Nuevo proyecto de ley de Florida protegería la discriminación contra las personas trans en el lugar de trabajo

A medida que el pánico contra las personas transgénero continúa aumentando (y mientras muchos de los proyectos de ley vistos en los últimos cuatro años migran de las legislaturas estatales al nivel nacional), los estados que han liderado la carga no han mostrado ninguna inclinación a disminuir el ritmo. En lugar de basarse en la discriminación que ya han promulgado, muchos están presionando con formas nuevas y cada vez más punitivas de atacar a las personas transgénero. Pocos estados ejemplifican esta trayectoria más claramente que Florida, donde la atención médica para adultos transgénero sigue estando muy restringida y ya está en vigor una prohibición criminal de ir al baño. Ahora, dos legisladores de Florida han revelado una novedosa escalada: una legislación que haría ilegal que los empleadores estatales, del condado y locales disciplinaran o despidieran a los empleados que acosen o intimiden a sus compañeros de trabajo transgénero bajo el pretexto de «creencias».

El proyecto de ley, Proyecto de Ley 641 de la Cámara de Representantes, promulgaría un amplio conjunto de nuevas protecciones en el lugar de trabajo para los empleados que se oponen a las personas transgénero. Establece que un empleado estatal, del condado o local «no puede estar obligado» a referirse a otra persona utilizando los pronombres preferidos de esa persona si esos pronombres «no corresponden al sexo de esa persona». Prohibiría a dichos empleadores incluir opciones de género que no sean “masculino” o “femenino” en las solicitudes de empleo, y prohibiría incluso a los lugares de trabajo privados recibir capacitación laboral relacionada con la identidad de género o la sexualidad, imponiendo efectivamente una política de “No decir gay o trans” en los lugares de trabajo. Lo más significativo es que el proyecto de ley prohibiría las “acciones personales adversas” contra los empleados que incurran en conductas abiertamente transfóbicas, protegiéndolos bajo la bandera de “creencias religiosas, morales, de conciencia o biológicas profundamente arraigadas contra la ideología de género”. La conducta protegida incluiría acciones que de otro modo conducirían a suspensión, transferencia, terminación, denegación de ascenso o retención de oportunidades profesionales. Estas disposiciones también se aplican a los contratistas que trabajan para el Estado.

El proyecto de ley también va más allá al codificar en ley el punto de vista del estado hacia las personas transgénero. Declara explícitamente que “es política de este estado que el sexo de una persona es un rasgo biológico inmutable y que es falso atribuir a una persona un pronombre que no corresponde a su sexo”, lenguaje que refleja fielmente la retórica utilizada en las órdenes ejecutivas de la era Trump dirigidas a las personas transgénero. El proyecto de ley afirma además que es “falso” que “los hombres puedan identificarse y convertirse en mujeres y viceversa”, transformando las afirmaciones ideológicas sobre el género en políticas estatales formales en lugar de orientación laboral.

Si se aprueba, el proyecto de ley sería un desastre para las personas transgénero. Los empleados estatales, del condado y locales podrían acosar abiertamente a sus compañeros de trabajo transgénero, incluso en los baños del lugar de trabajo, mientras que a dichos empleadores se les prohibiría legalmente disciplinarlos o despedirlos. La reiterada falta de género no podría abordarse mediante la reasignación o medidas correctivas, y los empleadores solidarios que afirman valorar la inclusión serían impotentes para responder a los empleados que son abiertamente hostiles o transfóbicos. En la práctica, el proyecto de ley despojaría a las personas transgénero de cualquier recurso laboral significativo en los lugares de trabajo afectados y normalizaría su maltrato en entornos gubernamentales.

Además, las disposiciones del proyecto de ley “No digas gay o trans” tendrían consecuencias radicales para los hospitales y las agencias de salud. Estas instituciones deben capacitar al personal en identidad de género y sexualidad para brindar atención que afirme el género, abordar las necesidades de salud sexual específicas de los pacientes LGBTQ+ y defender eficazmente a esas poblaciones. Según este proyecto de ley, dicha formación quedaría totalmente prohibida. Fundamentalmente, la disposición no se limita a los empleadores estatales, del condado o locales; se extiende a cualquier empresa u organización privada que tenga contrato con el estado de Florida o reciba fondos del mismo, ampliando enormemente su alcance al sistema de atención médica y otros ámbitos.

Aunque gran parte del proyecto de ley, aunque no todo, se limita a los empleadores estatales, del condado y locales, también se aplica ampliamente a las subdivisiones y agencias, una categoría mucho más amplia de lo que muchos podrían suponer. Muchos hospitales caen bajo esta definición. Ciertos aeropuertos de Florida también lo harían, lo que significa que los empleados del aeropuerto podrían acosar a los pasajeros transgénero sin recurso. Las bibliotecas, los distritos de desarrollo e incluso partes de Disney World gobernadas por el Distrito de Supervisión del Turismo de Florida Central podrían discriminar abiertamente a las personas transgénero y no enfrentar consecuencias legales bajo este marco.

Esta pieza fue republicada con permiso de Erin por la mañana.