Los trabajadores de minorías étnicas en Hong Kong experimentaron más de dos casos de insultos sutiles o involuntarios relacionados con su raza en el lugar de trabajo durante el año pasado, según un estudio universitario.
El estudio, realizado por la Universidad Lingnan y la Universidad Bautista entre enero de 2023 y junio de 2024, exploró el problema de la microagresión que enfrentan los trabajadores de minorías étnicas en el lugar de trabajo.
La microagresión se refiere a comentarios o comportamientos sutiles y a menudo involuntarios que transmiten un mensaje negativo o despectivo hacia un grupo marginado.
«Este tema no ha sido investigado ni discutido sistemáticamente porque gran parte de la atención todavía se ha centrado en la discriminación, que se considera una forma de comportamiento más obvia y grave», Lisa Leung Yuk-ming, profesora asociada del Departamento de Estudios Culturales. de la Universidad Lingnan, quien dirigió la investigación, dijo al Post el sábado.
Entre junio y septiembre del año pasado, los investigadores recopilaron 596 encuestas de trabajadores de minorías étnicas. Entre los encuestados, el 91 por ciento se identificó como asiáticos del sur.
Alrededor del 57 por ciento de los encuestados creía que sus dificultades laborales podían atribuirse a su identidad de minoría étnica.
Más del 60 por ciento de los encuestados informaron sentir que recibían salarios más bajos en comparación con sus homólogos chinos o blancos con niveles de experiencia similares.
