Una patada en los dientes a los contribuyentes: los jefes del NHS son criticados después de publicar un anuncio de trabajo para el puesto de £ 115k al año para el ‘director de experiencia vivida’ que creará ‘espacios valientes’ en medio de huelgas históricas del personal de enfermería y ambulancias
- Midlands Partnership NHS Foundation Trust se jacta de que es el primer trabajo de este tipo
- El puesto paga alrededor de cuatro veces más que una enfermera del NHS recién calificada
- Los candidatos deben tener una ‘experiencia personal de condiciones de salud que alteran la vida’
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Los jefes de los servicios de salud fueron criticados anoche por publicar un anuncio de trabajo para un «director de experiencia vivida» de £ 115,000 al año que es capaz de crear «espacios valientes».
La publicación, calificada por los críticos como una «patada en los dientes» para los contribuyentes, se produce cuando el NHS enfrenta retrasos récord, una huelga de enfermeras y las presiones del invierno sobre los servicios que ya están bajo presión.
Un anuncio para el puesto en Midlands Partnership NHS Foundation Trust se jacta de que es el primer trabajo de este tipo en el servicio de salud.
Anoche, Joe Ventre, de TaxPayers’ Alliance, dijo que los fideicomisos no podían darse el lujo de despilfarrar dinero en ‘no empleos’ en un momento en que el NHS estaba bajo una enorme presión financiera.
El Fideicomiso de la Fundación Midlands Partnership NHS está anunciando el papel para crear ‘espacios valientes’ en medio de huelgas históricas de enfermeras
Agregó: ‘Los trabajos bien pagados que no son como este son una patada en los dientes para los contribuyentes en apuros. En un momento en que las enfermeras están en huelga por los salarios y los pacientes esperan por los retrasos, no puede haber excusa para que los fideicomisos despilfarren dinero.’
El NHS se ha referido anteriormente a una ‘experiencia vivida’ como tener conocimiento del racismo o la discriminación o ser un ‘aliado blanco’ y también reconocer el privilegio blanco.
Los anuncios para el puesto, publicados en el sitio web de reclutamiento del NHS y en el sitio web de LinkedIn, dicen que el candidato exitoso será ‘interpersonalmente talentoso’ y un ‘constructor de puentes estratégicos’.
Dice que los candidatos deben tener una ‘experiencia personal de condiciones de salud que alteran la vida’ y ‘experiencia de desequilibrios de poder significativos’ en los servicios de salud.
Abordar los desequilibrios de poder dentro del fideicomiso será una de las funciones principales del candidato seleccionado.
«El director negociará entornos psicológicamente seguros que permitan a las personas coproducir y convertirse en socios iguales en su cuidado», dice el anuncio de trabajo. Otra parte del anuncio dice que el director también deberá crear «espacios valientes» para que los pacientes y las familias puedan dar su opinión sobre la organización.
Más de siete millones de personas en Inglaterra están en la lista de espera del NHS para atención electiva, y muchas viven con un dolor significativo mientras esperan operaciones como reemplazos de rodilla y cadera.
Las colas empeorarán aún más en respuesta a las huelgas del NHS, que comenzaron ayer con hasta 100,000 enfermeras participando en piquetes.
Un candidato exitoso para el director de experiencia vivida puede esperar un salario de entre £ 110,000 y £ 115,000 por año, alrededor de cuatro veces más que una enfermera del NHS recién calificada con £ 27,000.
Pero el fideicomiso ha defendido la publicidad para el puesto. El presidente ejecutivo Neil Carr dijo: ‘La guía nacional recomienda nombrar un director de pacientes que sea responsable de elevar el perfil de la voz del usuario del servicio en la planificación, implementación y monitoreo de la toma de decisiones compartida. Estamos orgullosos de continuar con nuestra tradición de coproducción.’
Hay 20 roles similares en siete fideicomisos del NHS a los que se les paga un total de al menos £ 600,000, dijo The Telegraph anoche.
Sir John Hayes, presidente del Common Sense Group de 60 parlamentarios conservadores, dijo: “Toda la experiencia se vive, excepto la experiencia de la muerte. Esto suena como otro ejemplo más del NHS inventando problemas y luego creando trabajos para resolverlos.
