Redacción NM
Un espacio de oficina moderno con una variedad de plantas en exhibición y algunos empleados trabajando juntos en escritorios de computadora.
Tom Werner | Visión digital | imágenes falsas
Si eligió no participar en el plan 401(k) de su empresa, su empleador puede tener otras ideas.
El concepto de «reinscripción» en el plan 401(k) ha ido ganando terreno. Eso significa que las empresas optan con mayor frecuencia por incluir automáticamente a los trabajadores en su plan de trabajo si no participan actualmente.
Si bien la inscripción automática, que también ha ganado popularidad, generalmente se aplica a los nuevos empleados, las reinscripciones generalmente se aplican a todos los trabajadores que actualmente no ahorran en el 401(k).
A partir de 2022, alrededor del 10% de las empresas que ofrecen un plan de jubilación reinscriben a sus trabajadores en el 401(k) cada año, según una encuesta reciente realizada por el Plan Sponsor Council of America, un grupo comercial. Esa proporción es superior al 4% de una década antes.
El cálculo suele ser sobre la seguridad de la jubilación y el intento de ayudar a aumentar los ahorros de los trabajadores, dijo Sean Deviney, un planificador financiero certificado con sede en Fort Lauderdale, Florida.
«Muchas veces los empleados hacen sus [401(k)] elección cuando son contratados y nunca más lo vuelven a mirar», dijo Deviney, director de Provenance Wealth Advisors.
La mayoría de las empresas, alrededor del 85%, dirigen los ahorros de los trabajadores a fondos con fecha límite si están inscritos automáticamente, según datos de PSCA.
Los trabajadores reciben una notificación de su empleador antes de reinscribirse y tienen la oportunidad de optar por no participar o reducir su contribución. La esperanza de los empleadores es que la inercia haga que los trabajadores permanezcan en el plan en lugar de optar por no participar.
Algunas empresas pueden optar por hacer esto como un ejercicio único en lugar de anualmente, dijo Deviney. Otros también pueden optar por reinscribir a los trabajadores que actualmente participan en el plan 401(k) de la empresa, pero aumentarlos a una tasa de ahorro más alta, dijo.
Las empresas también pueden obtener beneficios financieros a largo plazo de dichas políticas. Por ejemplo, mejores finanzas de los trabajadores pueden aumentar la productividad y la felicidad de los empleados en el trabajo y permitirles jubilarse a una edad más temprana, quizás ahorrando a las empresas dinero en nóminas y costos de salud futuros.
Las empresas también pueden decidir no adoptar políticas de reinscripción por temor a ser demasiado paternalistas, dijo Deviney. También puede aumentar demasiado los costos para los empleadores, especialmente si la compañía ofrece una compensación 401(k), dijo.
