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PLAYA DE PALM, Florida — Como se indicó en la Reunión Anual de la Liga, la NFL está trabajando diligentemente para aumentar sus esfuerzos para mejorar la diversidad, la equidad y la inclusión en las prácticas de contratación y promover esos esfuerzos en la propiedad.
La NFL planea aumentar los esfuerzos en diversidad, equidad e inclusión
Actualmente, la NFL tiene un propietario minoritario: Shad Khan (Jacksonville Jaguars). Además, la liga solo tiene cinco entrenadores en jefe de minorías: Mike Tomlin (Pittsburgh Steelers), Ron Rivera (Washington Commanders), Lovie Smith (Houston Texans), Mike McDaniel (Miami Dolphins) y Robert Saleh (New York Jets).
Entonces, la liga ha contratado un nuevo comité asesor de diversidad que incluye al exgerente general de los Texans, Rick Smith.
La NFL ahora requiere que todos los equipos tengan una minoría o una mujer como asistente ofensivo porque hay una tendencia a contratar entrenadores ofensivos como entrenadores en jefe. Ese puesto sería financiado parcialmente por la liga a través de un estipendio. También se requiere que todos los equipos de la NFL entrevisten a una mujer para puestos de liderazgo, como lo hicieron los Minnesota Vikings con la vicepresidenta de los Philadelphia Eagles, Catherine Raîche, para su puesto de gerente general.
Los Texans tienen jugadas minoritarias en ofensiva (Pep Hamilton) y defensiva (Smith). Sus últimos tres entrenadores en jefe son todos negros: Smith, David Culley y el ex entrenador interino Romeo Crennel.
La liga no está satisfecha
En general, la NFL no está nada satisfecha.
“Hemos estado escuchando a personas dentro y fuera de la comunidad del fútbol sobre cómo podemos mejorar”, dijo el propietario de los Pittsburgh Steelers, Art Rooney II. “Hemos visto progreso en el frente del gerente general en términos de contratación y en el número de coordinadores de minorías. No estamos viendo el tipo de progreso que nos gustaría ver en el frente del entrenador en jefe”.
Asociación con Fritz Pollard Alliance
La NFL se está asociando con Fritz Pollard Alliance para tratar de mejorar los resultados.
“Estamos comprometidos con el resultado”, dijo el exgerente general de los Jacksonville Jaguars, Michael Huyghue.
“Este es un proceso”, declaró el director de diversidad de la NFL, Jonathan Beane. “Estamos trabajando para mejorar nuestros esfuerzos de DEI. Este es el comienzo. Hay mucho trabajo por hacer. Nos estamos preparando para no dejar piedra sin remover y que obtengamos resultados”.
Si bien la NFL ahora tiene un máximo histórico de 15 coordinadores defensivos de minorías, un aumento a siete gerentes generales de minorías, seis gerentes generales asistentes de minorías y 12 entrenadoras mujeres de todos los tiempos, la liga está decepcionada con la cantidad de entrenadores en jefe y coordinadores ofensivos.
La NFL alienta a que aumente la diversidad en la propiedad con posibles grupos de propiedad. Sin embargo, la NFL dijo que no reduciría los requisitos de participación accionaria del 30% en términos de financiamiento.
Nuevo comité creado
“Hoy, la Liga Nacional de Fútbol Americano anunció la creación del Comité Asesor de Diversidad de la NFL, luego de su promesa del mes pasado de contratar expertos externos para revisar las políticas y prácticas de diversidad de la liga”, dijo la NFL.
“El comité de seis miembros brindará su perspectiva externa experta sobre las mejores prácticas de la industria y evaluará las estrategias e iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de la liga y el club, incluidos todos los procesos, políticas y procedimientos de contratación, con un enfoque principal en los senior. Entrenador de alto nivel y puestos de personal de oficina. Después de completar esta evaluación, el comité proporcionará recomendaciones integrales a la oficina de la liga y al propietario del club para su consideración.
“Los clubes miembros de la NFL apoyan el importante objetivo de aumentar la diversidad entre los propietarios. En consecuencia, al evaluar un posible grupo propietario de un club miembro de conformidad con las políticas de la Liga, la membresía lo considerará como un factor positivo y significativo si el grupo incluye personas diversas que tendrían una participación significativa en el capital y participación en el club, incluido el servicio como propietario mayoritario del club”.
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