Redacción NM
Las empresas multinacionales que tienen empresas matrices, sucursales, subsidiarias o afiliadas en Canadá pueden ser elegibles para enviar empleados a Canadá con una Transferencia dentro de la empresa (TIC) sin necesidad de obtener un Evaluación de impacto en el mercado laboral (LMIA).
Las LMIA pueden ser costosas y llevar mucho tiempo, por lo que no tener que obtener una LMIA es uno de los mayores beneficios de una TIC. Por ejemplo, para obtener una LMIA, las empresas deben demostrar que traer a un empleado de un país extranjero no tendrá un impacto negativo en la fuerza laboral o la economía local.
Los permisos de TIC tienen una validez inicial de hasta tres años. Después de eso, es posible renovar hasta por cinco años para los poseedores de conocimientos especializados y siete años para los ejecutivos y gerentes senior.
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Requisitos del empleador
Una empresa solo es elegible para aprovechar los permisos de trabajo de TIC si está operando en Canadá. Las ubicaciones canadienses y extranjeras necesitan proporcionar bienes y servicios. Simplemente tener una presencia física u oficina en Canadá no será suficiente.
Sin embargo, existen algunas excepciones para las empresas de nueva creación. Si una empresa está tratando de transferir a un alto directivo o ejecutivo, Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) puede reconocer que la dirección inicial aún no está asegurada, y se le puede permitir a la empresa usar la dirección canadiense de su abogado hasta que se alquile o compre una ubicación.
Una empresa nueva debe poder demostrar un plan tangible y realista para dotar de personal a su nueva operación en Canadá. Necesitan ser financieramente capaces de iniciar y mantener el negocio, así como pagar a los empleados.
Si el cesionario es un ejecutivo o un gerente, la empresa debe demostrar que es lo suficientemente grande como para requerir y apoyar funciones ejecutivas o de gestión.
En muchos casos, un trabajador es transferido debido a su conocimiento especializado. Si este es el caso, la empresa debe asegurarse de que el empleado sea dirigido por la gerencia de la sucursal canadiense en lugar de ser supervisado desde el extranjero.
Requisitos del cesionario
Un empleado puede ser elegible para solicitar un permiso de trabajo de TIC si cumple con ciertos criterios.
Para empezar, debe ser un empleado de una empresa multinacional que tenga una matriz, subsidiaria, sucursal o afiliada en Canadá, y debe ser transferido a un puesto como ejecutivo, gerente senior o en una capacidad de conocimiento especializado. .
También deben haber estado empleados de forma continua en la empresa durante al menos un año del período de tres años inmediatamente anterior a la fecha de la solicitud inicial. Además, solo deben tener la intención de permanecer en Canadá temporalmente y cumplir con todos los requisitos de inmigración para la entrada temporal.
También puede ser posible obtener un ICT si el cesionario no ha tenido experiencia laboral a tiempo completo con la empresa. Los oficiales de inmigración pueden considerar la cantidad de años de experiencia laboral que el solicitante ha tenido a tiempo parcial o la cantidad de puestos dentro de la empresa.
CUSMA
También es posible obtener una transferencia intraempresarial a través del Acuerdo Canadá-Estados Unidos-México (CUSMA). Esta es otra opción que no requiere un Evaluación de impacto en el mercado laboral.
Este programa facilita un mayor movimiento de empleados de empresas norteamericanas. Al igual que las TIC, el cesionario debe haber trabajado continuamente para su empleador en los EE. UU. o México durante un año durante los últimos tres años al momento de la solicitud.
Para que un cesionario sea elegible para un ICT bajo la TLCAN, debe estar empleado en el momento de la solicitud y realizar un trabajo similar en su trabajo en el extranjero al que realizará cuando llegue a Canadá.
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