Redacción NM
Mizuho Financial Group Inc lanzó recientemente un programa para aumentar la cantidad de mujeres en puestos gerenciales conectando a las empleadas con los miembros de la junta, ya que el principal prestamista japonés busca actualizar sus servicios diversificando su gestión dominada por hombres.
El esquema tiene como objetivo abordar la escasez de mujeres en puestos de liderazgo derivada de factores que incluyen la falta de modelos a seguir y oportunidades para las empleadas.
De los 5.336 gerentes de la empresa matriz y sus unidades Mizuho Bank Ltd, Mizuho Trust & Banking Co y Mizuho Securities Co, solo 412, o el 7,7 por ciento, eran mujeres en julio.
De los 97 miembros de la junta, incluidos los directores, solo tres eran mujeres, todas nombradas desde el exterior.
“La gerencia está totalmente comprometida a abordar el problema”, dijo el presidente financiero de Mizuho, Masahiro Kihara, y agregó que tiene la intención de asistir a una conferencia internacional sobre el aumento del número de mujeres en puestos de liderazgo.
Bajo el programa presentado en septiembre, una empleada vista como candidata para un puesto gerencial discute temas como las habilidades requeridas con un miembro de la junta de una unidad de Mizuho todos los meses durante aproximadamente una hora.
Si bien tiene como objetivo familiarizar a las mujeres con el papel de la gestión, el programa también permite que los miembros de la junta aprendan a trabajar con subordinadas femeninas.
“Puedo aprender a pensar y juzgar a la hora de tomar decisiones de gestión y aplicarlo en mi trabajo”, dijo un empleado que participa en el programa.
El programa sigue a un anuncio de la Agencia de Servicios Financieros de que requerirá que las empresas que cotizan en bolsa divulguen la proporción de mujeres en puestos gerenciales en sus informes anuales de valores a partir de abril.
Japón va a la zaga de otras economías importantes en el logro de la igualdad de género a nivel de gestión. Ocupó el puesto 120 entre 156 países en la clasificación general de brecha de género en 2021 y el 117 en participación económica y oportunidades, según el Foro Económico Mundial, un grupo de expertos con sede en Suiza.
Los datos del Ministerio de Asuntos Internos y Comunicaciones mostraron que la proporción de mujeres gerentes en Japón se situó en el 13,2 % en 2021, por debajo del 30 o 40 % observado en los Estados Unidos y los países europeos.
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