Un trabajador municipal que recibió una factura legal de 12.000 libras esterlinas tras una batalla judicial sobre los pronombres preferidos ha dicho hoy que «no se arrepiente».
Jim Orwin, de 67 años, fue despedido por el Consejo de East Riding de Yorkshire por utilizar el pie de página del correo electrónico ‘XYchromosomeGuy/AdultHumanMale’.
El responsable del proyecto de TIC se unió al consejo en 2018 y no tuvo problemas hasta abril de 2022, cuando los jefes enviaron un correo electrónico sugiriendo que el personal agregara pronombres a sus correos electrónicos internos y externos.
El Sr. Orwin decidió adoptar ‘XYchromosomeGuy/AdultHumanMale’ en lugar de él/él, ellos/ellos, etc.
En declaraciones exclusivas a MailOnline desde su casa, Orwin negó ser homofóbico o transfóbico.
Jim Orwin, de 67 años, que fue despedido por el Consejo de East Riding de Yorkshire por utilizar el pie de página del correo electrónico ‘XYchromosomeGuy/AdultHumanMale’ también ha negado ser homofóbico o transfóbico.
El responsable del proyecto de TIC fue suspendido y finalmente despedido por el consejo (en la foto de 2022) cuando se negó a cambiar el pie de página de sus correos electrónicos.
El Sr. Orwin dijo: «No era obligatorio, era ingresar pronombres si así lo deseaba». Fue mi decisión hacerlo.
‘Había un menú desplegable y tenía él/él/su, ella/ella/ella, ellos/ellos/su, no mostrar, u otro. Y en ‘otro’ podías poner lo que quisieras, y yo elegí ese.’
Orwin dijo que nunca solicitó usar pronombres al final de sus correos electrónicos, el problema solo comenzó porque la directora ejecutiva del Consejo de East Riding of Yorkshire, Caroline Lacey, sugirió que el personal «considerara agregar pronombres».
Al recibir el correo electrónico, Orwin «rápidamente se formó la opinión» de que se había hecho para «facilitar la autoidentificación», específicamente el género.
Antes de este tema, el Sr. Orwin firmaría con su nombre y cargo dentro del consejo.
El personal recibió un enlace a mypronouns.org para ayudarlos a elegir.
Orwin, que anteriormente trabajó como pintor y decorador durante 34 años antes de unirse al consejo, dijo: «Fui a ese sitio web y leí cada página y allí decía que la gente debería poder poner lo que quisiera en el pie de página de un correo electrónico». y eso podría cambiar.
«Hay neopronombres que la gente puede inventar, y si quisieras poner un pronombre para una reunión y luego otro pronombre para otra reunión, podrías hacerlo».
Sentado junto a su esposa Julie, de 66 años, Orwin dijo que hizo clic en «otro» y descubrió que no había restricciones sobre lo que podía ingresar.
«Después de leer todo quise poner algo que sólo se refería a mí y no se refería de ninguna manera a nadie más», dijo.
«Sentí que si ponía algo que fuera despectivo para alguien más y que no haría de todos modos, entonces alguien me levantaría de inmediato».
«Así que puse algo que se refiere a mí y son hechos básicos».
Sus superiores jerárquicos invitaron al Sr. Orwin a cambiar al pronombre, pero él se negó y luego fue suspendido y posteriormente despedido de su trabajo de £27.000 al año en agosto de 2022 después de ser citado a una audiencia disciplinaria.
En mayo llevó a la autoridad ante un tribunal, diciendo que habían discriminado sus creencias y que lo habían despedido injustamente, ya que si hubiera permanecido en silencio habría «facilitado el constante avance del mal».
El panel escuchó que la razón del consejo para introducir la política era «promover la inclusión de personas que identifican su género de una manera que no es necesariamente consistente con su sexo biológico».
Orwin dijo en la audiencia: ‘Si el correo electrónico hubiera contenido una invitación genuina simplemente para que los colegas agregaran pronombres a las firmas de correo electrónico y no hubiera facilitado la autoidentificación, habría elegido la opción ‘No mostrar’ para no mostrar los pronombres.
«Ya que creo firmemente que anunciar pronombres en correos electrónicos o antes de reuniones es un gesto político diseñado para intimidar a cualquiera que no adopte la ideología controvertida de la identidad de género».
Por lo tanto, el Sr. Orwin «interpretó» el correo electrónico para permitir a los empleados agregar sus propios pronombres en lugar de elegir de una lista y decidió agregar las palabras «XYchromosomeGuy/AdultHumanMale».
Tras añadirlos a su firma, se puso en contacto con su superior para avisarle con antelación.
Cuando se le preguntó por qué no podía simplemente elegir la «otra» opción de pronombres, el Sr. Orwin respondió: «No agregar un pronombre sería aceptar esta basura y no es una opción que pueda elegir».
Orwin dijo que pensaba que la única manera de desafiar la política era «adoptar pronombres deliberadamente provocativos».
Aunque el panel del tribunal desestimó su caso y concluyó que no había sido discriminado, sí aceptó que sus creencias críticas de género equivalían a una «creencia filosófica protegida en el sentido del artículo 10 de la Ley de Igualdad de 2010».
El juez laboral Ian Miller concluyó que no había sido discriminado al pedirle que cambiara sus pronombres.
Dijo: «La verdadera razón por la que [Mr Orwin] «Decidí agregar ‘chico-cromosoma-XY/hombre-humano-adulto’ fue en protesta».
El señor Miller añadió: «El pie de página fue diseñado para provocar y, dada su aceptación de una posible ofensa, creemos que fue diseñado para ofender».
El juez dijo que la implementación de la política fue «mal pensada y mal ejecutada».
Desestimando sus acusaciones de discriminación, dijo: ‘Ninguno de los tratos que experimentó se debió a sus creencias (o expresión de creencias).
La reclamación del Sr. Orwin por despido improcedente también fue desestimada porque estaba «muy dentro del rango de respuestas razonables de un empleador razonable».
Al adjudicar las costas, el juez determinó que el Sr. Orwin presentó la demanda «únicamente» porque «encontraba objetables tanto el concepto de autoidentificación de género como la decisión del consejo de adoptar una política que indicaba que creían que la ideología de la autoidentificación de género era válida». .’
Se ha ordenado al Sr. Orwin que pague al ayuntamiento 12.000 libras esterlinas después de que un juez laboral dictaminara que su reclamación ante el tribunal era «vejatoria».
Ahora disfruta de su jubilación con su esposa durante 48 años y puede pasar más tiempo con sus siete nietos.
Dijo que tendrá que echar mano de sus ahorros de jubilación para pagar las 12.000 libras esterlinas.
“Creo que todo es una locura. Lamento no trabajar más en el ayuntamiento, pero si me volviera a pasar lo mismo haría lo mismo. No me arrepiento de lo que hice», afirmó el señor Orwin.
‘Creo que la gente debería poder identificar lo que quiera, pero no creo que se deba imponer a otras personas el tener que abordarlos de esa manera.
«No soy homofóbico ni transfóbico, mi única creencia firme es que todos deberían poder vivir su propia vida dentro de la ley, siempre y cuando no dañen física o mentalmente a nadie más».
La solidaria señora Orwin dijo: ‘Me siento triste por Jim. Realmente le gustó ese trabajo. Él puso todo en ello.
«Siempre ha sido un tipo realmente decente».
