebook, junto con las nuevas empresas de Silicon Valley.

Microsoft tiene que competir con todo tipo de gigantes tecnológicos, incluidos Google y Facebook, junto con las nuevas empresas de Silicon Valley.

Los campos de la computación también se han ampliado y se han vuelto cada vez más competitivos en los mundos de ciberseguridad, inteligencia artificial, metaverso y computación en la nube.

Además, la pandemia ha visto a muchos trabajadores reubicarse y reconsiderar sus opciones de empleo.

El anuncio de Microsoft se produce cuando se acerca el final de su año fiscal el 30 de junio.

Nadella explicó cómo la compañía ya aumentó los presupuestos para promociones junto con las acciones en el año fiscal en curso para «reconocer el impacto excepcional y apoyar la retención de nuestros grupos de talentos más competitivos».

La generación Z insiste en que encontrar un trabajo es más difícil para ellos «debido a la pandemia», ya que insisten en que la competencia por los roles es «más feroz» que nunca.

Más de la mitad de los adultos jóvenes de entre 18 y 25 años piensan que ahora hay menos oportunidades laborales de nivel inicial que antes de la pandemia, según muestra la investigación de Glassdoor.

La Generación Z también piensa que la competencia es más feroz (65 por ciento) y que era más fácil para las generaciones anteriores asegurar un trabajo de nivel inicial (64 por ciento).

Con el costo de vida actualmente en alza, la nueva investigación también muestra que el salario es el factor más importante para los adultos jóvenes cuando consideran dónde trabajar (53 por ciento).

Pero para las empresas que luchan por llenar un número récord de puestos vacantes, la investigación de Glassdoor muestra que una vez que los empleados consiguen un trabajo, no es el salario lo que mantiene la satisfacción de los empleados a largo plazo, sino la cultura y los valores de una empresa, las decisiones tomadas por el liderazgo senior, y las oportunidades profesionales disponibles.

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Written by notimundo

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