El organismo de control de igualdad de Hong Kong está revisando las acusaciones de que una tienda de dumplings de China continental violó las leyes contra la discriminación después de publicar un aviso de contratación que priorizaba a candidatas femeninas de la provincia de Guangdong.
El organismo de control afirmó que los empleadores no podían optar por contratar solo a hombres o mujeres a menos que el trabajo exigiera que el género específico cumpliera ciertas funciones. Cualquiera que colocara dichos avisos con mensajes considerados como “intencionadamente discriminatorios contra el sexo de una persona” violaría la Ordenanza sobre Discriminación Sexual.
El organismo de control añadió que establecer criterios sobre un origen nacional o una raza específicos para los candidatos también constituía una infracción de la Ordenanza sobre Discriminación Racial. Esa legislación prohíbe negar un empleo a una persona por motivos de “raza, color, ascendencia u origen nacional o étnico” a menos que los empleadores puedan demostrar que esos criterios son pertinentes.
“La comisión está muy preocupada por el caso y ha tomado las medidas adecuadas para comprender la situación y darle seguimiento”, afirmó.
