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Mujeres afganas sobre prohibición de trabajar en ONG: ‘Mi corazón estallará de dolor’

Mujeres afganas sobre prohibición de trabajar en ONG: 'Mi corazón estallará de dolor'

Trabajando como profesional de la salud mental en Afganistán, la vida de Alia, de 42 años, no ha sido fácil bajo los gobernantes talibanes del país.

Desde que tomaron el poder el año pasado, los talibanes han impuesto restricciones cada vez mayores a las libertades de las mujeres, desde la educación hasta la vestimenta, sus movimientos cotidianos y ahora el trabajo. Esto ha dificultado que Alia, quien es la principal proveedora de su familia, siga su carrera en el Comité Internacional de Rescate (IRC).

La naturaleza del trabajo de Alia y la organización internacional con la que estaba asociada le permitieron seguir trabajando, incluso cuando otras mujeres en todo el país se vieron obligadas a dejar sus trabajos.

“Después de la llegada de los talibanes, había algo de miedo entre nosotros. [female employees] pero nos las arreglamos para trabajar siguiendo sus reglas, como cubrirnos con un hiyab según lo prescrito por ellos y viajar siempre al trabajo con un mahram. [a male family member]”, recordó.

“Fue extremadamente desafiante, pero estábamos brindando servicios muy necesarios a algunas regiones muy remotas y desfavorecidas de este país”, dijo.

“Incluso permitieron que nuestro equipo de médicos trabajara. Brindábamos servicios cruciales a mujeres y niños, y también trabajé con pacientes que necesitaban apoyo de salud mental”, agregó, con un sentido de orgullo evidente en su voz.

Pero todo esto se detuvo el sábado, cuando los talibanes prohibieron a las mujeres trabajar en organizaciones no gubernamentales (ONG) locales y extranjeras en Afganistán.

Una declaración emitida por el Ministerio de Economía explicó que la falta de uso adecuado del hiyab entre las empleadas había llevado a la prohibición “hasta nuevo aviso”.

La última prohibición de que las mujeres trabajen sigue a la reciente prohibición de que las estudiantes asistan a las universidades, ambas indicativas de un enfoque de endurecimiento adoptado por los talibanes. Las solicitudes de Al Jazeera para que el portavoz de los talibanes contribuyera a esta historia quedaron sin respuesta.

“No sé cómo seguiremos sobreviviendo”, dijo Alia a Al Jazeera. “He estado trabajando desde 2008 y soy el sostén de mi familia de seis. Mi esposo tiene un ingreso inestable que apenas cubre el alquiler”.

“Ya, en esta economía actual, lucho por brindar un futuro mejor para mis hijos. Pero si las madres como yo no pueden trabajar ahora, nos veremos obligadas a criar niños analfabetos para la sociedad futura”, dijo.

Aparte de su pérdida personal, Alia estaba más preocupada por las comunidades con las que trabaja.

“Esto no es solo una pérdida para mi familia sino también para muchas familias a las que estábamos apoyando. estan lejos [more] situación miserable”, dijo.

“Cuando pienso en esas personas, me siento mal y creo que mi corazón estallará por el dolor”.

‘Discriminatorio hacia la mitad de la población’

En respuesta a la prohibición de los talibanes de que las mujeres trabajen, varias ONG internacionales que operan en Afganistán, incluido el empleador de Alia, el IRC, han servicios suspendidos en el país.

El IRC ha estado operando en Afganistán desde 1988, con más de 3.000 mujeres empleadas allí, antes de la prohibición, en diversas funciones. Nunca antes había tenido que dejar de prestar servicios vitales a quienes los necesitaban.

“Para IRC, nuestra capacidad de brindar servicios depende del personal femenino en todos los niveles de nuestra organización. Si no se nos permite emplear a mujeres, no podremos ayudar a los necesitados. Por lo tanto, el IRC está suspendiendo actualmente nuestros servicios en Afganistán”, dijo la organización en un comunicado.

La declaración agregó que excluir a las mujeres de la prestación de servicios humanitarios tendría “consecuencias catastróficas para el pueblo afgano”.

Sentimientos similares se hicieron eco de otras ONG internacionales que se han visto “obligadas” por la prohibición de que las trabajadoras suspendan servicios cruciales.

“Simplemente no podemos hacer nuestro trabajo sin mujeres trabajando para nosotros”, dijo a Al Jazeera Becky Roby, gerente de defensa del Consejo Noruego para los Refugiados.

“La cultura es muy conservadora en Afganistán; no podemos enviar a hombres a hablar con mujeres y brindarles servicios”, dijo Roby.

“Muchos hogares en todo el país están encabezados por mujeres, que pueden perder el acceso a la asistencia humanitaria junto con estos cambios”, dijo, y agregó que, en términos de principios, la prohibición era inaceptable.

“No podemos trabajar en un sistema que es tan abiertamente y sin disculpas discriminatorio hacia la mitad de la población”.

‘Me encanta todo de mi trabajo’

Al menos una organización afgana se resiste a la prohibición de sus empleadas.

Nasrat Khalid, fundadora de Aseel, una plataforma empresarial de comercio electrónico afgana que ahora trabaja en el sector de la ayuda y el desarrollo tras la toma del poder por los talibanes, ha prometido seguir operando con sus empleadas y voluntarias.

“Aseel no se preocupa por los aspectos políticos de la situación en Afganistán; somos una organización puramente humanitaria que depende de las personas, incluidas las mujeres, para responder a la crisis humanitaria”, dijo Khalid a Al Jazeera.

La respuesta de Aseel a la prohibición fue lanzar un programa que recluta a más mujeres para roles que se centran en gran medida en la tecnología, dijo Khalid.

“No solo vamos a seguir apoyando a nuestras mujeres beneficiarias, sino que también estamos lanzando oportunidades de trabajo remoto para mujeres en todo Afganistán. Lanzaremos las 50 mujeres afganas en tecnología como nuestro primer gran desafío esta semana, donde reclutaremos a 50 mujeres más… a medida que aumente nuestra capacidad, seguiremos incorporando mujeres para que trabajen con nosotros”, dijo.

Esa esperanza ahora es que el estatus de Aseel como empresa probablemente protegerá sus actividades humanitarias y sin fines de lucro.

Para muchas de sus empleadas, las garantías de la gerencia han sido un alivio.

“Cuando escuché por primera vez la noticia de la prohibición, experimenté una sensación de impotencia, fue muy difícil de escuchar”, dijo Madina Matin, de 24 años, quien trabaja como gerente de comunicación de Aseel en Kabul.

Matin, que también está cursando un posgrado en negocios, dijo que había recibido un gran apoyo de su empleador desde la toma del poder por parte de los talibanes y las restricciones emergentes.

“Recuerdo que cuando se anunció la primera prohibición de las escuelas de niñas el año pasado, el equipo de Aseel se reunió para una sesión para el personal femenino para mantener la moral alta y garantizar que la situación no nos afecte negativamente. También me han dado muchas flexibilidades en mi trabajo a medida que las cosas cambian”, dijo.

Matin dijo que no podía soportar la idea de no poder trabajar.

“Me encanta todo sobre mi trabajo”, le dijo a Al Jazeera.

“He estado trabajando y contribuyendo a la misión aquí a pesar de todas las restricciones y etiquetas que me imponen por ser mujer. Me acuesto todas las noches muy satisfecha con el trabajo que he hecho”, dijo. “Emocionalmente, sin embargo, siempre existe la tensión de un futuro imprevisto que tengo”.

Alia del IRC también ha estado viviendo con incertidumbre.

Ahora está pegada a su teléfono móvil, revisando las noticias cada pocos minutos, con la esperanza de enterarse de un desarrollo positivo para las mujeres trabajadoras. ¿Quizás un cambio de opinión entre los líderes talibanes?

“Hay largos períodos en los que no tenemos electricidad y me siento muy ansiosa”, dijo.

“Todo lo que puedo hacer es orar para que la próxima vez que revise mi teléfono, nuestros problemas se hayan resuelto”.

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Written by notimundo

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