Redacción NM
En todos los sectores, las ofertas de empleo aumentaron un 3,8% en Septiembre, a 994.800 puestos vacantes dentro de Canadá. La mayoría de estas nuevas incorporaciones de trabajo se produjeron en Ontario y Saskatchewan.
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La tasa de puestos vacantes (número total de puestos vacantes como proporción de la demanda laboral) aumentó al 5,7 %, lo que indica una necesidad continua de cubrir puestos en medio de la escasez de empleados.
Los factores estacionales tienden a hacer que septiembre sea un mes para grandes vacantes, sin embargo, incluso cuando se tienen en cuenta estas vacantes laborales, las vacantes siguen siendo altas en Canadá.
¿Cuáles son los sectores con mayor oferta de empleo?
Un trabajo se cuenta como vacante por Estadísticas de Canadási:
- Actualmente existe una posición específica; y
- El trabajo para este puesto podría comenzar dentro de los 30 días; y
- El empleador busca activamente trabajadores externos a la organización para ocupar el puesto.
En este contexto, ciertos sectores de la economía continuaron con altas vacantes laborales.
Sanidad y Asistencia Social
El cuidado de la salud y la asistencia social registraron 159.500 puestos vacantes en septiembre, frente a un número récord de vacantes en agosto.
Año tras año, el sector experimentó un aumento del 25 % en las vacantes laborales, probablemente relacionado con la alta demanda continua de profesionales en este sector (incluidos médicos, enfermeras, médicos, cirujanos, etc.) a raíz del COVID- 19 pandemia.
Canadá ha tomado medidas para atraer a más profesionales de este sector a emigrar al país, incluso eliminando barreras a residencia permanente (PR) para los profesionales de este sector, en un intento por hacer frente a la escasez de mano de obra.
Servicios de Alojamiento y Alimentación
Un sector que busca continuamente mano de obra, alojamiento y servicios de alimentación vio 152.400 puestos vacantes en septiembre, un aumento del 12% desde agosto.
Si bien gran parte de este enorme aumento se puede atribuir a los efectos estacionales, un regreso continuo a los protocolos sociales y comerciales previos a la pandemia ha ayudado a esta industria a ver un crecimiento en la contratación y el empleo; con signos alentadores para el futuro ya que las vacantes y el empleo en el sector se han mantenido altos todo el año.
Comercio al por menor
El comercio minorista experimentó un ligero aumento en las ofertas de empleo, con 117.300 puestos vacantes en septiembre. La tasa de vacantes laborales fue del 5,5%, a la par del promedio nacional en todos los sectores, y un buen indicador de que este sector tiene una necesidad continua de trabajadores.
Servicios Científicos y Técnicos Profesionales
Un sector expansivo que abarca servicios legales, contables, de arquitectura e ingeniería, diseño de sistemas informáticos, consultoría gerencial, publicidad, relaciones públicas, y más; Los servicios científicos y técnicos profesionales es otro sector que ha visto una necesidad constante de mano de obra.
Con 61,900 puestos vacantes, el informe de septiembre refleja esto, con la industria teniendo una tasa de puestos vacantes del 5% que nuevamente refleja el promedio nacional, y es una buena indicación de la demanda continua y los esfuerzos de contratación aquí, en los próximos meses.
Fabricación
La única industria que vio una disminución constante en las vacantes de trabajo fue la manufactura, que se redujo a 76,000 vacantes de trabajo en septiembre; desde un pico de 92,100 solo un mes antes.
Si bien esto podría tomarse como una señal de una mayor contratación en el espacio, esta caída en las vacantes laborales se debe a la cuarta disminución en el Producto Interno Bruto Real (RGDP) en el pasado. cinco meses. RGDP es una medida ajustada por inflación que refleja el valor de todos los bienes y servicios dentro de una industria.
A la luz de esto, la disminución de las vacantes laborales en este sector probablemente esté fuertemente ligada a una contracción en la industria en su conjunto.
Una nota sobre los aumentos de nómina
El empleo de nómina es el número de empleados que reciben pago o beneficios de su empleador.
Si bien los aumentos en estas cifras pueden deberse a una serie de factores (por ejemplo, la contratación de antiguos puestos vacantes), el empleo de nómina generalmente puede verse como un marcador singular de la buena salud de una empresa, industria o incluso economía.
El empleo de nómina aumentó a nivel nacional un 0,5% en septiembre, con las mayores ganancias en Quebec, Columbia Británica y Alberta.
- Los sectores que vieron el mayor repunte en el empleo fueron:
- Asistencia sanitaria y social (+ 20.700 empleados);
- Servicios de alojamiento y alimentación (+ 8.400 empleados);
- Comercio Minorista (+ 8.200 empleados);
En el contexto de que todas estas industrias vieron aumentos en las vacantes laborales, estas son señales muy alentadoras para los profesionales en estos tres espacios. Correlacionando esto aún más con el RGDP de cada industria en Agosto; podemos ver que los tres sectores anteriores han experimentado:
- Aumentos en las vacantes de empleo (actividades de contratación);
- Aumentos en la nómina de empleados (personas contratadas); y
- Aumentos en el valor total de los bienes y servicios producidos.
Estos siguen siendo signos prometedores a medida que Canadá sale de los protocolos pandémicos y se acerca a los niveles de producción económica anteriores a la pandemia.
Mientras Canadá se enfrenta a un número récord de puestos vacantes
La inmigración sigue estando a la vanguardia de la lucha contra la escasez de mano de obra en el país.
El gobierno canadiense y Inmigración Refugiados y Ciudadanía Canadá (IRCC) continúan tomando medidas para resolver la escasez de mano de obra que se avecina, a medida que más y más miembros de una población canadiense que envejece ir a la jubilación.
Canadá buscará enfrentar la escasez de mano de obra con la inmigración de trabajadores extranjeros calificados, como lo demuestra una expansión de las vías de inmigración económica como Entrada Rápida y el Programa de nominados provinciales (PNP); así como un agresivo plan de inmigración para dar la bienvenida a cerca de 500.000 recién llegados a Canadá cada año.
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